Форми заробітної плати

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Обов'язкові вимоги при оплаті праці найманих працівників
3. Форми заробітної плати
4. Види погодинної форми оплати праці
5. Види заробітної плати та форми оплати праці при погодинному принципі розрахунків зазвичай поділяються...
6. Види відрядної форми оплати праці
7. Відрядну форму заробітної плати можна розділити на наступні основні види:

Як мотивувати працівників завершити проект в найкоротші терміни і який варіант оплати не варто практикувати, яким би привабливим він не здавався.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Заробітня плата

Поняття заробітної плати, що є оплату праці конкретного співробітника, вводиться ст. 129 ТК РФ. Згідно з цим розділом даного нормативно-правового акту, розмір зарплати визначається в залежності від рівня кваліфікації працівника і ступеня складності виконуваної ним роботи. Крім того, необхідно враховувати, що склад заробітної плати включає в себе кілька ключових елементів:

власне винагороду за виконану роботу;

виплати стимулюючого характеру, що враховують результативність конкретного співробітника і його внесок в загальний підсумок роботи.

При цьому згідно зі ст. 136 ТК РФ роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові заробітну плату не менше двох разів на місяць у строки, встановлені трудовим договором або локальним нормативним документом, який регламентує порядок здійснення таких виплат.

Зверніть увагу! Перерахування зарплати необхідно проводити не пізніше, ніж через 15 днів після закінчення часового проміжку, за який вона була нарахована.

Скачайте документи по темі:

Обов'язкові вимоги при оплаті праці найманих працівників

Чинний Трудовий кодекс містить великий перелік заходів регулювання порядку оплати праці найманих працівників, покликаних захистити їх права і убезпечити від довільного тлумачення норм закону роботодавцями. Зокрема, до таких заходів, які перераховані в ст. 130 ТК РФ і деяких інших розділах даного документа, можна віднести:

встановлення мінімально допустимої величини оплати праці (МРОТ). Відповідно до чинної редакції Федерального закону від 19 червня 2000 року N 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці» з 1 липня 2017 року її розмір становить 7800 рублів на місяць. При цьому на регіональному рівні допускається встановлення більш високої величини МРОТ;

встановлення лімітів на величину утримань із зарплати відповідно до вимог ст. 138 ТК РФ;

встановлення обмежень на частку зарплати, яка виплачується в натуральній формі, відповідно до вимог ст. 131 ТК РФ;

визначення нормативів по термінах виплати заробітної плати в рамках ст. 136 ТК РФ;

здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудових прав працівників і застосування до роботодавців заходів матеріальної і кримінальної відповідальності за затримку виплати зарплати.

Форми заробітної плати

В рамках сформованої практики під формою заробітної плати звичайно розуміється порядок її нарахування, заснований на виборі певного типу базової одиниці. У цьому сенсі прийнято виділяти дві ключових форми заробітної плати:

з слушна оплата праці,

що передбачає нарахування зарплати співробітнику виходячи з обсягу виробленої ним продукції або наданих послуг в встановлену для розрахунків одиницю часу. Для здійснення розрахунків по даній формі заробітної плати за основу береться вартість однієї виробленої одиниці продукту; погодинна оплата праці, при якій засобом вимірювання заробітної плати є відпрацьований час, що вимірюється кількістю годин праці працівника. У даній ситуації розрахунки роботодавця з працівником грунтуються на величині окладу або тарифної ставки , Тобто вартості однієї одиниці обліку робочого часу конкретного співробітника.

Як правило, вибір між зазначеними формами заробітної плати здійснюється роботодавцем в першу чергу в залежності від характеру трудових функцій працівників. Так, у разі, якщо їх трудова діяльність безпосередньо пов'язана з виробництвом товарів або послуг, і обсяг їх випуску легко виміряти, доцільно застосовувати до даної категорії співробітників відрядну оплату праці. Наприклад, вона може використовуватися для оплати праці робітників на заводі або монтажників, чия праця вимірюється кількістю встановлених одиниць обладнання.

