Де отримати необхідний досвід, щоб влаштуватися на роботу в ІТ після курсів?

Яскраві плакати і рекламні гасла «кричать» про те, що отримати професію «айтішника» простіше просто. Вже через пару місяців після навчання легко можна отримувати пару тисяч доларів. І зовсім не обов'язково мати технічну освіту, потрібно всього лише захотіти. Ну і, звичайно, необхідно мати певну суму грошей, щоб заплатити за ті самі курси.

Є і зворотний думку: на форумах і в ЗМІ новачки в ІТ, які мають за спиною тільки проходження курсів, говорять про те, що все це неправда: на роботу не беруть, а значить і про високу зарплату не варто і мріяти. Кому вірити? Скептикам, які не вірять в те, що після курсів можна знайти гідну роботу, або ж освітнім центрам, які перетворюють звичайних людей в крутих «айтішників»? Спробуємо розібратися.

"Всі брешуть"

«У IT-курсів всіх видів зазвичай є дві крайності: рекламні обіцянки з постерів або відгуки програмістів-скептиків. І те, і інше - неправда. У рекламі обіцяють, що за 2-3 місяці ти станеш крутим фахівцем і почнеш гребти гроші лопатою. А скептики всюди кричать, що курси дають тільки теорію і ніяких практичних навичок. По суті - золота середина », - так описує ситуацію випускниця курсів Яна в інтерв'ю про те, як знайти роботу після курсів .

Що ж ми маємо? У період, коли будь-яку роботу знайти не так просто, ІТ-курси здаються порятунком. За роботу в ІТ-сфері обіцяють чималі гроші, та й роботу (по завіреннях освітніх центрів) знайти після курсів буде легко. Природно, на такі обіцянки «клюють» ті, хто навіть толком не розуміє, що це взагалі за сфера така.

Підсумок: курси отримують свої кровні за навчання, а на виході маємо «недоспеціалістов», в яких компанії просто не мають потреби. Загальне розчарування: як з боку HR-фахівців, яким складно знайти серед безлічі резюме кваліфікованого кандидата, так і з боку випускників курсів: на роботу не беруть, та й досвіду не з'явилося.

100 осіб на 1 місце серед випускників без досвіду

Подивимося вакансії на популярних білоруських сайтів з пошуку роботи. Можна побачити, що ІТ-компанії розміщують пропозиції для молодих співробітників. А тепер співвіднесемо вакансії і резюме ... На деякі спеціальності конкурс доходить до 100 чоловік на місце.

Тепер стає зрозуміло, чому багато незадоволених молодих випускників курсів висловлюються про свою невдалу спробу увійти в ІТ. Попит не відповідає пропозиції. Ось тут і починається «природний відбір».

Відсутність мотивації і марні надії

«Я прийшла на курси з чіткою мотивацією - я хотіла працювати в цій сфері. Були люди, які вже знайшли собі місце роботи, але повинні були отримати кваліфікацію під нього. Були й ті, хто просто хотів змінити сферу діяльності. Коли люди чітко розуміли, для чого їм потрібні ці курси - ефект був. Можливо, були й ті, хто пішов на курси просто так, сподіваючись швидко потрапити у велику IT-компанію і почати заробляти », - розповідає Яна, випускниця курсів.

А тепер уявіть ситуацію. Освітні курси відкривають нову спеціальність: «Станьте хірургом всього за два місяці. Наші викладачі мають величезний досвід і всьому навчать вас! Вже через пару місяців ви будете працювати в кращих клініках країни і заробляти пару тисяч доларів ». Абсурд, так? А тепер уявіть клініку, яка захоче «відірвати з руками» такого фахівця.

Звичайно, ІТ-компанії не «ріжуть по живому» і не можуть принести така шкода, але варто розуміти, що це серйозна робота. Перш ніж вибирати спеціальність, потрібно хоча б розуміти, куди ви йдете, чим займатиметеся, чи є схильності до даної професії в кінці кінців, а не просто бездумно вибирати професію, так як там високі зарплати.

Виходу немає?

Вихід є. Отримувати будь-якими способами досвід, а не сподіватися на те, що вища освіта або курси самі за вас знайдуть роботу мрії. Стати в нагоді може стажування, яка «спустить з небес на землю» і покаже, як насправді виглядає робота ІТ-фахівця.

«Мені часто давали якісь пробні тестові завдання. Але кожен раз стикалася з одними і тими ж формулюваннями - брак досвіду. Причому, я відправляла резюме на вакансії, де було зазначено, що досвід не потрібно. Думаю, люди після університету постійно стикаються з аналогічним підходом. Ти п'ять років навчався, але ти нікому не потрібен, тому що у тебе немає досвіду », - розповідає Яна, якій все-таки вдалося знайти роботу після курсів і стажування.

Тільки робота на реальному проекті покаже, чи готові бути «айтишником». А до резюме це буде величезним плюсом. Шанси знайти роботу додадуться в рази.

Що думають HR про досвід роботи?

Ось що думають білоруські HR-фахівці в ІТ-компаніях про стажування:

«Кандидат, який пройшов стажування, виглядає в очах роботодавця більш привабливо, ніж просто випускник курсів. Стажування є величезним плюсом для кандидата. Вчорашні студенти підходять далеко не всім, так як не мають комерційного досвіду. І розірвати замкнуте коло допомагає стажування. Найчастіше кандидати після курсів без комерційного досвіду губляться на проекті, не знають, як підступитися до задачі, адже теорія є, а як їй правильно скористатися в тій чи іншій ситуації, кандидат поки не знає.

Стажування - це прекрасна можливість відчути атмосферу реального проекту. Вона допомагає краще засвоїти теорію і застосувати свої навички на практиці. Крім того, вона дозволяє задавати питання і вчитися у своїх колег ».

