- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Доплата за роботу в святкові дні
- Доплата за святкові дні при змінному графіку
- Розрахунок доплати за святкові дні
- приклад
- Доплата за нічний час в святковий день
- Наказ про доплату в святкові дні: зразок
У багатьох працівників, які трудяться в умовах змінного графіка трудової діяльності, найчастіше виникає закономірне питання про те, як розрахувати доплати за святкові дні, коли співробітник виконував свої робочі завдання. Законодавство встановлює обов'язок роботодавця здійснити доплату за неробочий святковий день. У цій статті ми детально розповімо, від чого залежить її розмір, і як працівникові зрозуміти, чи правильно були здійснені необхідні нарахування.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Доплата за вихідні і святкові дні
Згідно із загальним правилом, встановленому чинним трудовим законодавством, залучення працівників до виконання виробничих завдань у вихідні та святкові дні перебуває під забороною - така вимога встановлена ст. 113 ТК РФ. Разом з тим, щодо окремих видів робіт, виробничий цикл яких вимагає безперервного присутності співробітників на підприємстві, дія такого обмеження призупиняє свою силу.
Однак залучення співробітників до роботи у вихідні та свята вимагає дотримання особливих процедур і умов. Зокрема, робота в такі дні дозволяється для співробітників наступних категорій організацій:
- підприємства, що працюють безперервно з огляду на те, що їх зупинка є неможливою у зв'язку з фактичними технічними або виробничими умовами;
- організації, профіль діяльності яких пов'язаний із здійсненням обслуговування громадян;
- компанії, зайняті у виробництві невідкладних робіт ремонтного або навантажувального і розвантажувального характеру.
Зверніть увагу! Працівники, які мають діючу групу інвалідності, і жінки з дітьми, які не досягли трирічного віку, можуть бути залучені до роботи у вихідні та свята тільки за умови відсутності протипоказань за станом здоров'я.
Загальний перелік днів, які в Російській Федерації є вихідними або святковими, встановлений відповідно статтями 111 і 112 ТК РФ. При цьому в разі, якщо свято припадає на вихідний день, він повинен бути перенесений на один з робочих днів спеціальною постановою, прийнятою урядом країни.
Скачайте документи по темі:
Так, згідно з виробничим календарем, чинному в 2017 році, в цілому в цьому році з 365 календарних днів 118 будуть припадати на вихідні і свята.
Згідно з положеннями ст. 149 ТК РФ, трудова діяльність, здійснювана працівником протягом вихідних або святкових днів, вважається виробленої в умовах, що відхиляються від нормальних. У свою чергу, це означає, що оплата такої роботи обчислюються в підвищеному розмірі.
Конкретна величина такої оплати може бути встановлена чинним законодавством або іншими нормами, включаючи локальні нормативні акти, міжгалузеві угоди або колективні або індивідуальні трудові договори.
Зверніть увагу! Правила оплати роботи у вихідні і свята, встановлені угодою, договором або локальним актом не повинні погіршувати становище працівника в порівнянні з умовами, передбаченими чинним законодавством.
Доплата за роботу в святкові дні
Основні правила оплати праці співробітників, які виходили на роботу в святковий день, визначені положеннями ст. 153 ТК РФ. Так, цей розділ даного нормативно-правового акту встановлює наступне. Порядок здійснення оплати такої роботи залежить від того, яка система оплати праці конкретного співробітника встановлена щодо нього положеннями колективного або індивідуального трудового договору або іншого документа.
Так, в даному випадку можливі наступні варіанти:
в разі, якщо співробітник отримує оплату своєї праці в залежності від обсягу виробленої продукції (відрядна оплата), доплата за неробочий святковий день повинна бути встановлена таким чином: стандартні розцінки за одну вироблену одиницю продукції необхідно підвищити не менше, ніж удвічі;
в разі, якщо співробітник отримує оплату на підставі встановленої величини тарифної ставки, її розмір повинен бути збільшений не менше ніж удвічі. При цьому в залежності від того, яка ставка - годинна або денна - використовується як база для відповідних розрахунків, збільшення має бути здійснене щодо діючої базової величини;
в разі, якщо для співробітника встановлений фіксований розмір місячного окладу, належний йому розмір виплат визначається в залежності від того, чи вкладається відпрацьований в свято час в місячну норму виробітку чи ні. При цьому розрахунки проводяться на підставі годинної або денної ставки, яка визначається як розмір базового окладу, поділеного на нормативну кількість годин або днів роботи в даному місяці. За повний відпрацьований день оплата здійснюється на підставі денний ставки, за неповний - вартовий. Так, якщо з урахуванням роботи в святковий день співробітник відпрацював в цьому місяці не більше встановленої для нього норми робочого часу, понад оклад йому повинен бути виплачений одинарний розмір ставки за всю тривалість роботи в свято. Якщо норма робочого часу була перевищена, то за таку роботу понад оклад йому повинно бути нараховано та виплачено не менше двох встановлених для нього ставок за період роботи в свято.
Зверніть увагу! Працівник може за своїм бажанням замінити підвищену оплату праці в святковий день на одинарну оплату плюс надання додаткового вихідного дня.
Доплата за святкові дні при змінному графіку
Оплата роботи в умовах змінного графіка має свої особливості, які поширюються, в тому числі і на трудову діяльність, здійснювану протягом святкових днів. власне поняття змінної роботи вводиться положеннями ст. 103 ТК РФ. Вона визначає, що організація роботи в кілька змін допускається для підприємств, в яких характер технологічного процесу передбачає необхідність здійснення трудової діяльності протягом періоду часу, що перевищує нормальну тривалість робочого дня.
При цьому в залежності від характеру і тяжкості виробничого процесу кількість змін, що встановлюються для колективу організації, може становити дві, три або чотири.
Для визначення порядку здійснення трудової діяльності всіма членами колективу на підприємстві встановлюються так звані графіки змінності. Це схеми, які встановлюють тривалість і порядок виходу на роботу для різних груп співробітників. Зміст нового графіка до набрання ним чинності має бути доведено до всіх співробітників, яких торкнеться його дію. При цьому працівники повинні бути поінформовані про порядок праці за графіком не пізніше, ніж за місяць до початку його дії.
Зверніть увагу! Залучення працівника до роботи протягом двох і більше змін підряд є порушенням трудового законодавства.
Складання графіка змінності з дотриманням стандартного тимчасового інтервалу між змінами часто призводить до того, що вихід співробітника на роботу в свою зміну збігається зі святковим днем. У цьому випадку для отримання відповіді на питання про те, як розрахувати доплати за святкові дні, необхідно брати до уваги положення ст. 153 ТК РФ.
У загальному вигляді це означає, що працівник має право подвійна оплата його праці в годинник, безпосередньо що припадають на святковий день. Однак конкретний порядок розрахунку сум, належних до виплати, буде залежати від того, яка система оплати праці застосовується щодо конкретного співробітника.
Крім того, для визначення основної оплати і доплата вихідних і святкових днів працівнику корисно буде ознайомитися зі змістом Рекомендацій Федеральної служби з праці та зайнятості з питань дотримання норм трудового законодавства, що регулюють порядок надання працівникам неробочих святкових днів (протокол N 1, від 02.06.2014) .
Зокрема, цей документ встановлює, що якщо робота в свято проводилася в межах певної для даного співробітника місячної норми відпрацьованих годин, то він не має права на свій розсуд замінити підвищену оплату оплатою в одинарному розмірі з наданням додаткового вихідного дня.
Зверніть увагу! Право заміни підвищеної оплати на одинарну плату плюс додатковий вихідний день зберігається за тими працівникам, які працювали у вихідний, вже відпрацювавши свою місячну норму годин.
Розрахунок доплати за святкові дні
Розглянемо питання про те, як розрахувати доплати за святкові дні, на конкретному прикладі.
