Депонування заробітної плати

1. Загальні правила виплати заробітної плати
2. Термін і порядок депонування заробітної плати
3. Реєстр і книга депонованої зарплати
4. Бухоблік депонованих сум
5. Податковий облік депонованої зарплати
6. Як списати незатребувану зарплату

О.А. Курбангалеева, журнал « Зарплата »№8 2009

Практично в кожній організації є працівники, які з яких-небудь причин не можуть отримати заробітну плату вчасно. У цьому випадку її депонують. Як дана ситуація відіб'ється на розрахунку податків і які документи потрібно оформити, розповідається в статті.

Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати встановлено в статті 136 Трудового кодексу. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретні дні виплати повинні бути встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку, положеннями колективного або трудових договорів (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Якщо дата видачі заробітної плати збігається зі святковим днем, виплата проводиться напередодні. Про це йдеться в частині 8 статті 136 Трудового кодексу.

Загальні правила виплати заробітної плати

Згідно з нормою частини 3 статті 136 Трудового кодексу роботодавець може виплачувати заробітну плату в грошовій формі двома способами:

- безготівково, перераховуючи гроші на рахунки працівників в банку (за умови, що працівники згодні отримувати зарплату на картку);

- готівкою з каси організації. У цьому випадку зарплата видається співробітникам в місці виконання роботи (передбачається, що співробітники не повинні витрачати вільний час на поїздки для отримання заробітної плати).

Особливості виплати зарплати готівкою

На видачу зарплати з каси роботодавець може використовувати:

- грошові кошти, зняті з розрахункового рахунку компанії в банку. Кошти на виплату зарплати (допомоги по соціальному страхуванню і стипендій) можуть перебувати в касі протягом трьох робочих днів, включаючи день їх отримання в банку. Таке правило встановлено в пункті 9 Порядку ведення касових операцій в Російській Федерації, затвердженого рішенням Ради директорів Банку Росії від 22.09.93 № 40 (далі - Порядок ведення касових операцій).

Виняток зроблено для організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Їм дозволено зберігати готівку грошові кошти в касі на виплату зарплати до п'яти днів;

- готівкову виручку (п. 2 Вказівки Банку Росії від 20.06.2007 № 1843 У). Правда, такий порядок розрахунків слід узгодити з обслуговуючим банком (ч. 1 п. 7 Порядку ведення касових операцій). Умова про використання готівкової виручки від реалізації товарів, робіт, послуг для видачі заробітної плати та допомог можна прописати в договорі на розрахунково-касове обслуговування або в документі на встановлення ліміту грошових коштів в касі (п. 12 листа Банку Росії від 16.03.95 № 14 -4/95).

Зверніть увагу: на виплату заробітної плати не можна направити готівкові кошти, прийняті від громадян в якості платежів на користь третіх осіб (наприклад, при отриманні в касу підприємства оплати за договором за послуги мобільного зв'язку, яка згодом перераховується на рахунок оператора мобільного зв'язку). Такі кошти в повній сумі потрібно здати в банк (ч. 2 п. 2 Вказівки Банку Росії від 20.06.2007 № 1843 У).

Ліміт касового залишку

Компанія може зберігати гроші в касі тільки в межах ліміту, який встановив їй банк. Ліміт узгоджується з банком на початку кожного календарного року, але протягом року його величину можна переглянути (абз. 12 п. 2.5 Положення про правила організації готівкового грошового обігу на території Російської Федерації від 05.01.98 № 14-П, затвердженого Банком Росії, далі - Положення № 14-П) [1] .

Залишати в касі готівку грошові кошти понад ліміт в рахунок майбутніх витрат, у тому числі і на оплату праці, організації права не мають. Це стосується як грошей, знятих з розрахункового рахунку, так і грошової виручки, що надійшла в касу (абз. 2 п. 2.7 Положення № 14-П та абз. 2 п. 7 Порядку ведення касових операцій).

Як ми вже говорили, виняток становлять кошти на видачу зарплати, допомоги по соціальному страхуванню і стипендій, отримані в банку. Дані кошти є цільовими. Їх сума відома заздалегідь, і вона може перевищувати встановлений ліміт касового залишку протягом трьох (п'яти) робочих днів (абз. 2 п. 2.6 Положення № 14-П). Після закінчення цього терміну понадлімітні готівкові грошові кошти потрібно здати в банк (абз. 1 п. 2.6 Положення № 14-П).

