Чи не атестовані робочі місця. З якою періодичністю і в які терміни проводиться атестація робочих місць

1. На кого поширюється обов'язкова атестація робочих місць
2. Які робочі місця слід оцінювати
3. Періодичність проведення спеціальної оцінки робочих місць
4. Ініціація процедури спеціальної оцінки
5. Механізм проведення спеціальної оцінки робочих місць на підприємстві
6. На що впливає спеціальна оцінка робочих місць
7. Як і ким встановлюються терміни проведення атестації?
8. З якою періодичністю потрібно проводити в організації атестацію робочих місць?
9. Вступна частина
10. Які робочі місця підлягають атестації
11. Як часто проводити атестацію
12. Атестація для підприємців без персоналу
13. Робочі місця надомників
14. початок атестації
15. Завершення атестації та оформлення результатів
16. Чим загрожує відмова від атестації

До 2013 року включно атестація робочих місць на підприємстві регламентувалася 212-ю статтею Трудового кодексу Російської Федерації . Відповідно до нового Федеральним законом №426-ФЗ від 28.12.13 «Про спеціальну оцінці умов праці» поняття «атестація робочих місць» більше не використовується у вітчизняній правовій базі. Його змінив термін «Спецоцінка». Відповідні зміни були внесені і до Трудового кодексу. Однак фактично процедура спеціальної оцінки по своїй суті зберегла всі базові функції атестації.

Формально під спеціальної оцінкою умов праці розуміється перелік чітко визначених заходів, що проводяться у встановленій послідовності, з метою виявлення шкідливих або небезпечних факторів, що впливають на співробітників підприємства в процесі здійснення ними професійної діяльності. Підсумком проведення подібної спеціальної оцінки робочих місць на підприємстві повинно бути визначення класів і підкласів існуючих умов праці на підприємстві відповідно до існуючого штатного розкладу і фактично зайнятим на підприємстві штатом співробітників.

На кого поширюється обов'язкова атестація робочих місць

Обов'язкова атестація робочих місць тепер повинно бути усіма роботодавцями без винятку. На роботодавців цей обов'язок покладається 212-ю статтею Трудового кодексу. Також атестацію робочих місць з 2014 року повинні здійснювати індивідуальні підприємці, які мають співробітників, прийнятих на роботу. Стягнення, що накладаються за ігнорування проходження процедури Спецоцінка, були істотно посилені, що знайшло своє відображення в Законі №421-ФЗ від 28.12.13. При цьому було збільшено як адміністративні штрафи (у разі непроходження Спецоцінка), так і міра кримінальної відповідальності осіб, винних у нещасних випадках, що відбуваються на виробництві.

Підприємці, які не використовують працю найманих працівників і, відповідно, не організовують робочі місця, що підлягають атестації, не зобов'язані організовувати проведення оцінки. Також Спецоцінка торкається фізичних осіб, які не мають статусу індивідуального підприємця. Дане положення визначено в 3-й статті федерального закону №426-ФЗ.

Які робочі місця слід оцінювати

Перелік робочих місць, на які раніше поширювався порядок проведення атестації робочих місць, не ідентичний тому переліку робочих місць, по відношенню до яких повинна проводитися спеціальна оцінка відповідно до нових законодавчих норм.

Керівництву підприємства слід звернути увагу, що раніше атестація робочих місць проводилася тільки по відношенню до тих позицій, де використовувався ручна праця, транспортні засоби, машини, механізми, пристрої та прилади, що представляють собою небезпеку для життя і здоров'я співробітників. Тобто формально деякі робочі місця годі було й підпадати під атестацію. В даний час спеціальна оцінка робочих місць охоплює всі робочі місця без будь-яких винятків. Даний момент особливо слід враховувати при спеціальній оцінці робочих місць офісних співробітників. Раніше саме ці позиції найчастіше вилучали з процесу атестації.

Крім того, якщо раніше робочі місця надомних співробітників і співробітників, які працюють у віддаленому режимі, атестувалися на загальних підставах, то тепер існуюча нормативна база дозволяє не проводити спеціальну оцінку в даних випадках.

Періодичність проведення спеціальної оцінки робочих місць

За існуючим законодавством спеціальна оцінка робочих місць повинна проводитися не рідше одного разу на п'ять років. Незважаючи на зміну відповідного законодавства, раніше проведена атестація визнається дійсною, і до закінчення терміну її дії необхідність організовувати Спецоцінка відсутня.

При цьому законом обговорений ряд випадків, в яких потрібно позапланова спеціальна оцінка. В першу чергу це стосується ситуацій, при яких на підприємстві виникають раніше не існували робочі місця. Крім того, Спецоцінка потрібна в ситуації істотних змін умов праці: трансформації технологічного процесу, почала роботи з раніше використалися матеріалами, робота в нових умовах.

Спеціальна оцінка повинна бути проведена в разі, якщо на підприємстві стався нещасний випадок або у співробітників були виявлені професійні захворювання, що стали наслідком шкідливих умов роботи.

Ініціювати спеціальну оцінку також може менеджер по техніці безпеки або профспілкова організація.

Ініціація процедури спеціальної оцінки

Для проведення Спецоцінка роботодавцю необхідно організувати спеціальну комісію і укласти договір на проведення оцінки з організацією, що спеціалізується на даному виді діяльності. Вартість атестації робочих місць коливається в межах від 1 500 рублів до 6 000 рублів за одне робоче місце . Конкретна ціна залежить від складності майбутніх робіт і того, наскільки робочі місця на підприємстві уніфіковані.

Зазначена комісія повинна включати в себе представників роботодавця, менеджера, відповідального за охорону праці на підприємстві та представників профспілки. Стосовно до суб'єктів малого підприємництва обов'язковим є включення в комісію керівника підприємства.

Конкретний приклад атестації робочих місць може бути визнаний відповідним законодавчим нормам тільки в тому випадку, якщо залучена стороння організація відповідає ряду вимог. По-перше, в статутних документах організації проведення Спецоцінка умов праці має бути позначено як основний вид діяльності. По-друге, організація повинна мати у своєму розпорядженні лабораторією, яка пройшла спеціальну процедуру акредитації. По-третє, співробітники організації повинні бути представлені як мінімум п'ятьма фахівцями-експертами, що мають спеціальні сертифікати на проведення робіт з оцінки робочих місць. Серед цих фахівців обов'язкова наявність лікаря, що спеціалізується на гігієну праці.

Зазначені організації та фахівці в обов'язковому порядку повинні значитися в спеціальному реєстрі і бути незалежними сторонами по відношенню до підприємства, на якому планується проведення атестації робочих місць.

Механізм проведення спеціальної оцінки робочих місць на підприємстві

В процесі спеціальної оцінки робочі місця досліджуються на наявність небезпечних і шкідливих факторів, які можуть загрожувати співробітникам підприємства. У процесі цієї роботи заповнюється спеціальна декларація, в яку заносяться всі робочі місця, на яких загрози не виявлено. Пізніше дана декларація подається до трудової інспекції. На даний момент форма декларації ще не розроблена, але її твердження очікується в найближчому майбутньому.

Робочі місця, на яких були виявлені небезпечні фактори, піддаються додатковим дослідженням, що супроводжується необхідними випробуваннями. Після цієї роботи таким робочих місць присвоюється певний клас умов праці: «оптимальний», «допустимий», «шкідливий» або «небезпечний». Шкідливі умови праці також класифікуються на чотири підкласу. Дана інформація знаходить відображення в спеціальному звіті комісії (форма звіту також поки ще не затверджена). Роботодавець повинен бути ознайомлений зі звітом під розпис.

