Чи законно позбавлення премії. Позбавлення премії працівника. У яких випадках це незаконно

1. Підстави
2. Правила і покрокова процедура позбавлення премії працівника
3. Як довести, що на роботі позбавили незаконно премії?
4. Минулий приз не повинен бути оплачений
5. оформлення
6. Оплата - відразу після вручення сертифікатів
7. Чи можуть позбавити премії без пояснювальної?
8. Депреміювання - що нам говорить закон
9. Депреміювання - що нам говорить закон
10. Підстави виплати премії
11. В Трудовий інспекції
12. Порядок нарахування і позбавлення премії
13. Незаконне позбавлення премії
14. Як оскаржити незаконне депреміювання
15. відповідальність роботодавця
16. Судова практика

Багато компаній та ВП практикують позбавлення премії працівника по ТК РФ. Але найцікавіше, що дана процедура в Кодексі взагалі не прописана. Тому розглянемо загальний порядок, який найбільш часто зустрічається на практиці і схвалений чиновниками по трудовій сфері.

Підстави

В першу чергу, повинні бути правові підстави для позбавлення працівника премії. Найголовніше з них - це положення про премії, прийняте в організації в якості локального акта.

У такій ситуації слід відзначити, що, оскільки премія є претензією, вона являє собою компонент винагороди, що підлягає правовому захисту. Роботодавець зобов'язаний виплатити їй за цей бонусний період протягом часу, зазначеного в правилах бонусу, якщо працівник не відповідає жодному з умов для бонусу.

Це рішення роботодавця, за яким передумовою буде придбання права на премію. Відповідно до правил бонусу бонус не надається співробітнику, якщо він або вона отримує бонусний платіж протягом бонусного періоду в один місяць.

Про позбавлення премії, підстави і причини для такого вчинку роботодавця в Трудовому кодексі нічого не сказано. Перш за все тому, що компанія (ІП) взагалі не зобов'язані видавати грошові заохочення своїх співробітників. І якщо це відбувається, значить такі виплати на основі внутрішньофірмових актів входять в систему оплати праці. А це зобов'язує мати положення про премії.

Правила і покрокова процедура позбавлення премії працівника

Слід також мати на увазі, що відповідно до Трудовим кодексом у роботодавця може бути до двох тижнів повідомлення про порушення зобов'язання працівника прийняти рішення про застосування санкції до працівника, але не пізніше ніж через три місяці після порушення. Це означає, що працівник може порушувати правила найму в інший час, ніж роботодавець вирішує покарати співробітника і покарати його.

В даному випадку працівник скоїв злочин в листопаді, але покарання було офіційно накладено на нього в грудні. Таким чином, копія листа-догану, яке буде відправлено в особистий файл співробітника, буде датована груднем і тому буде охоплювати новий бонусний період. Так, в грудні, а не в листопаді, працівник не отримає права на.

Позиція Роструда однозначна: залишити людину без премії можна, коли (умови) обумовлені в акті про преміювання. Причому цей порядок стосується не тільки позбавлення премії працівника, а й зниження її реального змісту.

Співробітника можна позбавити премії (знизити її), наприклад, за прострочення передачі в бухгалтерію первинних документів.

У разі, якщо працівник, як з'ясувалося, отримав ювілейну нагороду давно, він або вона може зажадати відсотки за прострочення платежу. Однак в цьому випадку роботодавець може захищатися від інтересу, посилаючись на правила соціального співжиття. Особливо, якщо співробітник добровільно повідомив, наприклад, про пізнє свідоцтві про роботу.

Як довести, що на роботі позбавили незаконно премії?

Співробітник самоврядування отримує право на ювілейний ювілей на дату закінчення терміну, що наділяє його на приз. Приз виплачується відразу ж після того, як працівник придбав право на нього. З іншого боку, якщо персональний файл співробітника не містить відповідної документації, право на отримання ювілейної нагороди визначається співробітником.