Нагадаємо, що за порушення касової дисципліни передбачена адміністративна відповідальність. Розмір штрафу для керівника становить від 4000 до 5000 руб., Для організації - від 40 000 до 50 000 руб. (Ст. 15.1 КоАП РФ). Але оштрафувати компанію можна тільки за результатами перевірки банку, який зафіксує факт порушення в довідці за формою № 0408026 та передасть її до податкової інспекції для прийняття рішення (ст. 23.5 КоАП РФ).

Термін і порядок депонування заробітної плати

Готівкою заробітна плата видається за платіжною (форма № Т-53) або з розрахунково-платіжної відомості (форма № Т-49). Уніфіковані форми цих документів затверджені наказом Мінстату України від 05.01.2004 № 1. Термін виплати зарплати вказується на титульному аркуші відомості.

Заробітну плату виплачують протягом трьох днів починаючи з встановленої дати її видачі. Якщо за цей час хтось із співробітників не отримав заробітну плату, одержану суму депонують, а відомість закривають.

Після закінчення терміну виплати зарплати касир повинен (п. 18 Порядку ведення касових операцій):

- навпроти прізвищ тих, хто не отримав зарплату, в графі «Гроші отримав» форми № Т-49 або в графі «Підпис в отриманні грошей» форми № Т-53 поставити штамп або написати «депоновано», вказати в кінці відомості суми виплаченої і депонованої заробітної плати, звірити ці суми із загальним підсумком за платіжною відомістю і розписатися. Якщо гроші видавав не касир, а інша особа, на відомості додатково робиться запис: «Гроші за відомістю видавав (підпис)»;

- скласти реєстр депонованих сум;

- оформити видатковий касовий ордер на суму фактично виплаченої зарплати, вказати його номер і дату заповнення на платіжній відомості. Реквізити видаткового касового ордера і суму виплаченої зарплати записують в касовій книзі.

Нагадаємо, що видатковий касовий ордер складають за формою № КО-2, затвердженої наказом Мінстату України від 18.08.98 № 88.

Неотриману працівниками зарплату здають в банк на наступний день після закінчення терміну її зберігання. При внесенні грошей на розрахунковий рахунок необхідно скласти оголошення на внесок готівкою (форма № 0402001 затверджена в додатку 6 до Положення Банку Росії від 24.04.2008 № 318-П). На здані суми в обов'язковому порядку складається один видатковий касовий ордер (абз. 7 п. 18 Порядку ведення касових операцій).

Реєстр і книга депонованої зарплати

Згідно з абзацом 7 пункту 18 Порядку ведення касових операцій суми депонованої зарплати потрібно відобразити в реєстрі. Цей документ становить касир (подп. «Б» п. 18 Порядку ведення касових операцій).

Реєстр. Уніфікованої форми реєстру немає, тому можна скористатися формою (код 0504047), яка приведена в наказі Мінфіну Росії від 23.09.2005 № 123н (далі - наказ № 123н). У реєстрі вказують табельний номер працівника, його прізвище, ім'я та по батькові, а також депоновану суму.

Реєстр складається після кожної видачі зарплати, якщо хтось із працівників її не отримав. Нагадаємо, що зарплату слід видавати не рідше ніж через кожні півмісяця. Це вимога встановлена ​​у статті 136 ТК РФ.

Книга обліку депонентів. У реєстрі, форма якого наведена в наказі № 123н, немає графи для зазначення номера видаткового касового ордера, який оформляють при видачі депонованої раніше зарплати. Така графа є в книзі аналітичного обліку депонованої заробітної плати, грошового забезпечення та стипендій, форма (код 0504048) якої також затверджена наказом № 123н.

У книзі наводять дані про депонованої зарплати за рік. Для відміток про видачу депонованих сум передбачено 12 граф - за кількістю місяців. В якому місяці була проведена виплата депонованої зарплати, в тій графі і ставиться відмітка. Якщо до кінця року в книзі значаться невидані суми, ці відомості переносять в нову книгу.

