08-09-2010 10:38 ДАЄШ МОЛОДЬ!
Від імені Федерації профспілок Свердловської області
вітаю всіх студентів вищих навчальних закладів
з початком нового навчального року!
Дорогі друзі, для кого-то з вас цей рік стане фіналом навчання в вузі, для кого-то - лише початком дуже цікавого шляху в світ обраної професії. І на кожному такому етапі найвірнішим вашим супутником може стати профспілка. Профспілці цікаво все: чи зручно жити студентам в гуртожитку, як вони займаються спортом, наскільки якісно харчуються, чи достатній розмір стипендії та наскільки ефективно організований навчальний процес ...
НСОТ - ШАНС ПРОЯВИТИ СЕБЕ
Ось і закінчується серпень, попереду - 1 вересня, День знань, свято для школярів і їх батьків, особливо хвилюючий і довгоочікуваний для першокласників. А чи всі батьки мали можливість взяти день і проводити своїх дітей перший раз у перший клас?
У нашому колективному договорі МУ «первоуральск стоматологічна поліклініка» передбачена така можливість для молодих батьків. Одноразова матеріальна допомога надається батькам школяра, що йде в 1-й або 11-й клас (розмір залежить від стажу роботи на підприємстві), а також з нагоди весілля і народження малюка. Звичайно, це не межа соціальних пільг, яких можна домогтися в колективному договорі. Наприклад, нашої молодіжної комісії профкому дуже хочеться хоча б частково компенсувати витрати батьків на утримання дітей у дитячому садку (особливо в приватному): адже при дефіциті кадрів в охороні здоров'я роботодавець повинен радіти бажанням мами вийти на роботу, не чекаючи, поки дитині виповниться 3 роки.
Незабаром всіх працівників охорони здоров'я чекає перехід на нову систему оплати праці (НСОТ). Це означає, що колективні договори будуть переглядатися. Значить, з'являється реальна можливість проявити себе молодіжним комісіям: брати участь в розробці нових положень з оплати праці, доповнити молодіжний розділ колдоговору. Для молодих фахівців з невеликим стажем роботи важливо передбачити стимулюючі виплати за впровадження нових технологій, додаткове навчання, доповіді на конференціях, активну громадську роботу. Необхідно забезпечити громадський контроль над розміром стимулюючих виплат, який визначає керівник підприємства. Ми вважаємо, що потрібно мотивувати роботодавця на заохочення працівників, що займаються спортом. Це може бути часткова компенсація або оплата абонемента в спортзал, фінансування спортивних корпоративних програм. Безумовно, в сучасному, висококваліфікованому колективі не обійтися без конкурсів професійної майстерності, є поштовхом до самоосвіти співробітників, а також командообразующих тренінгів, адже здоровий і згуртований, професійно грамотний колектив - мрія кожного роботодавця. І ми вважаємо своїм завданням допомагати втіленню такої корисної для всіх мрії J
Катерина Юрлова,
заступник голови профкому,
голова молодіжної комісії профкому.
НАША ШКОЛА профактиву
У цьому році вперше за кілька років профспілковий комітет НПО автоматики організував і провів школу профактиву з залученням викладачів навчального центру ФПСО. Школу особисто відкрив голова Федерації Андрій Ветлужских.
Проведені заняття показали свою значимість і корисність для трудового колективу: освіта нині коштує дорого, а знання, які працівники отримали в Школі профактиву безкоштовно, виявилися дійсно корисні на практиці. Зараз напередодні нового навчального року формуються групи і визначаються теми лекцій. Школа профактиву неодмінно буде діяти, і заняття в ній обов'язково дадуть позитивний результат в діяльності профспілки.
Вважаю, що АТиСО - це теж потужний інструмент і ресурс в руках профспілок. За допомогою нього можна і треба кувати наукову еліту профспілок на підприємствах. Адже чим грамотніше і образованней людина, тим складніше порушити його права. Ось чому так важливо сьогодні готувати грамотних високоосвічених лідерів профруху, особливо з числа молодіжних активістів.
Михайло Авакум,
заступник голови профкому.
турслет ПРОФАВІА
У серпні відбувся довгоочікуваний обласної турслет ПрофАвіа. Участь в ньому взяли команди 4 заводів: Каменськ-Уральського ливарного заводу, заводу «Старт», машзавод ім. Калініна і дві команди від ВСМПО-Авісма. Проходив зліт в природному парку «Оленячі струмки».
Добралися до парку без пригод. Організатори турслет - Молодіжна Рада ВАТ «МЗіК» - замовили в Красноуфімську автобус, і ми виконали весь шлях від Єкатеринбурга до «олень струмків» всім натовпом - весело і дружно. Там ми вивантажили всю провізію на візок, і квадрацикл відвіз речі на галявину, де і базувався табір. Тим часом учасники зльоту вирушили до наметового табору пішки, по дорозі насолоджуючись чистим повітрям і місцевими пам'ятками. Навіть хмари, раз у раз обдаючи нас дрібним дощем, не завадили ейфорії спілкування з природою. Добравшись до табору, ми взялися за активну діяльність: ставили намети, розкладали продукти і готували гаряче.