Безумовно, найпоширеніший і адекватний приклад маніпулювання грошовими заохоченнями - позбавлення премії при дисциплінарне стягнення. Нагадаємо, що в силу трудового кодексу таких всього три:

1. зауваження;
2. догану;
3. звільнення

Майте на увазі: іноді дуже зручно в акті про премії відразу прописати і підстави видачі премій, і підстави для позбавлення премії працівника.

З цього випливає, що подальша здача свідоцтва про роботу не позбавляє працівника права на ювілейний ювілей. Це тільки призводить до того, що роботодавець встановлює право на нього після документування періодів зайнятості або інших періодів, включених в період, в якому залежить придбання права і розмір винагороди.

Минулий приз не повинен бути оплачений

Однак слід пам'ятати, що право на отримання ювілейних нагород, а також вимоги інших співробітників, що випливають з трудових відносин , Підлягають закінченню через три роки після дати, коли з'явилася реальна претензія. Тому, якщо співробітник повідомляє про додаткових робочих сертифікатах, а потім враховує періоди зайнятості, включені в них, з'ясовується, що працівник придбав право на отримання винагороди більше 3 років тому - вимога про виплату винагороди буде обмежено за часом.

оформлення

Як не крути, позбавлення премії по Трудовому кодексу вимагає документального оформлення . В основному, на практиці використовують два документа.

Відправною точкою зазвичай ставати якусь провину, який потім знаходить відображення в «служебкі» на позбавлення премії ([зразок службової записки на позбавлення премії - нижче). Її оформляє безпосередній керівник людини. Після вона потрапляє до вищого начальства, яке дає добро (чи ні) на наказ про позбавлення премії.

Оплата - відразу після вручення сертифікатів

Якщо співробітник надав запізнення, наприклад, додаткові свідоцтва про роботу, вимога про виплату винагороди буде виплачено в день вручення сертифікату. У такій ситуації працівник повинен негайно виплатити приз. Співробітник може вимагати виплати згідно із законом з терміном виплати винагороди.

Чи можуть позбавити премії без пояснювальної?

Більш того, Верховний суд визнав у своєму власному переконанні, що навіть коли працівник тільки пізніше документує своє право на приз, він не тільки повинен вважатися придбаним, але також має право на отримання статутних відсотків з дати вступу в силу відповідного місця розміщення робота.

Закон ніяк не регулює форму і зміст цього документа. Тому формулювання можуть бути від найпростіших і загальних до найвитонченіших. Але не забудьте про основне:

• кому пишіть і від кого;
• кого і за якою проступок потрібно позбавити премії;
• дата і підпис.

І в ідеалі краще б послатися на нормативний документ , Який порушений: будь-який закон, підзаконний акт, трудовий договір , посадову інструкцію , Правила охорони праці та ін.

Однак, на мій погляд, якщо співробітник запитує законні відсотки, роботодавець може спробувати показати, що невиплата строку не викликана його провиною. Він не міг передбачити, що співробітник надасть додаткові докази інших періодів зайнятості. Він може спробувати показати, що в таких обставинах вимогу законних інтересів «назад» слід розглядати як таке, що суперечить принципам соціального співіснування і, отже, не повинно легально захищатися.

Справа стосувалася жінки, яка стверджувала її ювілейну нагороду. На її думку, вона мала право на 300-відсотковий ювілейний бонус. місячна зарплатня. Відповідач відмовився виплатити приз, заявивши, що в день подачі позову розмір апелянта становив 38 років і 18 днів.

Краще, коли на підприємстві затверджений свій зразок наказу про позбавлення премії працівника. Якоїсь рекомендованої форми законодавство не дає. Далі на малюнку - наказ про позбавлення премії.

Премія - це матеріальне стимулювання працівників за сумлінне виконання обов'язків. Працівники сприймають премію як частина заробітної плати , Хоча це величина змінна і в деяких випадках її можна не отримати. Позбавлення премії завжди викликає багато запитань у працівника до роботодавця. Розглянемо, що таке депреміювання і наскільки це законно.