На що впливає спеціальна оцінка робочих місць

Результати спеціальної оцінки знаходять відображення при заповненні форми 4-ФСС. Отримана інформація служить підставою для фонду соціального страхування по відношенню до страхувальника визначити розмір знижки або надбавки за внесками «на травматизм».

Крім цього, результати спеціальної оцінки використовуються для визначення додаткових тарифів, які застосовуються до внесків в ПФР. У статті 58.3 Федерального закону № 212-ФЗ від 24.07.09 значиться, що в залежності від присвоєного робочого місця класу і підкласу рівень тарифу може змінюватися на величину від 0 до 8 відсотків.

Результати спеціальної оцінки використовуються при організації на підприємстві процедури медичних оглядів або для проведення робіт, спрямованих на поліпшення умов праці. Це регламентується сьомий статтею Федерального закону №426-ФЗ від 28.12.13 «Про спеціальну оцінці умов праці».

Контроль умов праці, створених на робочих місцях підприємства, можна провести за допомогою атестації робочих місць (, - ред.). Завдяки цій процедурі, вдається виявити всі невідповідності в організації робочого процесу, що, в свою чергу, значно зменшить виникнення професійних захворювань, виробничих травм і нещасних випадків. Згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 26 квітня 2011 № 342н (Наказ, - ред.), Кожне робоче місце повинно проходити атестацію з певною періодичністю. Фахівці підготували рекомендації з питання правильного встановлення термінів проведення атестації в організації.

Як і ким встановлюються терміни проведення атестації?

Терміни проведення АРМ встановлює роботодавець на підставі того, що всі робочі місця повинні проходити атестацію один раз в п'ять років. Ця вимога відображено в пункті 8 Наказу, згідно з яким терміни чергової атестації відраховуються від дати закінчення попередньої, яка вказується в наказі про на підприємстві. Датою початку проведення нової атестації вважається дата видання роботодавцем. У наказі затверджується і склад атестаційної комісії. «З 12.12.2012 р відбулися зміни, докладніше читайте.»

Великі компанії можуть скласти попередній про терміни проведення атестації з розподілом робіт на місяці, квартали і поточний календарний рік. Завдяки цьому, значно зменшується фінансове навантаження на бюджет компанії. Хоча, найбільш далекоглядні компанії заздалегідь закладають витрати на атестацію в фінансовий план.

Атестація знову організованих робочих місць повинна бути проведена не пізніше одного року з моменту введення їх в експлуатацію.

Міністерство праці та соціального захисту РФ підготувало проект змін, що стосуються цього пункту. Ми пропонуємо ознайомитися з ними в матеріалі: «».

З якою періодичністю потрібно проводити в організації атестацію робочих місць?

За допомогою проведення АРМ виявляються шкідливі і небезпечні фактори, що сприяють розвитку професійних захворювань і виникнення нещасних випадків. Вимог Наказу визначена наступна періодичність проведення в організації атестації: кожне робоче місце повинно проходити атестацію один раз в п'ять років. Термін відраховується з моменту завершення попередньої атестації. Зазвичай дата вказується в наказі про завершення АРМ на підприємстві. Офіційним терміном проведення чергової атестації для робочого місця вважається дата видання наказу про початок в організації. При введенні в організацію робочого процесу нових робочих місць, при зміні технологічного процесу, при введенні нових інструментів, пристосувань і устаткування, повинна проводитися протягом 60 робочих днів після введення в виробничий процес. «З 12.12.2012 р відбулися зміни, докладніше читайте.»

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.

Компанії і підприємці, в штаті яких є хоча б один співробітник, зобов'язані проводити атестацію робочих місць за умовами праці. На практиці атестація викликає багато запитань. Чи потрібно атестувати робочі місця офісних працівників і надомників? Чи можна провести атестацію своїми силами без залучення сторонніх фахівців, які отримали відповідну акредитацію? Що буде, якщо відмовитися від атестації? Відповіді на ці та інші питання можна знайти в цьому матеріалі.