Після обіду бажаючі відвідати печеру Дружба і Великий провал вирушили далі в дорогу. Виявилося, що в печері живуть кажани. Непередавані відчуття випробував кожен, хто наважився дістатися в саму глиб, аж до того місця, де доводилося пересуватися поповзом на животі: після випробувань їх чекав вихід до красивого, чистого озера. Вечір пройшов біля вогнища з піснями під гітару. З ранку дуже не хотілося виходити з наметів: на вулиці стояла холодна, дощова погода. Але організатори вже приготували сніданок і гарячий чай, який нас підбадьорив. Нарешті ми всі зібралися, і почалися змагання. Кожна команда приготувала творчу частину, в неї входили назва команди, девіз і сценка. Конкурси проходили на час, команда, що допускала помилки, отримувала штрафні бали.
Було багато завдань з мотузками: павутинка, маятник, вузлик. Також учасникам турслет довелося побігати по маленьким дощечках в конкурсі «Болото», ходити паровозиком із зав'язаними очима під команди ведучого в конкурсі «Сталкер». В результаті місця розподілилися наступним чином: I та III місця завоювали команди ВСМПО-Авісма, IIместо зайняли представники ВАТ «МЗіК», на четвертому місці опинилася команда заводу «Старт», а каменск-уральці стали останніми. Ми отримали цінні та корисні туристичні подарунки, а потім задоволені і щасливі вирушили в дорогу додому.
Андрій Жаков,
член Молодіжної Ради обкому
профспілки трудящих авіапрому.
ЗЕЛЕНЕ СВІТЛО ДЛЯ МОЛОДИХ
На нашому підприємстві ГУП СТ «Птахофабрика« Первоуральський »профспілкова організація прагне розвивати соціальну активність молоді.
Можна привести багато прикладів, коли людина багато працює, але діє без бажання і відповідного настрою. Практика показує, що така діяльність до високого результату не приводить. Повноцінний розвиток особистості забезпечує тільки активна діяльність, коли у людини є потреба реалізувати в ній свої можливості. На мій погляд, працююча молодь може успішно проявити свою соціальну активність в профспілці.
На нашій птахофабриці активно працює молодіжна комісія профкому. Її мета - залучення молоді до внутріпрофсоюзной роботі, соціально-правовий захист молодих працівників, формування комплексу позитивних цінностей в рамках розвитку корпоративної культури підприємства, збереження наступності поколінь, зміцнення престижу робочого місця в молодіжному середовищі. Для цього молодіжна комісія, яка представляє інтереси молоді у взаєминах з адміністрацією птахофабрики, всіляко сприяє розвитку творчої активності молодих працівників, їх цивільно-патріотичному вихованню, підвищенню профмайстерності, раціоналізаторської діяльності, правової грамотності, контролює дотримання прав, гарантій і пільг, вимог охорони праці кожного молодого працівника в рамках трудового законодавства та положень колдоговору, організовує дозвільні та спортивно-масові заходи. Молодіжна комісія вносить свої пропозиції до колдоговору і в плани роботи профкому, організовує навчання молоді, веде інформаційну роботу про діяльність молоді.
Наприклад, члени молодіжної комісії нашого профкому в 2010 г.участвовалі в розгляді Положення по заробітній платі; в Положенні про Дошці Пошани закріпили за собою право висунення кандидатур з числа молодих працівників; брали участь в Першотравневій демонстрації і відкритті меморіалу ветеранам ВВВ і трудівникам тилу, які працювали на підприємстві; допомогли Раді Ветеранів в організації заходів, присвячених 65-річчю Перемоги; провели військово-спортивну гру «Зірниця», підтримали ряд молодих працівників, які опинилися у важкій життєвій ситуації, своїми клопотаннями перед профкомом.
Профспілкова організація птахофабрики керується в цьому напрямку головним принципом: треба дати молоді можливість проявляти себе (реальна діяльність завжди покаже, хто ти є і на що ти здатний). Але тут треба пам'ятати, що якщо в профспілковій роботі активний молодий чоловік не знайде поле для задоволення своїх амбіцій, він піде в іншу сферу діяльності. Ось чому завдання профспілки - дати молоді зелене світло.
Юлія ОВЧИННИКОВА,
голова профкому.
Зустріч з італійськими Профлідер
Зустріч представників італійських профспілкових організацій Ломбардії з представниками Федерації Профспілок Свердловської Області -31 серпня 2010 року.
У «профспілкових працівників» (лідерів профспілки) Свердловської області і Ломбардії знайшлося багато спільного - Ломбардія, як і Свердловська область в РФ, сама «промислове» область в Італії, головував Кисельов А. заступник голови ФПСО.
Після представлення високих сторін, зустріч «відкрив» питання Слязіна А., голови Молодіжної Ради ФПСО про прерогативи, методах і напрямках здійснення молодіжної профспілкової політики профспілок Ломбардії.
В результаті відповідей італійських профлідерів Російській стороні стало ясно, що як і в Росії одними з основних напрямків в молодіжної політики є: 1) Захист молодого працівника на робочому місці (Боротьба за робоче місце - цитата з вуст перекладачки), 2) Боротьба за стабільну зайнятість (з тих самих уст);
Методи застосовувані для здійснення даних напрямків, в основному, не відрізняються від Російських, а саме захист трудових прав, і представлення інтересів членів профспілки.
Але деякі використовувані італійцями методи нові для нас. Наприклад такий, як податкове супроводження членів профспілок, а так само допомогу в оформленні різних податкових декларацій.
В цілому зустріч пройшла в теплій дружній обстановці, балу підписано декларацію «про наміри». Сам приїзд представників профспілок Ломбардії говорить про те, профспілки Свердловської області заслужено виходять на міжнародний рівень.
Олексій Балдін голова МС обкому працівників зв'язку
назад до статей
Поділитися:
А чи всі батьки мали можливість взяти день і проводити своїх дітей перший раз у перший клас?