ПРИКЛАД 1. У ВАТ «Авангард» була нарахована заробітня плата за лютий 2009 року. Суми, що належать до виплати, видавалися співробітникам з каси в період з 4 по 6 березня 2009 року по платіжній відомості від 04.03.2009 № 180.

Коли термін видачі зарплати минув, з'ясувалося, що гроші не отримали два працівника - А.Ю. Таложенскій (таб. № 123) в розмірі 13 871 руб. і Е.Л. Целіковська (таб. № 245) в розмірі 17 400 руб. Депонована заробітна плата була видана 25 березня 2009 року О.Ю. Таложенскому (видатковий ордер № 187) і 31 березня - Е.Л. Целіковська (видатковий ордер № 219). Як оформити книгу обліку депонентів?

РІШЕННЯ. Касир 6 березня 2009 сформував реєстр депонованих сум. На підставі форми 0504048 в ВАТ «Авангард» розроблена книга аналітичного обліку заробітної плати. Зразок заповнення книги

аналітичного обліку заробітної плати за сумами депонентів, нарахованих та виданих в березні 2009 року, наведено в додатку до статті.

Нагадаємо, що книгу обліку депонентів потрібно зберігати в організації п'ять років. Це встановлено в підпункті «н» пункту 193 Переліку типових управлінських документів, що утворюються в діяльності організацій, із зазначенням термінів їх зберігання, затвердженого Росархивом 06.10.2000. Протягом терміну зберігання книги починається з 1 січня року, наступного за роком її складання.

Бухоблік депонованих сум

Враховуємо депонированную зарплату

У бухгалтерському обліку заробітна плата враховується у витратах того місяця, за який вона була нарахована, незалежно від того, звернувся працівник за її отриманням чи ні (п. 5 ПБО 1/2008):

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70

- нарахована заробітна плата; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51)

- видана заробітна плата.

Для обліку депонованих сум передбачений рахунок 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» субрахунок 4 «Розрахунки за депонованих сум»:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76-4

- депонирована сума заробітної плати, не отриманої працівником у встановлені дні видачі.

Видаємо зарплату з депонента

При виплаті депонованих сум робиться запис за дебетом рахунка 76-4 і кредиту рахунків обліку грошових коштів:

- рахунки 50 «Каса» , Якщо депонована заробітна плата видається з каси організації;

- рахунки 51 «Розрахункові рахунки» , Якщо депонована зарплата перерахована на рахунок співробітника в банку.

ПРИКЛАД 2. Скористаємося умовами попереднього прикладу, доповнивши їх. Організація 4 березня 2009 року отримала з розрахункового рахунку в касу гроші для виплати зарплати в розмірі 1 350 000 руб. Необхідно відобразити на рахунках бухгалтерського обліку операції з нарахування депонентів і їх видачі.

РІШЕННЯ. У бухгалтерському обліку ВАТ «Авангард» були зроблені такі записи:

4 березня 2009 року ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

- 1 350 000 руб. - отримані в банку гроші на оплату праці; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

Посилання - 1 318 729 руб. (1 350 000 руб. - 13 871 руб. - 17 400 руб.) - видана з каси заробітна плата;

6 березня 2009 року ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76-4

- 31 271 руб. (13 871 руб. + 17 400 руб.) - депонирована не отриманих співробітниками зарплата;

ДЕБЕТ 51 КРЕДИТ 50

- 31 271 руб. - внесена на розрахунковий рахунок депонована зарплата;

25 березня 2009 року ДЕБЕТ 76-4 КРЕДИТ 50

- 13 871 руб. - виплачена депонована зарплата за лютий А.Ю. Таложенскому;

31 березня 2009 року ДЕБЕТ 76-4 КРЕДИТ 50

- 17 400 руб. - виплачена депонована зарплата за лютий Е.Л. Целіковська.

Підстави для видачі депонента

Трудовим законодавством не встановлений порядок звернення за депонованої заробітної платою.

Співробітник може звернутися в касу за отриманням депонента в усній або письмовій формі.

У першому випадку касир повідомляє про це бухгалтеру, який враховує заявку при плануванні грошових надходжень в касу. У другому випадку працівник подає письмову заявку в секретаріат підприємства.