Вступна частина

Атестація - це оцінка умов праці на робочих місцях. Її проводять, щоб виявити шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори і привести умови праці у відповідність з державними нормативними вимогами. Про це йдеться в статті 209 Трудового кодексу РФ.

Обов'язок роботодавців проводити атестацію закріплена в статті 212 ТК РФ. Всі деталі і подробиці викладені в Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженому наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 26.04.11 № 342н (далі - Порядок).

Результати атестації використовуються, в числі іншого, при заповненні форми 4-ФСС. На підставі цих даних співробітники ФСС визначають, який розмір знижки або надбавки за внесками «на травматизм» потрібно встановити для страхувальника.

Які робочі місця підлягають атестації

Атестацію необхідно проводити на місцях, де зайняті співробітники, які за родом діяльності пов'язані з обладнанням, механізмами, машинами, установками, пристроями, апаратами і транспортними засобами. також обов'язкової атестації підлягають робочі місця співробітників, які працюють з джерелами небезпек, здатними здійснювати шкідливий вплив. Нарешті, атестувати потрібно робочі місця фахівців, які використовують електрифікований, механізований чи іншої ручний інструмент.

Непроста ситуація склалася з робочими місцями офісного персоналу. У чинній редакції Порядку (затв. Наказом Мінпраці Росії від 12.12.12 № 590н) сказано, що місця, робота на яких пов'язана виключно з комп'ютерами, ксероксами та сканерами, а також іншої офісної і побутової технікою, атестації не підлягають. Однак, чиновники з Мінпраці в листі від 08.04.13 № 15-1-859 роз'яснили, що наведена вище норма поширюється тільки на фахівців, які проводять за комп'ютером половину робочого часу або менше. Якщо ж співробітник знаходиться за монітором більше половини робочого часу, його робоче місце потрібно атестувати.

Як часто проводити атестацію

У перший раз атестацію слід провести відразу після того, як новостворена компанія або знову зареєстрований ІП організовує робочі місця для співробітників. Також «первинна» атестація потрібна в разі, коли здані нові виробничі об'єкти або техніка, або впроваджені нові технології, що впливають на показники трудового процесу. Нарешті, «первинна» атестація необхідна, якщо компанія переїхала в новий офіс або зайняла нові приміщення в колишньому офісі.

Повторна атестація проводиться на робочих місцях, де за результатами попередньої атестації виявлені шкідливі або небезпечні умови праці. Якщо ж «первинна» атестація встановила, що умови праці на робочому місці безпечні, оптимальні або допустимі, то повторно атестувати це робоче місце в загальному випадку не треба.

Крім того, повторна атестація необхідна, якщо виробничі фактори та роботи вимагають проведення обов'язкового медичного огляду працівників (перелік таких чинників і робіт затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 12.04.11 № 302Н).

Проводити повторну атестацію слід не пізніше, ніж через п'ять років після попередньої.

Атестація для підприємців без персоналу

Індивідуальний підприємець, який не найняв жодного працівника, який не повинен проводити атестацію. Адже, як уже говорилося вище, атестувати робочі місця повинні роботодавці, а ІП без персоналу роботодавцем не є.

Правда, були випадки, коли Прокуратура розсилала підприємцям вимоги надати відомості про атестацію, а при невиконанні цієї вимоги зверталася до суду. Тим, хто потрапив в подібну ситуацію, слід написати аргументований лист і направити його в Прокуратуру, а при необхідності і в суд. У листі потрібно пояснити, що виконати вимогу немає можливості, так як ІП не складається сам з собою в трудових відносинах, і тому не повинен керуватися вимогами ТК РФ про атестацію робочих місць. На наш погляд, шанси відстояти свою правоту у підприємців дуже високі.

Якщо ж згодом ІП прийме на роботу хоча б одного співробітника, йому доведеться атестувати новостворене робоче місце на загальних підставах.

Робочі місця надомників

Зараз у багатьох компаніях є так звані надомники, тобто співробітники, які виконують свої службові обов'язки, не виходячи з квартири. Виникає питання: чи потрібно атестувати робоче місце надомника?

