- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Детальніше про оплату праці: формах і видах оплати праці, читайте в статтях:
- Гарантії держави з оплати праці працівників
- Визначення розмірів оплати праці
- Форми оплати праці
- Оплата праці в іноземній валюті
- Оплата праці в натуральному вираженні
- Системи оплати праці
- Види погодинної оплати праці
- Види відрядної оплати праці
Вибрати найбільш підходящу форму і вид оплати праці працівника - непросте завдання: ми допоможемо знайти правильне рішення, яке стимулює співробітників до досягнення встановлених планів.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Оплата праці
Оплата праці працівників, що представляє собою одну з ключових обов'язків роботодавця по відношенню до них, по суті є винагородою за виконання ними трудових обов'язків. Таким чином, оплату праці можна розцінювати як грошовий еквівалент, який використовується для оцінки цінності трудових ресурсів, що витрачаються працівником в ході його трудової діяльності. Ця цінність, в свою чергу, в значній мірі залежить від ряду важливих факторів, в число яких входять рівень освіти і кваліфікації, необхідний для виконання роботи, характер і складність трудових завдань, умови, в яких здійснюється трудова діяльність, та ін.
Детальніше про оплату праці: формах і видах оплати праці, читайте в статтях:
При цьому кожен роботодавець має право на свій розсуд встановлювати в компанії механізми визначення розміру оплати праці - з урахуванням, зрозуміло, діючих обмежень та умов, зафіксованих в законодавстві. Як правило, роботодавці прагнуть вибрати ті механізми, які найбільш ефективно здатні мотивувати працівників до якісного виконання трудових обов'язків.
Скачайте документи по темі:
При цьому важливо, щоб принципи такої мотивації були чітко донесені до співробітників. Для цього, зокрема, необхідно видати спеціальний локальний нормативний акт, в якому будуть прописані всі умови щодо порядку визначення розміру зарплати. Як правило, такий документ носить назву положення про оплату праці: в нашому матеріалі ми зібрали найбільш корисні поради по його розроблення та затвердження.
Гарантії держави з оплати праці працівників
Роботодавцю на сьогоднішній день надано досить значний ступінь свободи в частині визначення розмірів і умов оплати праці працівників. Однак при цьому будь-які домовленості з цього питання між роботодавцем і його співробітниками є дійсними тільки в тому випадку, якщо обидві сторони вступили в такі відносини добровільно. Для того, щоб захистити працівників від можливих зловживань з боку роботодавця, держава все ж встановлює ряд обов'язкових умов і обмежень у сфері оплати праці.
Відповідна інформація зафіксована в ст. 130 ТК РФ. Зокрема, в цьому розділі кодексу вказуються такі державні гарантії:
- встановлення мінімального розміру оплати праці (МРОТ), який гарантується співробітнику, який працює в режимі нормальної тривалості робочого часу;
- обмеження можливостей роботодавця щодо скорочення грошових виплат, одержуваних працівником на руки, включаючи обмежень розмірів утримань із зарплати, здійснення виплат в натуральному вираженні;
- розробка механізмів забезпечення купівельної спроможності доходів працівників, включаючи схеми індексації зарплати ;
- захист інтересів працівників в частині отримання зарплати при ліквідації компанії;
- визначення заходів відповідальності роботодавців за порушення чинного порядку оплати праці;
- здійснення нагляду за дотриманням встановлених правил оплати праці працівників.
Варто мати на увазі, що зазначені гарантії фіксуються не тільки безпосередньо в Трудовому кодексі чи інших нормативних актах, що визначають трудові права працівників. Додаткові умови та вимоги можуть бути прописані в індивідуальному трудовому договорі, локальному нормативному акті або колективному угоді. Наприклад, якщо мова йде про укладання галузевої угоди , В ньому слід зафіксувати ряд важливих моментів.
Визначення розмірів оплати праці
І види, і форми , І системи оплати праці - це поняття, які навіть досвідчені працівники кадрових служб нерідко змішують або плутають. Однак насправді чітке розмежування термінології в частині видів зарплати, форм і систем оплати праці корисно в першу чергу роботодавцям, оскільки розуміння специфіки кожного з цих понять це дозволяє вибрати найбільш ефективне рішення в конкретній ситуації.
Систему оплати праці, обрану керівництвом організації, потрібно зафіксувати в колективному (трудовому) договорі або іншому локальному акті (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Так, наприклад, система оплати праці може бути зафіксована в Положенні про оплату праці, а в трудовому договорі прописаний конкретний розмір зарплати: тарифна ставка або оклад. Якщо в організації є профспілка, при затвердженні системи оплати праці потрібно врахувати його думку (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Кілька практичних кейсів з оформлення цього важливого питання наведені в нашому матеріалі .
Залежно від обраної системи оплати праці зарплата може розраховуватися виходячи з фіксованої ставки, тарифу, фактично відпрацьованого часу, на підставі вироблення, за весь комплекс робіт, в залежності від загальної виручки організації. При цьому зарплата при будь-якому варіанті розрахунку може складатися з трьох частин: постійної, змінної і нерегулярних додаткових виплат. Щоб цей механізм виглядав зрозумілим, ми підготували наочну схему поєднання різних компонентів зарплати.
Форми оплати праці
Дозволені на території Російської Федерації види, форми і системи оплати праці описані в ст. 131 ТК РФ. У загальному випадку оплата роботи персоналу повинна здійснюватися в грошовій формі, причому в якості засобу її виплати застосовується тільки національна валюта країни - рубль. Проте, законодавство допускає і інші форми виплати зарплати, проте їх застосування найчастіше вимагає дотримання додаткових умов, а деякі форми, види і системи оплати праці і зовсім заборонені. Дізнайтеся, від яких варіантів оплати роботи співробітників краще відмовитися, з нашої статті .
Довідка
Оплата праці в іноземній валюті
Як відзначають експерти, формально актуальне законодавство не забороняє роботодавцям номінувати зарплату в валютах інших держав, виплачуючи її в рублевому еквіваленті. Однак на практиці організаціям рекомендується керуватися положеннями листи Роструда від 10.10.2006 N 1688-6-1. прочитайте наш матеріал , Щоб дізнатися, чи допускає відомство встановлення оплати праці працівників в умовних одиницях.
Оплата праці в натуральному вираженні
Крім грошової форми, працівники можуть отримувати оплату своєї праці також в негрошовому вираженні. Однак з метою забезпечення їх законних інтересів Трудовий кодекс встановлює ряд важливих обмежень для роботодавця, який планує розраховуватися з працівниками своєю продукцією або іншими товарами і послугами. Так, частка таких негрошових видів і форм оплати праці на підприємстві не повинна перевищувати 20% від загальної суми грошових коштів, одержуваних працівником.
Зверніть увагу! Виплата працівникам зарплати товарами, вільний обіг яких в Російській Федерації заборонений або обмежений, не допускається.
При цьому крім загальних положень ст. 131 ТК РФ, що визначають основні принципи здійснення виплат у натуральній формі, роботодавцю доведеться брати до уваги також спеціальні нормативні документи - наприклад, постанови Пленуму Верховного суду і Конвенції МОП № 95. Основні важливі моменти цих актів ми зібрали в зручній схемою .
Системи оплати праці
Системи оплати праці та види заробітної плати всередині кожної з них повністю залежать від специфіки трудової діяльності. Так, на сьогоднішній день прийнято виділяти два укрупнених варіанти оплати праці за видами та характеристиками трудової діяльності:
погодинна оплата праці. Дана система добре підходить для професій і посадових позицій, які передбачають здійсненням супровідних, які обслуговують і наглядових функцій, при яких визначення конкретного обсягу виконуваних робіт, а головне, можливості його збільшення вельми обмежені;
договірна оплата праці. Зазначена система оплати праці застосовується для визначення розмірів заробітної плати працівників, які безпосередньо зайняті виробництвом різних видів виробів або частин виробів. У цьому випадку обсяг виконаної роботи легко піддається обліку і може бути збільшений за певних зусиль з боку співробітника.
Для того, щоб зробити принциповий вибір між цими двома видами оплати праці, в таблиці , Яку ми підготували, наведено чіткий перелік умов, при яких доцільно впровадження того чи іншого варіанту оплати.