Секретар реєструє отриманий документ в журналі обліку вхідної кореспонденції, ставить відмітку про реєстрацію на екземплярі співробітника і передає заявку головному бухгалтеру.

Депонент в звітності

Кредиторська заборгованість організації по оплаті праці відбивається в наступних формах бухгалтерської звітності:

- в бухгалтерському балансі (форма № 1). Сума депонованої зарплати відображається за кредитом рахунка 76-4 . Якщо виходити тільки з назви рахунку, депонированную зарплату слід показати як кредиторську заборгованість перед іншими кредиторами (рядок 625). Але, на думку автора, правильніше відобразити її в рядку 622 як заборгованість перед персоналом організації. Відомості, які наводяться в рядках 622 і 625, формують показник рядка 620 «Кредиторська заборгованість».

- додатку до бухгалтерського балансу (форма № 5). Сума депонованої зарплати відбивається в розділі «Дебіторська та кредиторська заборгованість» в рядку «Інша кредиторська заборгованість». Дані рядка формують показник рядка «Кредиторська заборгованість: короткострокова - всього». Для визначення показника цих рядків використовується кредитовий залишок по рахунку 76-4 .

Нагадаємо, що зазначені форми бухгалтерської звітності затверджені наказом Мінфіну Росії від 22.07.2003 № 67н.

Податковий облік депонованої зарплати

Податок на прибуток

У податковому обліку депонована зарплата включається до складу витрат:

- в тому місяці, в якому вона була нарахована, - якщо фірма застосовує метод нарахування (п. 1 і 4 ст. 272 ​​НК РФ). В цьому випадку різниці між бухгалтерським і податковим обліком не виникає;

- в момент її виплати працівнику - якщо організація застосовує касовий метод (п. 3 ст. 273 НК РФ). Так як в бухгалтерському обліку сума депонованої зарплати включена до складу витрат, а в податковому обліку немає, то в місяці, коли зарплата була нарахована, виникає тимчасова різниця. Вона призводить до утворення відкладеного податкового активу (ВПА):

ДЕБЕТ 09 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з податку на прибуток»

- нарахований відстрочений податковий актив .

Відстрочений податковий актив списується після того, як заробітна плата буде видана, і відображається наступним проведенням: ДЕБЕТ 68 субрахунок «Розрахунки з податку на прибуток» КРЕДИТ 09

- погашений відстрочений податковий актив.

ЄСП і обов'язкові страхові внески

Єдиний соціальний податок. Терміни сплати авансових платежів по єдиному соціальному податку не пов'язані з датою виплати заробітної плати. Їх потрібно перерахувати не пізніше 15-го числа місяця, наступного за місяцем нарахування зарплати (п. 3 ст. 243 НК РФ).

Внески на обов'язкове пенсійне страхування. Сплата авансових платежів з пенсійних внесків здійснюється щомісяця. Її слід провести в термін або встановлений для отримання в банку коштів на оплату праці за минулий місяць, або в день перерахування грошових коштів на оплату праці з рахунків страхувальника на рахунки працівників, але не пізніше 15-го числа місяця, наступного за місяцем, за який нараховується авансовий платіж. Про це йдеться в пункті 2 статті 24 Федерального закону від 15.12.2001 № 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації».

Внески на страхування від нещасних випадків. Такі внески необхідно перераховувати в день:

- встановлений для отримання в банку коштів на виплату заробітної плати за минулий місяць - якщо оплата проводиться за трудовими договорами;

- встановлений страховиком - якщо оплата проводиться за цивільно-правовими договорами.

Про це йдеться в пункті 4 статті 22 Федерального закону від 24.07.98 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань».

Таким чином, законодавством не передбачено зміщення термінів сплати єдиного соціального податку, пенсійних внесків і внесків на страхування від нещасних випадків у разі депонування зарплати.

ПДФО

Порядок сплати ПДФО з депонованої зарплати залежить від джерела її виплати.

Гроші на зарплату отримані в банку. У цьому випадку фірма повинна перерахувати ПДФО в день отримання в банку коштів на виплату доходу (ч. 1 п. 6 ст. 226 НК РФ), тобто до фактичної виплати грошей працівникам. Як бачимо, депонування в даній ситуації на терміни перерахування податку не впливає.