На перший погляд, може здатися, що атестація робочого місця в квартирі працівника виглядає дещо дивно. І тим не менше, проводити її потрібно. Справа в тому, що на надомників поширюється дія трудового законодавства (ст. 310 ТК РФ), в тому числі і норма про необхідність атестації робочого місця. Що стосується самого робочого місця надомника, то формально воно нічим не відрізняється від робочого місця офісного працівника.

На практиці Прокуратура нерідко подає судові позови до компаній, що відмовилися атестувати робочі місця надомників. Як правило, судді вирішують такі справи не на користь організацій (див., Наприклад, рішення Ленінського районного суду м Смоленська від 01.06.11 № 2-1914 / 11).

початок атестації

Щоб почати атестацію, роботодавець повинен зробити наступні дії: по-перше створити атестаційну комісію, і по-друге укласти цивільно-правовий договір з атестуються організацією.

В атестаційну комісію включаються представники роботодавця, які атестуються організації, профспілкові діячі (якщо в компанії є первинна профспілкова організація), а також штатний, або сторонній фахівець з охорони праці. Очолити комісію повинен представник роботодавця.

Атестуються організація - це юридична особа, акредитована на надання послуг з атестації. Список таких організацій можна дізнатися в своїй трудовій інспекції. Головне, щоб атестуються організація, обрана роботодавцем, була по відношенню до нього незалежною особою.

Зверніть увагу: не можна провести атестацію своїми силами, тобто без участі атестуються організації. Також не допускається залучати замість акредитованої атестаційної організації будь-яку компанію за вибором роботодавця. На це вказано у визначенні апеляційної колегії Верховного суду РФ від 28.03.13 № АПЛ13-103.

Після підписання договору на надання послуг, атестаційна організація запросить перелік документів. Серед них наказ про створення атестаційної комісії, перелік робочих місць; перелік професій і посад, за якими працівники отримують компенсацію за роботу у важких, шкідливих або небезпечних умовах ; ксерокопії паспортів техогляду; інструкції з техніки безпеки; журнал обліку вступного інструктажу та ін. Як тільки папери будуть підготовлені, фахівці атестаційної організації приїдуть на місце і почнуть атестацію.

Завершення атестації та оформлення результатів

В ході атестації оцінюється, наскільки умови праці відповідають гігієнічним нормативам, наскільки травмонебезпечним є кожне робоче місце і наскільки кожен працівник забезпечений засобами індивідуального захисту. Крім цього здійснюється комплексна оцінка умов праці на робочих місцях.

Фахівці атестуються організації проводять заміри за допомогою інструментів і приладів, і результати фіксують в протоколах. Дані з протоколів переносяться в карти, складені для кожного робочого місця.

Після закінчення всіх досліджень, атестаційна комісія оформляє звіт, і до нього прикладає карти, зведену відомість результатів атестації, зведену таблицю класів умов праці та деякі інші документи. Потім роботодавець затверджує звіт і видає наказ про закінчення атестації, після чого знайомить кожного співробітника під розпис з результатами атестації його робочого місця. Далі протягом 10 календарних днів роботодавцю потрібно направити до трудової інспекції зведену відомість і відомості про атестуються організації.

Чим загрожує відмова від атестації

Наявність результатів атестації можуть перевірити відразу кілька контролюючих органів: Трудова інспекція, Росспоживнагляд, Ростехнагляд і Прокуратура.

Якщо контролери виявлять, що атестація робочих місць не проводилася, даний факт стає підставою для застосування статті 5.27 КоАП РФ. Розмір санкції становить для посадових осіб та ВП - від 1 000 до 5 000 руб., Для юридичних осіб - від 30 000 до 40 000 руб. Передбачено і більш суворий варіант покарання - призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.

