Показник Значення 1. Календарний фонд робочого часу, днів 2. Вихідні і святкові дні 3. Номінальний фонд робочого часу, днів (п. 1 - п. 2) 4. Плановані невиходи на роботу, днів: Закінчення табл. 6 основні, додаткові і навчальні відпустки відпустку по вагітності та пологах невиходи через хворобу виконання державних і громадських обов'язків невиходи з дозволу адміністрації 5. Число робочих днів на рік (п. 3 - п. 4) 6. Число робочих годин на рік (п. 5 × тривалість робочої зміни) 7. Плановані втрати часу, ч 8. Ефективний фонд робочого часу, ч (п. 6 - п. 7)
Чисельність працюючих розраховується за категоріями персоналу - робочі, керівники, фахівці, технічні виконавці. Розрахунок чисельності робітників проводиться за професіями і розрядами робітників.
(26)
де N - кількість одиниць обладнання; Нобсл - норма обслуговування; n - число змін на добу.
Обліковий склад визначається шляхом множення явочного числа робітників на перекладної коефіцієнт, який в безперервному виробництві розраховується по формулі
(27)
де 
- річний ефективний фонд часу роботи обладнання, днів (див. Табл. 3); 
- річний ефективний фонд часу роботи одного середньооблікового робітника, днів (див. Табл. 6).
Чисельність допоміжних робітників, виходячи зі специфіки їхньої праці, повинна бути достатньою для нормального функціонування виробничого процесу підприємства.
Чисельність керівників, фахівців і технічних виконавців встановлюється за штатним розкладом, який складається стосовно прийнятої організаційної структури управління підприємством (цехом).
Загальна чисельність персоналу визначається шляхом підсумовування чисельності працюючих за категоріями.
Планування фонду заробітної плати виконується в залежності від категорії працюючих.
При плануванні фонду заробітної плати виробничих робітників виділяють основну і додаткову заробітну плату.
До основної заробітної плати належить тарифний фонд заробітної плати, премії за діючими преміальним положенням і доплати за шкідливість, роботу в нічний і вечірній час, за бригадирство і навчання учнів.
До додаткової заробітної плати відносяться різні виплати працівникам за невиконану роботу відповідно до чинного законодавства (підліткам і матерям, що годують за скорочений робочий день; оплата чергових і додаткових відпусток; оплата невиходів у зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків).
Не включаються в плановий фонд заробітної плати оплата за понаднормові роботи, простої, шлюб не з вини робітника, премії за рахунок коштів спеціального призначення і цільових надходжень, винагороди за підсумками роботи за рік, винагороди за вислугу років та інші виплати, що мають характер соціальних пільг.
Тарифний фонд заробітної плати основних робітників розраховується виходячи з ефективного фонду часу роботи одного робітника (по балансу), їх чисельності та відповідних тарифних ставок, розрахованих з урахуванням прийнятої ставки першого розряду і тарифних коефіцієнтів.
Для розрахунку годинної тарифної ставки необхідно місячну тарифну ставку розділити на число годин роботи робітника в місяць, яке при 40-годинному робочому тижні одно 168 ч, при 35-годинному тижні 151 ч.
Премії визначаються на основі діючих преміальних положень підприємства.
Нічним часом в трудовому праві вважається час з 22.00 до 6.00. Підприємство самостійно в колективному договорі визначає суму доплат за роботу у вечірній і нічний час, виходячи зі своїх фінансових можливостей. Але ця доплата повинна бути не нижче відповідно 20 і 40% годинної тарифної ставки працівника за кожну годину роботи у вечірній і нічний час.
Відсоток додаткової заробітної плати (α) може бути визначено укрупненно на підставі балансу робочого часу одного середньооблікового робітника шляхом ділення кількості днів планованих невиходів на роботу за винятком невиходів через хворобу і декретною відпусток на число робочих днів у році і множення на 100%. Розмір додаткової заробітної плати розраховується за формулою
(28)
де ФЗПдоп - додаткова заробітна плата, млн. руб .; ФЗПосн - основна заробітна плата, млн. Руб.
Чисельність керівників, фахівців береться зі штатних розкладів цехів.
Планування фонду заробітної плати керівників, фахівців і технічних виконавців проводиться на підставі чисельності цих категорій працівників, встановлених їм посадових окладів і персональних надбавок, що діють преміальних положень.
Посадові оклади розраховуються виходячи з прийнятої на підприємстві ставки першого розряду, присвоєного конкретному працівникові розряду і відповідного йому тарифного коефіцієнта.
Преміальні виплати визначаються на підставі діючих преміальних положень. Персональні надбавки встановлюються окремим керівникам і фахівцям і враховуються на підставі наказів (наприклад, надбавка за професійну майстерність). Змінним керівникам і фахівцям передбачені доплати за нічний і вечірній час, за умови праці та ін.
Результати розрахунку чисельності і фонду заробітної плати працюючих представляються в табл. 7-9.
Крім розрахунків чисельності і фонду оплати праці, в плані по праці проводиться розрахунок середньої заробітної плати і продуктивності праці:
ЗПср = ΣФОТ / Чсп, (29)
де ΣФОТ - річний плановий фонд заробітної плати працюючих, млн. руб .; Чсп - середньооблікова чисельність працюючих, чол.
ПТ = ТП / Чсп (30)
Таблиця 7
Дата додавання: 2015-09-13; переглядів: 17; Порушення авторських прав