Огляд зарплат фінансових директорів: хто отримує 600 тис. Руб. у місяць

1. Впадати у відчай не варто
2. Хто більше заробляє

Олена Коваленко, генеральний директор онлайн-сервісу з розвитку кар'єри для управлінців «Profgallery».

Компанії як і раніше стурбовані ризиками, зумовленими економічною нестабільністю, збільшеною невизначеністю і конкуренцією. Роботодавці більш вимогливо підходять до процедури оцінки професійних та управлінських компетенцій кандидатів на ключові управлінські вакансії.

Впадати у відчай не варто

Значна частина вакансій не публікується у відкритих джерелах. У зв'язку з цим може скластися враження про різке зниження попиту. Наприклад, на одному з провідних рекрутингових порталів на даний момент розміщено понад 60 вакансій «Фінансовий директор / CFO» в Москві, але насправді потреби в фінансових директорів оцінюються значно вище. Зберігається попит на якісних фінансових директорів.

Доходи топ-CFO ростуть швидше ніж у топ-CEO

Так, за даними порталу Superjob.ru, кількість вакансій керівників вищої ланки в сфері фінансів та бухгалтерії з початку року зросла в два рази (по всій Росії). У Москві число пропозицій роботодавців зросла на третину (34%), в Санкт-Петербурзі на 60%, в Новосибірську, Казані, Єкатеринбурзі - не змінилося.

Велика частина опублікованих вакансій не містить відомостей про передбачувану компенсації кандидата. Але, з мого досвіду, «вилка» така (також див. Таблицю):

• середній максимальний фіксований рівень заробітної плати в Москві і Санкт-Петербурзі для вакансії «Фінансовий директор» може досягатиме 600 000 рублів;
• середній мінімальний в цих містах становить 80 000 - 100 000 руб.
• 250 000 - 300 000 руб. - це середній показник заробітної плати фінансового директора коливається в межах.

Таблиця. Зарплати, пропоновані роботодавцями фінансовим директорам

Джерело: портал з пошуку роботи та працівників Superjob. ru

Вікторія Філіппова, партнер Cornerstone, ICF Коуч

В цілому, ми згодні з результатами дослідження, цифри релевантні. Але є деякі доповнення. Так, среднемаксімальная заробітна плата фінансового директора в Москві і Санкт-Петербурзі може досягати 600 000 руб. в місяць, але при цьому ми бачимо на ринку дуже великий розкид в компенсації. Є компанії (великі промислові гравці), де 1,5 млн руб. в місяць є цілком собі нормою.

За нашими спостереженнями, оклад від 1,5 млн руб. і вище отримують лише 10% всіх фінансових директорів. 300 000 - 400 000 - ось стандартна компенсація для фінансистів. Компенсації в 100 000 теж зустрічаються, але частіше в регіонах або дрібних російських компаніях. Середній показник для Москви - близько 400 000, для регіонів 250 000 - 300 000.

Хто більше заробляє

Рівень заробітної плати фінансових директорів сильно варіюється і залежить від багатьох факторів. Серед них:

• галузь компанії
• Обсяги бізнесу підприємства
• Професійний і управлінський досвід
• Практичні навички та вміння кандидата
• Успішний досвід стратегічного управління
• Додаткова освіта
• Місто, в якому розміщена вакансія

Вікторія Філіппова, партнер Cornerstone, ICF Коуч

Розкид в зарплатах дуже пристойний. Від чого ж залежить рівень компенсації фіндіра? Звичайно, від рівня компанії, галузі, обсягу бізнесу і досвіду кандидата. Компанії рівня блакитних фішок шукають не тільки професіоналів, а й публічних особистостей, які своєю репутацією надають компанії вагу. Набір компетенцій буде дуже серйозним, в тому числі особи вимоги акціонер пред'явить і до особистісних якостей.

На максимальну компенсацію можуть розраховувати лише фінансисти з управлінським досвідом не менше 5-7 років, що працюють в компаніях зі значним річним оборотом і мають досвід вирішення завдань федерального або міжнародного масштабу.

Вікторія Філіппова, партнер Cornerstone, ICF Коуч

На високу фінансову позицію у великій компанії можуть розраховувати кандидати близько 40 років (тобто приблизно з 15 річним досвідом роботи) - зрілі професіонали, які встигли попрацювати в кількох структурах, набратися різнобічного досвіду. Є унікуми, як, наприклад, Антон Віщаненко, який став в 28 років старшим віце-президентом з фінансів «Мечела». Але це, швидше, виняток із правил. Антон і в 25 років справляв враження дуже зрілої особистості, мав чітку стратегію побудови кар'єри.

Високо цінуються керівники фінансової служби, які:

• здатні організувати процес надання змістовної і деталізованої аналітики для формування аналітичних висновків, що дозволяють менеджменту і власникам бізнесу приймати правильні комерційні рішення;
• мають широкий набір професійних, управлінських і стратегічних навичок управління, в тому числі поза сферою фінансів
• впевнено орієнтуються в галузевої специфіки роботодавця, розуміють нюанси бізнесу організації
• здатні працювати в умовах дуже обмежених ресурсів з розширеною функціональної зоною відповідальності
• мають стратегічне і новаторським мисленням
• можуть безпосередньо взаємодіяти з акціонерами, показуючи перспективи довгострокової економічної вигоди
• можуть досягати балансу між забезпеченням акціонерів поточними дивідендними доходами і підвищенням капіталізації компанії

Вікторія Філіппова, партнер Cornerstone, ICF Коуч

У турбулентних умовах найголовніше, щоб фіндір був «в потоці» з акціонером. Чи не той ринок зараз, щоб боротися власнику ще й з власним фінансовим директором, які відстоюють ризиковані стратегії. Компаніям важко виживати, зберегти і примножити позиції на ринку можна тільки в лояльною команді, у фінансиста має бути панорамне бачення на перспективу. При цьому зараз часом не стільки розумних аналітиків і стратегів, скільки комунікабельних, які вміють вирішувати конфлікти, працювати в умовах обмежених ресурсів і впливати особистостей. Це люди з високим рівнем емоційного інтелекту.

Тест: хто з фінансових директорів заробляє більше?