Якщо ж на підприємстві стався нещасний випадок, то відсутність результатів атестації робочих місць може служити доказом вини роботодавця. І якщо провина буде доведена, керівника притягнуть до кримінальної відповідальності за статтею 143 КК РФ. Ця стаття має на увазі покарання у вигляді штрафу в розмірі до 200 000 руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу за період до вісімнадцяти місяців; або виправні роботи на строк до двох років; або позбавлення волі на строк до одного року. А в разі смерті співробітника керівник втратить волі на строк до трьох років.

Олена Мавріцкая - провідний експерт «Бухгалтерія Онлайн»

• Охорона праці, запобігання нещасним випадкам

Федеральне агентство з освіти

Державна освітня установа вищої професійної освіти

Нижегородський державний архітектурно-будівельний університет

Інститут відкритого дистанційної освіти

Атестація робочих Місць

Вступ

1. Поняття «Атестація робочих місць»

2. Терміни проведення атестації робочих місць за умовами праці

2.1 Порядок і основні етапи проведення атестації робочих місць за умовами праці

2.2 Підготовка до проведення атестації робочих місць за умовами праці

2.3 Завдання атестаційної комісії

2.4 Класифікація умов праці

Висновок

список джерел

Вступ

Більшу частину свого активного життя люди проводять на роботі, і умови, в яких вони працюють, безпосередньо позначаються на всій їх життя і життя наступних поколінь. Провідним напрямком в охороні праці, що сприяє збереженню і продовженню життя працюючої людини, є Атестація робочих місць за умовами праці.

Право кожного працівника на здоров'я та безпечні умови праці гарантовано Конституцією Російської Федерації. Обов'язок щодо забезпечення цього права відповідно до статті 212 Трудового кодексу Російської Федерації лежить на роботодавця. Відповідно до «Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці» (далі по тексту - Порядок), затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 31.08.2007 р № 569, атестація робочих місць за умовами праці включає гігієнічну оцінку існуючих умов і характеру праці, оцінку травмобезопасності робочих місць і облік забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту. Атестація має важливе соціально-гігієнічне значення, так як дозволяє своєчасно виявити шкідливі і небезпечні фактори виробничого середовища і трудового процесу, визначити пріоритетні напрямки модернізації обладнання та технологічних процесів, розробити і впровадити цілеспрямовані санітарно-гігієнічні та медико-профілактичні заходи, виходячи із специфіки умов праці на конкретних підприємствах.

Існує думка, що для поліпшення умов праці потрібні досить значні кошти, непосильні для багатьох підприємств. Однак практика показує, що досить часто для нормалізації умов праці потрібні мінімальні кошти, або їх не потрібно зовсім.

У багатьох випадках можливості оптимізації умов праці закладені в самій конструкції виробничого та офісного обладнання. Так, знаючи дані антропометрії, можна поліпшити робочу позу і зменшити напругу на опорно-руховий апарат шляхом використання регулювання сидіння за зростом і вагою, знизити рівень шуму і вібрації в кабіні вантажівки, будівельної або сільськогосподарської машини, відрегулювати підвіску, усунувши гуркіт інструментів, що знаходяться в інструментальному ящику або просто кинутих на підлогу, довести до норми вміст пилу в робочій зоні, зробивши вчасно вологе прибирання робочого місця. Часом досить раціонально розмістити виробниче обладнання. Наприклад, у багатьох установах через неправильне розташування комп'ютерів перевищено допустимий рівень електромагнітного випромінювання. Перестановка комп'ютерів і відмова від використання подовжувачів та інших подібних пристроїв дозволяють знизити рівень випромінювання до норми. Крім того, грамотне використання захисних пристроїв, що входять в комплект верстатів і устаткування, здатне підвищити безпеку роботи. Крім цього, в медицині праці існує таке поняття як «захист часом», що має на увазі, що у шкідливих умовах праці можна працювати без шкоди для здоров'я, але якесь певне за тривалістю час. Тобто можна ввести щадний режим - обмежити час контакту з шкідливим фактором. Таким чином, в арсеналі фахівців з охорони та гігієни праці - ціла система запобіжних заходів, якими треба грамотно користуватися.