У свою чергу, для працівників, результат роботи яких не підлягає настільки простий процедурою виміру, варто використовувати погодинну форму оплати праці. Наприклад, вона може бути застосована до бухгалтерам, архітекторам або програмістам.

Зверніть увагу! Відрядна оплата праці вважається хорошим інструментом мотивації співробітників до збільшення продуктивності їхньої праці.

Види погодинної форми оплати праці

Довідка

Види заробітної плати та форми оплати праці при погодинному принципі розрахунків зазвичай поділяються на дві великі групи:

1. проста погодинна форма заробітної плати передбачає оплату кількості годин, які працівник присвятив виконання своїх трудових обов'язків. У цій ситуації для визначення остаточного розміру суми, що підлягає виплаті, роботодавцю необхідно помножити обсяг відпрацьованого часу на величину тарифної ставки, встановленої для даного виду професійної діяльності з урахуванням всіх її особливостей. При цьому в залежності від типу обліку робочого часу тарифна ставка може бути встановлена ​​за один робочий час , Робочу зміну (робочий день) або співробітнику встановлюється оклад за місяць. Вважається, що така форма оплати праці служить для працівника стимулом до підвищення рівня своєї кваліфікації з тим, щоб збільшити розмір оплати;
   
2. почасово-преміальна форма зарплати, крім безпосередньо виплат за обсяг відпрацьованого часу, включає в себе додаткові виплати, які враховують особливі показники роботи, важливі для роботодавця в рамках конкретного виду діяльності. Наприклад, в якості таких показників можуть виступати швидкість роботи, її якість, наявність позитивних відгуків від клієнтів та ін. У разі досягнення встановлених рівнів за необхідними показниками працівникові на додаток до основної суми заробітної плати за кількість відпрацьованого часу виплачується премія , Що враховує результати його праці.

Види відрядної форми оплати праці

Застосування відрядної форми оплати праці базується на встановленні певного розміру розцінок на продукцію, що виготовляється працівником, або надані їм послуги. Для розрахунку зарплати вартість однієї одиниці продукції необхідно буде помножити на кількість цих одиниць, здійснених конкретним співробітником протягом встановленого проміжку часу.

Зверніть увагу! Відрядна форма оплати праці є доцільною для тих випадків, коли обсяг вироблення співробітника може значно варіюватися в залежності від його зусиль і кваліфікації.

Довідка

Відрядну форму заробітної плати можна розділити на наступні основні види:

1. пряма відрядна оплата, при якій розмір виплат, належних працівникові, визначається шляхом простого множення кількості вироблених одиниць продукції на вартість однієї одиниці. Проте, досвідчені фахівці попереджають, що при такій формі необхідний жорсткий контроль за якістю виробленого продукту і ефективністю витрачання ресурсів;
   
2. непряма відрядна оплата, яка застосовується для оцінки зарплати працівників, чия трудова функція пов'язана з обслуговуванням персоналу, безпосередньо зайнятого виробництвом товарів або послуг. Максимальна ефективність цієї форми зарплати відзначається в разі закріплення допоміжних працівників за конкретними виробничими робітниками або одиницями обладнання;
   
3. відрядно-преміальна оплата, що припускає нарахування основної частини заробітної плати відповідно до обсягу вироблення і додаткової преміальної частини, розмір якої визначається в залежності від спеціальних показників оцінки якості роботи співробітника. При цьому такі показники можуть мати як індивідуальний, так і колективний характер - наприклад, це може бути підвищення ефективності використання обладнання, освоєння нової технології виробництва та ін .;
   
4. відрядно-прогресивна оплата, при якій для працівника встановлюється певна норма вироблення, до досягнення якої оплата виробленої продукції виробляється за стандартними розцінками. При цьому після досягнення зазначеного рівня вводиться підвищена вартість кожної виробленої одиниці продукції. Зазначена форма зарплати вважається досить ефективною в цілях стимулювання співробітників до значного збільшення обсягу вироблення, проте вимагає серйозних витрат на оплату праці, тому, як правило, застосовується в особливо відповідальних ситуаціях.

Читайте також: