Коли відмова працівника підписати додаткову угоду веде до звільнення

1. 1. Реорганізація виробництва
2. 2. Переїзд роботодавця
3. 3. Співробітник позбувся спеціального права
4. 4. Невідповідність по здоров'ю

І ніціатором внесення змін до трудового договору може бути як працівник, так і роботодавець. В ході обговорення сторонами умови договору або змінюються (якщо всі згодні), або залишаються колишніми. Буває, що внесення коригувань необхідно з огляду на неможливість виконувати співробітником роботу на колишніх умовах. В результаті зміни неминучі і відмова від підписання додаткової угоди автоматично веде до припинення трудового договору з працівником. Розглянемо такі випадки.

1. Реорганізація виробництва

Ситуація: зміна організаційних або технологічних умов праці. Йдеться про зміни в техніці і технології виробництва, структурної реорганізації виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації тощо Це випадки, коли умови трудового договору збережені бути не можуть (ст. 74 ТК РФ).

Причому у роботодавця повинні бути докази, що підтверджують, що зміна умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці (п. 21 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації», далі - Постанова Пленуму ВС РФ № 2).

Див. Статтю « Помилки роботодавців при звільненні у зв'язку зі скороченням »Журналу № 2 '2017

Про всі майбутні зміни, а також про причини, що їх викликали, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за 2 місяці (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Зазначена норма забезпечує працівникові можливість продовжити роботу у того ж роботодавця або прийняти рішення про відмову і пошуку нової роботи (визначення Конституційного Суду РФ від 25.05.2017 № 1041-О).

Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець пропонує йому іншу наявну роботу (як вакантну посаду, відповідну кваліфікації працівника, так і нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу). При відсутності такої роботи або відмові працівника трудовий договір припиняється (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Запис у трудовій книжці працівника, звільненого у зв'язку з відмовою від продовження роботи в нових умовах, буде такою:

2. Переїзд роботодавця

Ситуація: організація повністю переїжджає на роботу в іншу місцевість. Роботодавець пропонує співробітникам продовжувати працювати вже на новому місці (ст. 72.1 ТК РФ). У разі відмови працівника від переведення і відповідно від підписання додаткової угоди, трудовий договір з ним розривається (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Які документи необхідно скласти і запросити з працівника у зв'язку з переведенням на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем, читайте в статті « Підводні камені тимчасових і постійних перекладів »Журналу № 7 '2015

В даному випадку слід розрізняти такі поняття, як «переклад» і «переміщення».

Переклад на іншу роботу - це постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника або структурного підрозділу, в якому працює співробітник, при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад допускається тільки з письмової згоди працівника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

У свою чергу не вимагає згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ ).

Запис у трудовій книжці працівника, звільненого у зв'язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем, буде такою:

3. Співробітник позбувся спеціального права

Ситуація: працівника позбавили спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) або призупинили на термін більше двох місяців, і з цієї причини він не може виконувати обов'язки за трудовим договором.

Якщо період призупинення менше двох місяців і це тягне неможливість виконання трудових обов'язків, то роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи працівника. Перед усуненням йому пропонується перейти на іншу наявну в роботодавця роботу, як відповідну його кваліфікації, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Найчастіше мова йде про водіїв, які за порушення правил дорожнього руху були позбавлені водійських прав. Щоб уникнути ризиків рекомендуємо роботодавцям призначити відповідальну особу за щоденну перевірку наявності у співробітників-водіїв чинного водійського посвідчення.

Якщо ж працівник позбавлений спеціального права на строк більше двох місяців і його неможливо перевести з його згоди на іншу роботу, то трудовий договір з ним припиняється (п. 9 ч. 1 і ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

У трудову книжку працівника, звільненого у зв'язку з позбавленням на тривалий термін водійського посвідчення, потрібно внести запис:

4. Невідповідність по здоров'ю

Ситуація: у співробітника знайшли захворювання, відповідно до якого він тимчасово або постійно не може виконувати свої трудові обов'язки.

Детальніше див. Статтю « Порядок дій роботодавця при отриманні результатів медогляду працівників »Журналу № 3 '2018

Як тільки роботодавцю стає відомо, що працівникові протипоказана виконувана робота, він зобов'язаний вжити відповідних заходів - або перевести працівника за його згодою на іншу наявну роботу, або звільнити його. Можливі два варіанти (ч. 2 і 3 ст. 73 ТК РФ):

1) працівник має потребу в перекладі на термін до 4-х місяців: якщо він відмовляється від перекладу або відповідна робота відсутня, то роботодавець на весь зазначений у медичному висновку термін усуває його від роботи зі збереженням місця роботи (посади);

2) якщо працівник потребує перекладу на іншу роботу на термін більше 4-х місяців: в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи такого співробітника звільняють.

Найчастіше працівники звертаються до судів, вважаючи, що їм запропонували не всі наявні вакансії. При цьому вони забувають, що мова тут йде тільки про тих вакансіях, яким вони відповідають за освітою, досвідом роботи та кваліфікації.

Запис у трудовій книжці працівника, звільненого у зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу, необхідну йому відповідно до медичного висновку, треба зробити таку:

На закінчення зазначимо, що у всіх вищеописаних ситуаціях працівникові необхідно швидко прийняти рішення про подальшу роботу в нових умовах або про звільнення. Співробітникові не вийде відсидітися на лікарняному або у відпустці (ст. 81 ТК РФ).

Заборона на звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності відноситься тільки до звільнення з ініціативи роботодавця. Судді відзначають, що при припиненні трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, звільнити працівника можна і в період знаходження його на лікарняному і у відпустці (апеляційне визначення Суду Чукотського АТ від 19.10.2017 № 33-147 / 2017, визначення Ленінградського обласного суду від 11.02.2015 № 33-618 / 2015).