«Газпром трансгаз Москва» - ГАЗПРОМ - ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ В НАФТОГАЗОВІ КОМПАНІЇ РОСІЇ

1. Кар'єра в ТОВ «Газпром трансгаз Москва»
2. Вітається висока мотивація і готовність працювати на результат, прагнення до професійного росту і розвитку....
3. Робота з молодими фахівцями
4. Якщо Ви вважаєте, що Ваш досвід і кваліфікація можуть відповідати вимогам Товариства, відправте Ваше...

«Газпром» - глобальна енергетична компанія. Основні напрямки діяльності - геологорозвідка, видобуток, транспортування, зберігання, переробка і реалізація газу, газового конденсату та нафти, реалізація газу в якості моторного палива, а також виробництво і збут теплової та електричної енергії.

«Газпром» має найбагатші у світі запаси природного газу. Його частка у світових запасах газу становить 17%, у російських - 72%. На «Газпром» припадає 12% світової і 69% російського видобутку газу. В даний час компанія активно реалізує масштабні проекти з освоєння газових ресурсів півострова Ямал, арктичного шельфу, Східного Сибіру і Далекого Сходу, а також ряд проектів з розвідки і видобутку вуглеводнів за кордоном.

ДОЧІРНІ ПІДПРИЄМСТВА ГАЗПРОМ

Найбільше газотранспортний підрозділ ПАТ «Газпром», одне з найважливіших ланок ЕСГ Росії, що забезпечує своєчасні безперебійні поставки природного газу споживачам 14 суб'єктів європейської частини РФ (м Москви, Бєлгородської, Брянської, Володимирській, Воронезькій, Калузькій, Курській, Липецькій, Московській, Орловській, Рязанської, Тамбовської, Тверської, Тульської областей), поставку газу на внутрішній ринок, транзит в країни ближнього і далекого зарубіжжя.

Кар'єра в ТОВ «Газпром трансгаз Москва»

ТОВ «Газпром трансгаз Москва» зацікавлене в залученні висококваліфікованих фахівців, які мають вищу освіту і високий професійний рівень.

Вітається висока мотивація і готовність працювати на результат, прагнення до професійного росту і розвитку.

Кадрова політика

Кадрова політика ТОВ «Газпром трансгаз Москва» спрямована на створення ефективного механізму управління персоналом на основі соціального партнерства. У зв'язку з цим однією з головних завдань, що стоять перед компанією є розвиток професіоналізму і традицій підприємства.

Працівники розглядаються в якості одного з головних стратегічних ресурсів ТОВ «Газпром трансгаз Москва», що забезпечують його конкурентоспроможність і сприяють розвитку підприємства.

Основні напрямки кадрової політики:

підбір та оцінка персоналу;

навчання і розвиток персоналу;

мотивація і винагорода персоналу;

соціальна політика; корпоративні комунікації.

Підприємство цінує в своїх працівниках високий професіоналізм та освітній рівень, орієнтацію на досягнення результатів, ініціативність, здатність до навчання і практичного використання отриманих знань і прихильність корпоративним цінностям і традиціям. Система винагороди за результати праці спрямована на залучення кадрів, мотивацію праці та утримання працівників, кваліфікація і результативну працю яких забезпечать успішне виконання поставлених підприємством виробничих завдань з мінімальними витратами і максимальною ефективністю.

Кадрова політика спрямована на забезпечення основоположного принципу: професіоналізм працівників, досягнення ними стабільно високих результатів роботи, націленість на розвиток і впровадження інновацій, відданість корпоративним цінностям є необхідними умовами підвищення їх матеріального рівня і просування по службі, індикатором їх корисності підприємству

У ТОВ «Газпром трансгаз Москва» щорічно проводяться конкурси професійної майстерності. У них бере участь кожен сьомий працівник підприємства. Перший етап заходу проходить в структурних підрозділах. Журі перевіряє не тільки теоретичні, а й практичні навички. Переможцям, які зайняли 1, 2, і 3 місця, виплачується надбавка до заробітної плати за високу професійну майстерність. Кращі представники підприємства беруть участь в оглядах - конкурсах професійної майстерності на рівні ВАТ «Газпром».

Робота з молодими фахівцями

Третю частину колективу ТОВ «Газпром трансгаз Москва» складають працівники у віці до 35 років. Соціальна захищеність молодих працівників закріплена в колективному договорі. У нього закладені основні принципи молодіжної політики. Значна частина пільг і компенсацій, що містяться в договорі, передбачає ситуації молодих працівників і молодих сімей. Працівники отримують виплати до народження дитини, щорічну матеріальну допомогу, на пільгових умовах поправляють своє здоров'я в санаторіях і на курортах. Молодятам і молодим батькам надаються оплачувані відпустки в разі реєстрації шлюбу і народження дитини. Передбачено цілий ряд інших пільг.

На підприємстві діє Рада молодих вчених і фахівців, метою якого є залучення молоді до активної участі у виробничій і науковій діяльності Товариства, управління виробництвом, розширення соціально-економічних прав та інтересів молоді. Рада залучає молодь до активної громадської діяльності, розробляє і реалізує молодіжні програми спільно з Об'єднаним профспілковим комітетом і адміністрацією, виховує корпоративну культуру, реалізує права молоді на придбання житла, підтримує молоді сім'ї, розвиває культурно-масову і спортивно-оздоровчу роботу, організовує дозвілля.

Якщо Ви вважаєте, що Ваш досвід і кваліфікація можуть відповідати вимогам Товариства, відправте Ваше резюме із зазначенням зацікавила вакансії або заповніть анкету.