Закажите консультацию В BITLEX
Заказать консультацию
Организацию работы любой юридического лица осуществляет ее руководитель. Именно руководитель предприятия, учреждения или организации независимо от ее формы собственности уполномоченный подписывать документы от имени юридического лица, а также представлять интересы предприятия в государственных органах и органах местного самоуправления, в отношениях с другими юридическими лицами без дополнительных документов.
Руководителем предприятия может быть директор, генеральный директор, президент и др зависимости от того, какое название этой должности определена в учредительных документах юридического лица.
Итак, руководитель предприятия - это работник, который находится в трудовых отношениях с юридическим лицом и в соответствии с заключенным между ними трудового договора или контракта наделен управленческими полномочиями.
Должность руководителя является срочной, то есть определенное лицо назначается или избирается на должность на определенный в договоре срок. По истечении этого срока контракт может быть перезаключен на новый срок с тем же лицом или заключен новый с другой. Кроме того, руководитель предприятия может быть досрочно освобожден от должности до истечения срока действия контракта с различных причин, в том числе по собственному желанию, в связи с нарушением условий контракта, по соглашению сторон и тому подобное.
В любом случае при смене руководителя предприятия владелец должен помнить о наличии юридических рисков, которые можно минимизировать, придерживаясь определенного алгоритма действий.
Освобождение бывшего руководителя предприятия
Увольнение руководителя должно быть оформлено и проведено в соответствии с условиями контракта, заключенного между ним и владельцем, и норм трудового законодательства Украины.
В случае нарушения закона владельцем предприятия при увольнении руководителя, последний сможет обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и прочее.
Особое внимание правильности увольнения руководителя необходимо уделить в случае, когда увольнение происходит по инициативе владельца и при отсутствии согласия самого руководителя.
Даже в случае увольнения руководителя по собственному желанию необходимо четко соблюсти все требования трудового законодательства и правильно оформить все документы: заявления, приказы, решения и тому подобное.
Внутренний аудит и передача документов
После принятия решения об увольнении одного руководителя предприятия и назначении другого желательно провести внутренний аудит работы предприятия за период работы бывшего руководителя.
Во-первых, проверяется бухгалтерская документация: правильность начисления и выплаты заработной платы работникам, правильность и своевременность уплаты налогов и представления отчетности в контролирующие органы и др.
Во-вторых, необходимо проверить договоры, заключенные за определенный период, и юридическую документацию.
В-третьих, нужно убедиться в отсутствии недостатков в ведении кадровой документации, наличия всех приказов, заявлений, правильности хранения трудовых книжек и другому.
Кроме того, бывший руководитель должен передать все дела новому руководителю. Для этого необходимо оформить акт приема-передачи всей документации, а также материальных ценностей, ответственность за сохранность которых несет непосредственно руководитель.
Государственная регистрация смены руководителя
В соответствии с нормами действующего законодательства нашего государства недостаточно только принять решение о смене руководителя юридического лица, необходимо осуществить государственную регистрацию таких изменений.
Для государственной регистрации смены руководителя уполномоченное лицо должно подать заявление и пакет документов государственному регистратору, который, проверив полученные документы, вносит соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц - предпринимателей.
К заявлению необходимо приложить последнюю редакцию устава, протокол заседания владельцев или решение собственника, согласно которому было принято решение об увольнении бывшего и назначения нового руководителя, приказ о назначении руководителя, копии паспортов и идентификационных кодов уволенного и вновь руководителей, а также документы, подтверждающие полномочия представителя.
Кроме того, к документам добавляется чек об уплате административного сбора за совершение регистрационного действия. Размер сбора составляет 0,3 прожиточного минимума для трудоспособных лиц, с 1 мая 2017 равен 505,2 гривны.
Итак, планируя провести смену руководителя предприятия, целесообразно привлечь квалифицированного юриста на начальном этапе. Участие юриста в смене руководителя не только сэкономит время, но и сведет к минимуму возможные юридические риски, ведь юрист поможет провести увольнение бывшего работника в соответствии с требованиями законодательства, примет участие в проведении аудита, а также сформирует пакет документов, необходимых для государственной регистрации смены руководителя.
Похожие статьи:
Внеплановая налоговая проверка: как быть?
Юридические ошибки бизнеса
Рейдерство по-украински: приемы и способы