Поширена думка, що проведення атестації робочих місць вимагає значних фінансових витрат. У зв'язку з цим слід нагадати, що для проведення атестації робочих місць можна використовувати засоби соціального страхування в рамках фінансування Фондом соціального страхування Російської Федерації запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійної захворюваності.

Атестація робочих місць дає можливість організаціям об'єктивно виявити конкретні робочі місця зі шкідливими умовами праці за окремими факторами виробничого середовища, недоліки в створенні травмобезопасности робочих місць і забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту, що, в свою чергу, на основі цілеспрямованих організаційних і гігієнічних рекомендацій дозволяє визначити черговість виконання заходів і виключити необгрунтовані матеріальні і фінансові витрати. Виконання розроблених за підсумками атестації заходів дає організаціям можливість поліпшити умови праці працівників і за рахунок цього скоротити втрати робочого часу в результаті зниження захворюваності з тимчасовою втратою працездатності. Крім того, результати атестації дозволяють визначити чи уточнити список професій і конкретних працівників, які мають право на компенсації за роботу в шкідливих умовах праці.

Згідно Постанови Уряду РФ від 20.11.08 р № 870 роботодавець зобов'язаний «встановити працівникам, зайнятим на важкий роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць ... компенсації».

На закінчення можна сказати, що атестація робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці дозволяє удосконалювати роботу по забезпеченню безпеки праці, зниження ризику для життя і пошкодження здоров'я працюючого населення. Успішне їх проведення з отриманням організацією відповідного сертифіката безпеки засвідчує, що роботодавець, усвідомлюючи свою високу соціальну відповідальність за здоров'я працівників, виконує свої зобов'язання, передбачені вимогами чинного законодавства про охорону праці.

АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ - оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення УТ у відповідність з державними нормативними вимогами ВІД. Відповідно до ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ проводиться в порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Трудовим кодексом РФ на роботодавців покладено обов'язок періодично проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Відповідно всі підприємства, установи і організації повинні планувати заходи щодо атестації робочих місць.

З метою підвищення ефективності вивчення поставленого питання дамо такі визначення.

Робоча зона - простір, обмежений по висоті 2 метри над рівнем підлоги або майданчика, на яких знаходяться місця постійного або тимчасового перебування працюючих.

Робоче місце - місце, в якому працівник повинен перебувати або в яке йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця.

Постійне робоче місце - місце, на якому працiвник перебуває більшу частину свого робочого часу (понад 50% або більше 2 годин безперервно). Якщо при цьому робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, постійним робочим місцем вважається вся робоча зона (Якщо за працівником закріплено кілька робочих місць, то складається єдина карта атестації, де відображаються всі фактори, що впливають на загальну оцінку).

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці.

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності.

Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або іншого раптового погіршення здоров'я.

Травмобезопасность - відповідність робочих місць вимогам безпеки праці, встановлених нормативними правовими актами з охорони праці та виключають можливість травмування працюючих.

Важкість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін.).

Важкість праці характеризується масою піднімається (переміщується) вантажу, величиною статичного навантаження, формою робочої пози, ступенем нахилу корпусу та ін.

Напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження на центральну нервову систему, органи чуття та емоційну сферу працівника.

До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться:

Інтелектуальні, сенсорні та емоційні навантаження;

Ступінь монотонності навантажень;

Режим роботи.

Атестація робочих місць виконується відповідно до "Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці", затвердженому постановою Мінпраці Росії від 14 березня 1997 року № 12. Результати атестації робочих місць за умовами праці використовуються в цілях:

Планування заходів з охорони праці;

Подальшої сертифікації робіт на відповідність вимогам з охорони праці;

Обгрунтування надання пільг і компенсацій працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці;

Вирішення питання про зв'язок захворювання з професією при підозрі на професійне захворювання;

Ознайомлення працюють з умовами праці на робочих місцях та ін.

Чи обов'язково потрібно проводити атестацію робочого місця працівника?

Так, подібна атестація обов'язкова. В незалежності від форми власності роботодавці повинні забезпечити працівників прийнятними умовами праці. Головним методом оцінки відповідності робочого місця вимогам охорони праці вважається атестація робочого місця.

Як часто необхідно проводити атестацію робочого місця?

Згідно з наказом МЗСР №342н атестацію потрібно проводити не рідше одного разу на 5 років. Хтось робить її за раз і працює спокійно 5 років до іншої атестації. А хтось розтягує цей процес на 5 років і постійно знаходиться в процесі здійснення атестації. Як поступите - вирішувати вам. Тут ви повинні брати до уваги кількість робочих місць на підприємстві, географічне розташування і деякі економічні міркування.

Чи необхідно проводити атестацію індивідуальному підприємцю?

Потрібна. Якщо він вважається роботодавцем (стаття 212 ТК РФ).

Як визначають аналогичность робочих місць?

Для визначення аналогічних робочих місць потрібно, щоб для них були здійсненні наступні умови:

1. професії або посади з одним найменуванням;

2. здійснення однакових професійних обов'язків під час проведення однотипного технологічного процесу в схожому режимі роботи;

3. використання схожого виробничого обладнання, пристосувань, матеріалу, сировини та інструментів;

4. робота в однотипних приміщеннях або на відкритому повітрі;

5. застосування однотипних систем вентиляції, опалення та кондиціонування повітря;

6. однакове розташування об'єктів (виробничого обладнання, транспортних засобів) на робочому місці;

7. схожий набір шкідливих або небезпечних виробничих факторів (один клас і ступінь);

8. однакова забезпеченість необхідними засобами індивідуального захисту. Якщо робочі місця виявляються аналогічними - з них буде досить атестувати тільки 20%, при мінімумі в 2 місця.

Чи потрібна атестація приміщення в оренду?

Атестація робочого місця - це обов'язок роботодавця, яка передбачена трудовим Кодексом . Взаємовідносини орендарів і орендодавців визначаються в цивільному праві. Вони не зачіпають трудових відносин. Орендодавці нічого не повинні вашим співробітникам більше того, що зазначено в договорі оренди. Роботодавці ж, зобов'язані забезпечити своїм співробітникам належні умови праці, які відповідають вимогам ОП і всім стандартам безпеки праці.

Варто звернути увагу, що при зміні орендодавця, доведеться переробити атестацію.

Як атестувати співробітників працюють вдома?

Якщо люди, які працюють вдома, виведені за штат вашої організації, в атестації його робочого місця немає необхідності. Якщо співробітники працюють поза штатом вашої організації, у них повинні бути місця, на які вони повинні прибути для виконання посадових обов'язків . Інша справа, що вони можуть перебувати на цих місцях неповний робочий день. У підсумку, тривалість часу впливу всіх негативних факторів на таких співробітників, буде менше.

Як атестувати робочі місця кур'єрів?

За своїх обов'язків кур'єри знаходяться більшу частину робочого часу за межами офісу роботодавця. При атестації необхідно вимірювати ті характеристики, які діють на них за час перебування в офісі.

Куди і коли потрібно здавати атестацію робочих місць?

Протягом 10 календарних днів з моменту видання наказу про остаточне завершення атестації керівник організації відправляє державної інспекції праці зведену відомість всіх результатів атестації, а також дані атестуються організації.

Чи можна здійснювати роботу, не проводячи атестацію робочих місць?

Необхідно розуміти, що атестацію робочого місця потрібно проводити під час здійснення робіт, коли на працівники знаходяться на робочих місцях. Немає сенсу вимірювати рівень шуму в цехах, де немає верстатів або тільки планується виробництво.