«Вказівка стажування в резюме, при інших рівних умовах, може допомогти привернути увагу рекрутера до CV. Але й не тільки воно. Тому я завжди раджу початківцям фахівцям вказувати в резюме будь-яку інформацію, яка відноситься до обраної професії: курси, стажування, список вивченої літератури, посилання на проекти, нехай зроблені тільки для себе ».

«Практичний досвід дійсно є плюсом при проходженні співбесіди. Фахівці, які пройшли стажування, найчастіше претендує на більш високу зарплату ».

«Будь-яка компанія хоче запрошувати тих фахівців, які відразу можуть працювати на проектах. Досвід, нехай і невеликий, дозволяє самим новачкам швидше вникнути в проект і адаптуватися. Тому, перш ніж запропонувати роботу, ми пропонуємо пройти стажування у нас в компанії ».

Якщо білоруські ІТ-компанії потребують молодих фахівцях, то потрібен хоча б базис знань, який можуть дати курси. І, природно, одних курсів може не вистачить, щоб ви стали одним з 100 фахівців, якого все-таки візьмуть на роботу. Лише робота над реальним проектом дасть можливість брати участь у конкурентній боротьбі за місце в ІТ-компанії.

Де взяти досвід, якщо немає часу чекати?

На жаль, стажування ІТ-компанії проводять не завжди, і конкуренція за місце серед стажистів теж висока, особливо якщо мова йде про такі спеціальності, як бізнес-аналіз або тестування додатків. В якості альтернативи перший досвід можна отримати на платних практикумах, пропонованих Центром стажувань «БелХард».

Практикум в Белхард - це робота над реальним ІТ-проектом з реальним замовником, що проходить під керівництвом досвідченого тренера-практика. Практикум проходить в цілоденних режимі у вихідні дні і триває 3-6 тижнів, в залежності від проекту. Це ваша гарантована можливість отримати після курсів досвід роботи на проекті, який необхідний сьогодні ІТ-роботодавцям.

Ви отримаєте навички володіння популярними інструментами, застосовуваними в ІТ-проектах, і зможете вказувати в резюме участь в роботі в Agile-команди. Реальний проект в портфоліо дозволить вам більш успішно проходити співбесіди і претендувати на більш високу заробітну плату. А після успішного проходження практикуму ви отримаєте можливість продовжити кар'єру в групі компаній "БелХард" /

За той час, який інші витрачають на співбесіди, ви можете почати заробляти

За 6 місяців початківець розробник заробить близько $ 3000 - чи готові Ви заплатити таку ціну за ВІДСУТНІСТЬ практики в вашому резюме?

Ваша участь в практикумі після курсів або вузу окупиться вже в перші місяці роботи за фахом. До всього іншого, в Центрі стажувань «БелХард» можлива оплата в два етапи і дистанційне проходження практикумів.

Як проходять практикуми в «БелХарде»?

1. Ви подаєте заявку на проходження практикуму з обраної Вами спеціальності

2. Ви проходите тест. За результатами тесту тренер визначає рівень Ваших теоретичних знань і Вашу ступінь готовності до виконання навчального проекту.

3. Разом з іншими учасниками групи практикантів Ви вибираєте роботу над одним з проектів

4. Ви працюєте над проектом в команді. Спільно з іншими учасниками практикуму Ви реалізуєте проект під керівництвом тренера. В ході виконання проекту Ви взаємодієте з фахівцями групи компаній «БелХард» і використовуєте стандарти і інструменти, що застосовуються в реальних проектах «БелХард» - компанії, що входить в ТОП-10 найбільших резидентів Парку високих технологій.

5. Ви захищаєте свій проект. В кінці практикуму проходить захист проектів перед замовником. Успішно захистили проект практиканти отримують сертифікат і рекомендацію, підтверджені печаткою і підписом замовника проекту, і ім'ям однієї з найстаріших білоруських ІТ-компаній

6. Ви можете претендувати на позицію Junior-фахівця . Ви маєте мінімально необхідні Junior-фахівця навички та досвід для успішного проходження співбесіди в будь-який ІТ-компанії. Ваше резюме потрапить в список пріоритетних кандидатів, до яких компанії, що входять в "БелХард Груп", звернуться при відкритті вакансій

Що отримуєте по проходженню практикуму?

1. Сертифікат про проходження практикуму - за вас в резюме буде говорити ім'я однієї з найбільших ІТ-компаній Білорусі.
2. Рекомендаційний лист від замовника проекту - незалежне підтвердження вашої кваліфікації в ІТ.
3. Свій перший проект, який служить для Вас першим досвідом роботи - підтверджений «БелХардом» і замовником.
4. Можливість продовжити кар'єру в "БелХарде" в якості стажера, а потім - повноцінного співробітника компанії.

напрямки практикумів

Сьогодні ми раді запропонувати Вам практикуми за наступними напрямками:

• Бізнес-аналіз в сфері розробки програмного забезпечення
• Тестування програмного забезпечення
• Web-розробка на PHP
• Web- розробка - Frontend (HTML5, JavaScript)
• Java-розробка
• Управління проектами в сфері розробки програмного забезпечення

прочитайте історію успіху нашій випускниці, відразу знайшла роботу бізнес-аналітиком після проходження практикуму. За статистикою Центру стажувань «БелХард», понад 70% випускників практикумів знаходять роботу на позиції Junior-фахівців в ІТ-сфері.

Запишіться на практикум в «БелХард» сьогодні, і отримаєте конкурентну перевагу серед інших початківців ІТ-фахівців!

Центр стажувань БелХард

сайт: intern.belhard.com

+375 (44) 542 48 21

e-mail: [email protected]belhard.com

Skype: stagirovka.hard