Підсудний наголосив, що думка позивача помилково, що весь період безробіття слід вважати періодом прийнятності. Він також вказав на те, що тільки термін, на який була присуджена премія суду, вплине на право на ювілейний ювілей. Нарешті, Верховний суд тут стверджував, що період відсутності на роботі, за який не виплачується винагорода, не є періодом зайнятості, так само як і не включається в періоди, на які покладається право на отримання надбавок, а також такі права не можуть бути придбані протягом цього періоду.

Депреміювання - що нам говорить закон

Суд дотримувався цього аргументу. В пояснювальній записці він заявив, що буквальне тлумачення вимагає, щоб періоди зайнятості, для яких окремі положення прямо вказують, що вони повинні бути включені, повинні включатися тільки в періоди роботи.

Депреміювання - що нам говорить закон

Депреміювання - це невиплата премії або її частини. Але Трудовий Кодекс забороняє робити утримання із заробітної плати, крім спеціально обумовлених випадків. Тут слід звернути увагу, що премія - це змінна частина виплат працівникові. І при порушеннях ним обов'язків, з заробітної плати премія не утримується, а просто не нараховується або нараховується частково. Довільно позбавляти премії працівника не можна. Умови виплати повинні бути прописані в локальних актах організації.

Як стверджувалося, ця стаття складається з двох пропозицій, і кожен з них - за змістом теорії права - є окремим незалежним становищем. Перше положення цієї статті сформульовано таким чином: «Співробітник, який зайнявся роботою в результаті відновлення, повинен включати в себе період зайнятості, що залишився неоплаченим, за який він був сплачений». Друге положення цієї статті сформульовано таким чином: «Період відсутності на роботі, для якого не було надано винагороду, не рахується перервою в роботі, що призводить до втрати прав, що залежать від безперервної зайнятості», - сказав суддя, передбачає включення певного періоду часу в період , з якого заснована право працівника, а друге - ні.

Визначити, позбавлення премії це дисциплінарне стягнення чи ні, нам допоможе звернення до Трудового Кодексу РФ. У статті 192 ТК РФ говориться про наступні дисциплінарні покарання: догана, зауваження та звільнення з відповідних підстав. Загальне правило встановлює, що подвійне покарання роботодавець на працівника за один і той же проступок накласти не може. Позбавлення премії працівника по ТК РФ не передбачено і є наслідком дисциплінарного стягнення. Тому, догану і позбавлення премії одночасно не є подвійним покаранням.

Згідно Суду першої інстанції, період права на рішення повинен включати період, на який роботодавець має право на винагороду. Суддя також зазначив, що після закінчення терміну повідомлення працівник може найматися іншим роботодавцем під час розглянутого судового процесу, в якому заперечується відмова. - У разі прийняття рішення про відновлення його роботи і працевлаштування у роботодавця, що є стороною процесу, щодо права на винагороду він може зажадати, щоб термін перебування на цій другій роботодавця оплачувався безпосередньо на підставі ст. 38 сек. 5 Закону про місцеві службовців, якщо це заняття припинено.

Підстави виплати премії

плюси депреміювання

Крім очевидних мінусів позбавлення премії депреміювання також має свої плюси:

1. Покращує трудову дисципліну;
2. Підвищує відповідальність як працівників, так і керівництва;
3. Дозволяє виділити тих співробітників, які дійсно заслужили премію.

Умови отримання премії закріплюються внутрішнім актом компанії, це можуть бути:

Якщо він цього не зробить, згідно поділу 8 2 Положення про винагороду працівників місцевого самоврядування в разі одночасного перебування більш ніж одного трудового відносини, один з цих періодів включається в період роботи, який має право на отримання ювілейної нагороди. Це означає, що так чи інакше можна отримати період фактичної роботи під час судового розгляду, якому буде присуджена ювілейна нагорода, - сказав він.

В Трудовий інспекції

Право на ювілейний ювілей в цілому залежить від фактичного виконання роботи, а не від трудових відносин. Періоди, включені в значення окремих правил, зазвичай є відносно короткими, а не більше трьох місяців, для яких надається компенсація або компенсація.

• трудовий договір,
• колективний договір,
• положення про преміювання працівників,
• положення про заробітну плату.

Критерії преміювання прописуються гранично чітко, працівник знайомиться з ними під розпис. Підставами для виплати премії можуть бути:

1. Відсутність стягнень в обліковому періоді (місяць, квартал, півріччя, рік).
2. Виконання планових показників.
3. Перевиконання норми.
4. Відсутність запізнень.
5. Виконання обов'язків, передбачених трудовим договором.

Якщо в локальному нормативному акті не зазначено, що премія не виплачується, наприклад, в разі отримання догани, то це буде незаконне позбавлення премії.

Суд заявив, що позивач не втратив право на винагороду за 40 років роботи. Це займе їх, але пізніше, звичайно, до тих пір, поки підсудний продовжить роботу. Також можливо, що заявник матиме право на отримання ювілейної премії і на 45 років роботи. З цієї точки зору вимога повинна бути відхилена як передчасне.

Співробітник уклав строковий контракт з банком-відповідачем. Він працював головним спеціалістом на посаді керівника філії. Нагороду передувала оцінка працівника, серед іншого. Участь в завданнях, прийняття на себе відповідальності за них і виконання додаткових завдань. Однак ці правила не поширювалися на директорів департаментів та організаційних підрозділів.

Порядок нарахування і позбавлення премії

Невиплата премії повинна бути оформлена документально. пишеться службова записка на позбавлення премії. Зразок не передбачений законодавством, тому досить вказати основні реквізити:

1. На чиє ім'я пишеться записка, зазвичай це керівник організації.
2. Від кого - посада, прізвище, ім'я, по батькові.
3. Посада та прізвище працівника, якого позбавляють премії.
4. Підстави для позбавлення премії працівника: невиконання показників, якщо є дисциплінарне стягнення потрібно вказати номер і дату наказу.

Ці бонуси були надані керівнику банку або іншому члену уповноваженого ним ради. Крім того, положення закону передбачають можливість позбавлення премії в разі: припинення роботи по ст. 52 к.п. припинення трудових відносин банком за звільнення з інших причин, що не належать до працівника, покарання штрафу і необгрунтованого невиходу на роботу.

До присудження премії особі, що приймає рішення, особа, що перевіряє наявність доказів випадків обов'язкового позбавлення премій. Потім вона проаналізувала роботу режисера з точки зору виконання поставлених перед ним завдань і запропонувала премію на основі бонусного фонду. Суд першої інстанції визнав, що це дискреційний процес.

На підставі записки видається наказ про невиплату премії або часткову виплату. Законодавчо зразок такого наказу також не передбачений. Потрібно звернути увагу на те, як оформлений наказ, він не повинен виглядати як накладення стягнення.

Незаконне позбавлення премії

Правила нарахування премії повинні бути прописані в локальних актах роботодавця. Працівники організації знайомляться з умовами роботи і оплати праці при прийомі на роботу під розпис.

Під час його роботи в якості директора в установі, над яким він керував, була неприємна і ворожа атмосфера. Завдання жінки полягала в поліпшенні атмосфери і відносин, які домінують в робочій силі. На думку підсудного, новий директор не виконав це зобов'язання.

Крім того, всі директори отримували щоквартальний бонус. Договір про працевлаштування був розірваний із закінченням терміну, на який його було укладено. На думку окружного суду, немає ніяких сумнівів в тому, що бонус, наданий відповідачу керівництву, включаючи заявника, носить дискреційний характер. Суд встановив, що зміст внутрішніх правил , Які можна застосувати до відповідача, який не вказувало директорам будь-яких конкретних і піддаються перевірці умов для присудження щоквартальної премії, як і для інших співробітників банку.