Довідка
приклад
Нехай мова йде про співробітника, для якого встановлено фіксований оклад в розмірі 30 тисяч рублів на місяць при нормі робочого часу в місяць, що становить 176 годин. Стандартна тривалість зміни для нього становить 8 годин.
У березні 2017 року його зміна випала на 8-е число, яке відповідно до положень ст. 112 ТК РФ є неробочим святковим днем. У цей день співробітник відпрацював 8 годин, причому відпрацьований час знаходилося в межах встановленої для нього норми робочого часу. Таким чином, відповідно до положень ст. 153 ТК РФ робота в цей день повинна бути оплачена для нього в розмірі одинарної ставки, що виплачується понад оклад.
Для визначення величини ставки, що підлягає виплаті понад оклад, можна скористатися наступним механізмом розрахунку. В цілому в березні співробітник повинен був відпрацювати 22 зміни. Оскільки 8-го березня фахівець відпрацював повну зміну, ми можемо взяти в якості базової денну ставку, яка визначається як 30 000/22 = 1363,6 руб. Це і буде розмір доплати до окладу за роботу протягом святкового дня.
Зверніть увагу! Відповідно до положень ст. 94 ТК РФ для різних категорій працівників встановлюється різна допустима максимальна тривалість робочих змін протягом доби.
Доплата за нічний час в святковий день
Робота в нічний час в святковий день є додатковим чинником, що визначає необхідність нарахування підвищеної оплати співробітнику, яка притягається до здійснення трудової діяльності на таких умовах. Це означає, що роботодавець повинен двічі розрахувати необхідну доплату:
мова йде про підвищену оплату за роботу в свято на підставі положень ст. 153 ТК РФ;
про додаткове оплаті за роботу в нічний час у відповідності до змісту ст. 154 ТК РФ.
Довідка. Згідно ст. 96 ТК РФ нічним часом вважається проміжок з 22 до 6 годин.
Так, ст. 154 ТК РФ містить відсилання до спеціального нормативно-правового акту, який встановлює розмір доплати за працю в нічний час. Йдеться про Постанову Уряду РФ від 22.07.2008 N 554 «Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час».
Згідно з цим документом, базовою величиною для визначення підвищеного розміру оплати праці в даній ситуації буде годинна тарифна ставка . Мінімальним розміром доплати за роботу вночі - 20% від її величини, встановленої для конкретного працівника.
При цьому обліку підлягають тільки годинник, які фактично були відпрацьовані протягом нічного періоду. Це означає, що якщо на нічний час припадає лише частина робочої зміни, працівник отримає доплату за нічні в святкові дні тільки за години, що припадають на проміжок з 22 до 6 годин.
Наказ про доплату в святкові дні: зразок
Згідно з діючими правилами забезпечення діловодства в комерційної організації, здійснення доплати за роботу в святкові дні проводиться на підставі наказу, підписаного керівником підприємства. Так, загальний порядок оформлення цього документа ідентичний виданню інших видів наказом: в ньому має бути присутня «шапка» з повними реквізитами організації, найменування та номер наказу, підпис керівника та печатку організації.
Зверніть увагу! З текстом наказу співробітники, яких стосується його зміст, повинні бути ознайомлені під розпис.
У змісті самого документа слід вказати посилання на положення ст. 113 ТК РФ. Ця норма дозволяє залучати співробітників до роботи в святкові дні, і конкретні підстави, які послужили причиною прийняття такого рішення в конкретній організації. Також тут повинні бути зафіксовані:
розмір доплати за неробочий святковий день;
особи, які відповідальні за здійснення відповідних виплат. Як правило, такою особою є головний бухгалтер чи інший співробітник підрозділу, відповідального за фінансову політику підприємства.
Таким чином, залучення співробітників до роботи в святкові дні допускається тільки при наявності у роботодавця вагомих підстав для такого рішення. При цьому працівник, який працював в свято, повинен буде отримати серйозну надбавку до своєї стандартної ставки. Її розмір при цьому буде залежати від декількох факторів, включаючи прийняту в організації систему оплати праці і деякі інші.