ПРИКЛАД 3. За липень 2009 року співробітнику ТОВ «ІмпортТрейд» була нарахована заробітна плата в розмірі 50 000 руб. ПДФО з вказаної суми склав 6500 руб., ЄСП (в ​​тому числі внески на обов'язкове пенсійне страхування) - 13 000 руб., Внески на страхування від нещасних випадків - 200 руб.

Термін, встановлений для виплати зарплати, - 5-е число наступного місяця. 3 серпня співробітник захворів і отримав заробітну плату тільки 12 серпня.

Кошти на зарплату були отримані з банку. Які проводки повинен зробити бухгалтер?

РІШЕННЯ. У бухгалтерському обліку організації повинні бути зроблені такі записи:

31 липня 2009 року ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70

- 50 000 руб. - нарахована заробітна плата працівнику; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»

- 6500 руб. - утримана сума ПДФО; ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69

- 13 000 руб. - нарахований ЄСП;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субрахунок «Розрахунки з ФСС з внесків на травматизм»

- 200 руб. - нараховані внески на страхування від нещасних випадків;

5 серпня 2009 року

ДЕБЕТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО» КРЕДИТ 51

- 6500 руб. - перерахований ПДФО до бюджету; ДЕБЕТ 69 КРЕДИТ 51

- 13 000 руб. - перерахований ЄСП за липень;

ДЕБЕТ 69 субрахунок «Розрахунки з ФСС з внесків на травматизм» КРЕДИТ 51

- 200 руб. - перераховані внески на страхування від нещасних випадків;

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

- 43 500 руб. (50 000 руб. - 6500 руб.) - отримані з розрахункового рахунку в касу гроші на виплату зарплати співробітнику;

7 серпня 2009 року ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76-4

- 43 500 руб. - депонирована зарплата, що не отримана працівником;

12 серпня 2009 року ДЕБЕТ 76-4 КРЕДИТ 50

- 43 500 руб. - видана працівникові депонована зарплата.

Зарплата видається з готівкової виручки. У цьому випадку організація повинна перерахувати ПДФО на наступний день після того, як співробітник отримає депонированную зарплату (п. 4 ст. 226 НК РФ). Отже, до моменту депонування податок з доходів працівника сплачений не буде, оскільки виплати не було.

ПРИКЛАД 4. Змінимо умови попереднього прикладу. Припустимо, заробітна плата в ТОВ «ІмпортТрейд» виплачується з виручки, яка надходить щодня. Які проводки необхідно зробити?

РІШЕННЯ. У бухгалтерському обліку мають бути зроблені такі записи:

31 липня 2009 року ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70

- 50 000 руб. - працівнику нарахована заробітна плата; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»

- 6500 руб. - утримана сума ПДФО; ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69

- 13 000 руб. - нарахований ЄСП з заробітної плати співробітника;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субрахунок «Розрахунки з ФСС з внесків на травматизм»

- 200 руб. - нараховані внески на страхування від нещасних випадків;

5 серпня 2009 року ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 62

- 150 000 руб. - надійшла в касу виручка;

ДЕБЕТ 69 КРЕДИТ 51

- 200 руб. - перераховані внески на травматизм;

7 серпня 2009 року ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76-4

- 43 500 руб. - депонирована зарплата, що не отримана працівником; ДЕБЕТ 51 КРЕДИТ 50

- 43 500 руб. - здано в банк не отримана працівником зарплата;

12 серпня 2009 року ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 62

- 200 000 руб. - надійшла в касу виручка; ДЕБЕТ 76-4 КРЕДИТ 50

- 43 500 руб. - видана співробітнику депонована зарплата за вирахуванням ПДФО;

13 серпня 2009 року

ДЕБЕТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО» КРЕДИТ 51

- 6500 руб. - перераховано до бюджету ПДФО з зарплати співробітника;

17 серпня 2009 року (15 серпня - субота) ДЕБЕТ 69 КРЕДИТ 51

- 13 000 руб. - перерахований ЄСП за липень.