Вказуються такі пункти:

1. Підстави нарахування премії.
2. Порядок виплати і розмір.
3. Посади працівників, які мають право на отримання премії.
4. Умови зниження або невиплати преміальних, за що можна позбавити працівника премії.

Потрібно знати

Оскільки премія за своїм значенням прирівнюється до зарплати, то вона також бере участь при розрахунку середньоденного заробітку працівника. Це має велике значення при нарахуванні лікарняних і відпускних. Більше про те, чи включаються премії до розрахунку відпускних, читайте.

Якщо запитані пільги були дискреційними, позов не затребуваний. Реалізація пільг належала сфері вільного розсуду роботодавця і що в цьому питанні не підлягає перевірці. В результаті апеляції районний суд залишив в силі рішення суду першої інстанції. поділяючи позицію районного суду щодо дискреційного характеру позову, суд другої інстанції далі стверджував, що ця компенсація компенсувала досягнення знака і зміцнила мотиваційну функцію винагороди. З іншого боку, прийняття позиції влади означає присудження премії в будь-якому випадку, навіть якщо працівник не отримує позитивну оцінку переоцінки.

Чи не можна утріматі Вже нарахованого премию з заробітної плати. Депреміювання співробітників Трудовий Кодекс РФ не включає до переліку законних підстав для виробництва утримань.

Як оскаржити незаконне депреміювання

Розглянемо, як оскаржити позбавлення премії. Співробітник має право звернутися в трудову інспекцію (Як написати скаргу в Трудову інспекцію, знайдете) або в судові органи з позовом до роботодавця, якщо вважає, що утримання вироблено незаконно. Трудінспекція за фактом заяви проводить перевірку на відповідність закону вироблених утримань. В першу чергу, поверяется наявність підстав і правильність документаційного оформлення порушення.

Зверніть увагу: роботодавець може не позбавити премії, але виплатити її в меншому розмірі. Це актуально, коли премія розраховується пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, в організації передбачена виплата квартальних премій , Але якщо працівник фактично відпрацював тільки 1 або 2 повних місяці, то буде відповідно перерахований.

До суду потрібно пред'явити докази незаконності позбавлення премії. Для цього необхідно, щоб роботодавець надав документи, пов'язані з нарахуванням преміальних виплат. Це можуть бути копії таких документів, як:

• трудовий договір,
• положення про преміювання,
• положення про оплату праці,
• колективний договір,
• службова записка про позбавлення премії,
• наказ про нарахування та утримання премії,
• наказ про накладення дисциплінарного стягнення,
• пояснювальні записки працівника.

Копії документів, пов'язаних з роботою, роботодавець зобов'язаний видати працівнику за його заявою протягом 3 робочих днів.

У наступному відео розглянуто питання, яке депреміювання можна вважати незаконним і яким чином відстояти свої права на законну оплату праці

відповідальність роботодавця

Незаконне депреміювання співробітників тягне за собою адміністративну відповідальність роботодавця за порушення Трудового кодексу. Це порушення підпадає під ст. 5.27 КоАП РФ. Тягне за собою накладення штрафу від 1000 до 5000 на винну посадову особу або індивідуального підприємця. Від 30000 до 50000 рублів на організацію. При повторному порушенні штрафи збільшуються від 10000 до 20000 рублів для посадових осіб і від 50000 до 70000 рублів на організацію.

Керівник організації, може бути дискваліфікований на термін до 3 років.

Працівникові виплачується недонарахованого премія і компенсація за її затримку в розмірі подвійної ставки рефінансування ЦБ РФ.

Судова практика

Громадянин А. звільнився з організації на початку грудня. У даній організації локальними нормативними актами було встановлено, що річна премія виплачується в кінці календарного року. Премія громадянину А. так і не була виплачена.

Залиш питання? Задавайте їх в коментарях до статті