Інформаційно-аналітичний портал «Нафта Росії» вчора опублікував дані про те, що отримують начальники Газпрому крім зарплати.
Безкоштовна медицина, безкоштовний відпочинок і різні доплати - на день народження, на 23 лютого і 8 Березня, на День газовика і нафтовика - лише неповний список того, що потрібно було співробітнику центрального апарату «Газпрому».
Дохід голови правління «Газпрому» Олексія Міллера в 2014 році Forbes оцінив в $ 25 млн., А кожен з 17 членів правління компанії в середньому отримав близько 150 млн. Руб., Або 12,5 млн. Руб. у місяць. І ці цифри складаються не тільки з зарплати і бонуси, а й з різноманітних доплат. Наприклад, керівні співробітники «Газпрому» отримують доплату за допуск до відомостей, що становлять держтаємницю (її розмір в договорі не зазначено). Окрема премія покладена за успіхи в праці.
Місячний оклад співробітники адміністрації отримують до ювілейних дат «Газпрому». Ще 168 тис. Руб. (20 тарифних ставок) належить до 23 лютого. Співробітники-жінки отримують таку ж премію до 8 Березня. Один оклад покладено на кожен день народження, починаючи з 50 років (але тільки тим, хто працює в монополії більше 15 років). Так що Міллер, який відсвяткував 50-річчя в 2012 році, отримує 75% окладу - він працює більше 10, але менше 15 років.
Членам правління монополії покладається повна оплата медичного обслуговування в поліклініках і клініках «Газпрому», включаючи стоматологічне лікування та протезування, а також хірургічні операції очей в Центрі мікрохірургії ока «Газпрому». В «особливих випадках», як зазначено в договорі, оплачується реабілітаційне лікування, в тому числі за кордоном. Причому топи компанії можуть включати в свою страховку будь-яку необхідну їм кількість людей; рядові співробітники - одного дорослого члена сім'ї і дітей до 18 років (до 24 років, якщо дитина навчається на очному відділенні).
Крім оплати лікування «Газпром» компенсує витрати на покупку дорогих ліків за умови, що сам працівник купить їх не менше ніж на 75 тис. Руб. (Дев'ять тарифних ставок).
Річний бонус голови правління «Газпрому» на 100% залежить з загальнокорпоративних ключових показників ефективності (КПЕ): фінансові та економічні підсумки роботи компанії і виконання інвестпрограми, і виплачується в розмірі однієї річної базової зарплати. Цільові показники, яких топ-менеджер повинен досягти, щорічно затверджує рада директорів монополії. Якщо вони виконані на 100%, бонус складе 100%, якщо на 50% - 50%.
Для Міллера визначальними є фінансово-економічні підсумки роботи «Газпрому» - за них виплачується 70% бонусу. Рентабельність акціонерного капіталу - 20%, питомі витрати на видобуток нафти, газу і конденсату і питомі витрати на транспортування газу (витрати, поділені на обсяг видобутку і на обсяг поставок відповідно) - по 15%, віддача на інвестиції - 10%. Найменше означають продуктивність праці і зниження витрат на закупівлі (норма - 10% протягом трьох років) - всього по 5%. 30% бонусу Міллера визначається галузевими показниками: обсяг продажів газу - 15%, «введення пріоритетних виробничих об'єктів» - 15%.
Заступники голови правління, включаючи головного бухгалтера і всіх членів правління в ранзі начальників департаментів «Газпрому», можуть претендувати на 75% річного окладу у вигляді бонусу, генеральні директори дочірніх структур «Газпрому» - на 70%, заступники керівників апарату правління, секретаріату ради директорів , прес-секретар Міллера, його радники - на 60%, заступники керівників департаментів, керівники ситуаційних центрів та заступники голів дочірніх компаній «Газпрому» - на 50%, начальники відділів монополії на 40%.
Артур Шамілов, голова ради директорів TopContact Executive Search, зазначає, що система розрахунку річних бонусів топ-менеджерів «Газпрому» на 80% порівнянна з подібними системами в інших російських держкомпаній і держбанків.