Почнемо з того що права і обов'язки роботодавця важливо знати не тільки працівнику, але і безпосередньо роботодавцю. Знання своїх прав і обов'язків головне завдання будь-якого громадянина РФ.
Як ми вже знаємо, регулюванням трудових відносин займається Трудовий кодекс РФ. Всі права і обов'язки роботодавця зафіксовані в ст. 22 ТК РФ. Розглянемо їх докладніше.
Права роботодавця.
- Роботодавець може розривати, укладати, змінювати трудові договори з працівниками.
- Укладати колективні договори, вести колективні переговори.
- Всіляко заохочувати працівників за ефективний і сумлінну працю.
- Вимагати від працівників дбайливого ставлення до майна роботодавця і виконання ними їхніх трудових обов'язків.
- Вимагати від працівників дотримання внутрішнього трудового розпорядку.
- Приймати локальні колективні акти.
- Залучати працівників до матеріальної та дисциплінарної відповідальності.
- З метою представництва і захисту своїх інтересів роботодавець має право створювати об'єднання роботодавців або вступати в них.
Обов'язки роботодавця.
- Дотримуватися всі нормативні акти, які містять норми трудового законодавства, трудове законодавство, умови колективного договору, локальні нормативні акти, а так само угоди і індивідуальні трудові договори.
- Роботодавець зобов'язаний надавати роботу працівникам відповідно до трудового договору.
- Забезпечувати працівників інструментами, обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, які необхідні для виконання їхніх трудових обов'язків.
- Забезпечувати умови і безпеку праці відповідно до державних нормативів і вимог охорони праці.
- За працю рівної цінності забезпечувати працівникам рівну оплату.
- Виплачувати працівникам заробітну плату в повному розмірі та в строки встановлені в колективному договорі, індивідуальних договорах або в ТК РФ.
- Укладати колективний договір і вести колективні переговори.
- Ознайомити працівників під розпис з локальними нормативними актами, прийнятими на виробництві.
- Виконувати розпорядження всіх федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства.
- Розглядати подання про виявлення порушень трудового законодавства від обраних працівниками представників або профспілкових органів, а так само вживати заходів щодо усунення даних порушень.
- Відшкодовувати шкоду заподіяну працівникові на виробництві, за умови, що він пов'язаний з виконанням його трудових обов'язків, а так само відшкодовувати моральну шкоду і компенсації, якщо таке передбачено ТК РФ.
- Забезпечувати працівникам обов'язкове соціальне страхування.
- Створювати умови для участі працівника в управлінні підприємством відповідно до федеральними законами, колективними договорами і ТК РФ.
Як ми бачимо обов'язків у роботодавця досить багато за невиконання, яких роботодавець карається штрафом. Серйозні порушення караються позбавленням можливості обіймати керівну посаду, а так само матеріальними покараннями великих розмірів.
Читайте також дисциплінарні стягнення
З повагою,
Вікторія Демидова, адвокат.