Як списати незатребувану зарплату

Працівник може отримати депоновану заробітну плату протягом трьох років з моменту її нарахування. Це зумовлено загальним терміном позовної давності, встановленого в статті 196 Цивільного кодексу.

Якщо протягом трьох років працівник не звернувся за отриманням зарплати, її суму списують на підставі пункту 78 Положення по веденню бухгалтерського обліку і бухгалтерської звітності в Російській Федерації, затвердженого наказом Мінфіну Росії від 29.07.98 № 34н. У ньому сказано, що суми кредиторської і депонентської заборгованості, щодо яких термін позовної давності минув, списуються по кожному зобов'язанню на підставі даних проведеної інвентаризації, письмового обгрунтування та наказу (розпорядження) керівника організації і відносяться:

- на фінансові результати - у комерційній організації;

- збільшення доходів - у некомерційної організації. Таким чином, для списання заборгованості треба скласти декількох документів.

Акт інвентаризації. Порядок проведення інвентаризації передбачений Методичними вказівками, затвердженими наказом Мінфіну Росії від 13.06.95 № 49. За її підсумками складають акт за формою № інв-17, затвердженої постановою Гомкомстата Росії від 18.01.98 № 88. Фрагмент акта інвентаризації дивіться нижче.

Бухгалтерська довідка. У цьому документі можна вказати час і причину утворення заборгованості, а також зазначити, що термін позовної давності минув. Зразок складання бухгалтерської довідки наведено нижче.

Наказ керівника. На підставі акта інвентаризації та бухгалтерської довідки керівник видає наказ про списання заборгованості по заробітній платі.

Зразок наказу про списання депонованої заробітної плати дивіться у додатку до статті.

Якщо названі документи не оформлені, підстави для списання заборгованості відсутні, а позареалізаційні доходи не утворюється. До такого висновку прийшов Президія ВАС РФ в постанові від 15.07.2008 № 3596/08.

Податковий облік

У податковому обліку сума кредиторської заборгованості включається у позареалізаційні доходи на підставі пункту 18 статті 250 Податкового кодексу (п. 2 листа Мінфіну Росії від 26.08.2002 № 04-02-06 / 3/61). Зробити це потрібно в останній день того звітного періоду, в якому закінчився термін позовної давності (п. 1 листа Мінфіну Росії від 27.12.2007 № 03-03-06 / 1/894).

Представники фінансового відомства висловили іншу точку зору щодо термінів списання кредиторської заборгованості по заробітній платі. На їхню думку, термін позовної давності за зобов'язанням у вигляді депонованої зарплати має становити три місяці (лист Мінфіну Росії від 02.04.2009 № 03-03-06 / 1/211). Вони послалися на статті 392 Трудового кодексу і 197 Цивільного кодексу. У статті 392 ТК РФ сказано, що працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У статті 197 ЦК РФ йдеться, що для окремих видів зобов'язань законодавством можуть бути встановлені спеціальні строки позовної давності - скорочені або більш тривалі порівняно із загальним строком.

Подібна позиція, на думку автора, є спірною, оскільки стаття 392 Трудового кодексу встановлює строки звернення до суду, а не до роботодавця. У разі, коли працівник хоче отримати депоновану заробітну плату, а роботодавець готовий її виплатити, ніякого утиску прав працівника (індивідуального трудового спору) не виникає. Тому положення статті 392 ТК РФ до списання депонованої заробітної плати відношення не мають.

Зразок бухгалтерської довідки

Зразок наказу про списання депонованої заробітної плати

бухоблік

Якщо депонированная заробітна плата не була затребувана працівником протягом трьох років, вона включається до складу інших доходів (п. 10.4 ПБО 9/99), що відбивається в бухгалтерському обліку наступного записом:

ДЕБЕТ 76-4 КРЕДИТ 91-1

- списана депоновану заробітну плату після закінчення терміну позовної давності.

[1] Для встановлення ліміту залишку готівки в касі організація повинна представити в банк, який здійснює її розрахунково-касове обслуговування, відомості за формою № 0408020 «Розрахунок на встановлення підприємству ліміту залишку каси й врегулювання витрачання готівки з виручки, що надходить до його каси» ( додаток № 1 до Положення № 14-П).