Види погодинної оплати праці
Укрупнені види оплати праці на підприємстві, в свою чергу, поділяються на окремі категорії, які характеризуються певною специфікою визначення розмірів заробітної плати співробітників. Так, для погодинного виду оплати праці виділяються два основних підвиди:
проста погодинна оплата праці, при якій розмір зарплати працівника визначається за допомогою простого множення кількості годин, відпрацьованих працівником, на встановлений для його посадовий позиції або професії розмір тарифної ставки. При цьому період часу, за який встановлюється тарифна ставка, залежить від типу обліку робочого часу: вона може варіюватися від однієї години (годинна ставка) до робочого дня (робочої зміни) або місяці праці (місячний оклад). Експерти в області мотивації працівників вважають цей вид оплати хорошим стимулом до того, щоб прагнути до підвищення тарифної ставки за допомогою підвищення рівня кваліфікації, обсягу наявних навичок і знань;
почасово-преміальна оплата праці,при якій поряд з кількістю відпрацьованого часу на підсумковий розмір заробітної плати впливає факт досягнення працівником певних планових показників, встановлених роботодавцем. При цьому останній вправі встановити для оцінки якості роботи фахівця ті критерії, які він вважатиме важливими, і зафіксувати їх в положенні про оплату праці: до речі, зверніть увагу на рекомендовані формулювання
Найбільш зручним для роботодавця є встановлення розміру премії у відсотках до використовуваної щодо працівника тарифну ставку. Разом з тим, це не єдиний варіант визначення величини премії: дізнайтеся , Як ще можна вирішити це питання.
Види відрядної оплати праці
Як правило, відрядну оплату роботи співробітників вибирають ті роботодавці, яким важливо стимулювати їх до збільшення обсягів вироблення. При цьому в залежності від характеристик трудового процесу, кваліфікації працівників та інших факторів організації можуть вибирати між наступними видами оплати праці та формами їх застосування:
пряма відрядна оплата роботи, при якій сума виплат, належних працівникові, розраховується як добуток кількості вироблених одиниць продукції на встановлену вартість однієї такої одиниці;
непряма відрядна оплата роботи, яка підходить для визначення розміру зарплати співробітників, зайнятих в обслуговуванні основного персоналу, який здійснює виробництво продукції. В даному випадку роботодавець повинен визначити конкретну формулу розрахунків оплати праці таких працівників в залежності від обсягу виробництва товарів або послуг;
відрядно-прогресивна оплата роботи, для якої потрібно встановлення трьох основних величин: порогового планового показника, вартості одиниці продукції до його досягнення і вартості одиниці продукції після його досягнення. При оплаті праці у вигляді відрядно-прогресивної зарплати роботодавцю слід приділити особливу увагу розрахунку порогового значення вироблення, щоб забезпечити виробництво необхідної йому обсягу продукції;
відрядно-преміальна оплата роботи, при якій в розрахунок для визначення величини заробітної плати приймається не тільки кількість вироблених одиниць продукції, а й факт виконання співробітником певних критеріїв. При цьому такі критерії можуть носити як кількісний, так і якісний характер - наприклад, припускати освоєння працівником нового виробничого механізму.
Окремо виділяється акордна оплата роботи, для якої плановим значенням виступає не виробництво певної кількості одиниць продукції, а виконання всього обсягу робіт за проектом в цілому. В рамках даного виду оплати праці перерахування працівникові заробітної плати і додаткових виплат, наприклад, премії, здійснюється після завершення роботи.
Зверніть увагу! У всіх перерахованих видах оплати праці зарплата розраховується за певну одиницю часу - наприклад, робочу зміну або місяць.
На перший погляд наведена типологія може здатися досить складною, однак кожен з цих варіантів здатний ефективно вирішувати конкретні завдання роботодавця в частині досягнення потрібних обсягів виробництва за рахунок нормування оплати праці. Форми і види оплати праці при відрядній оплаті зручно застосовувати з використанням формул, наведених в нашому матеріалі . Таким чином, види, форми і системи оплати праці в короткому викладі, описані в цій статті, допоможуть роботодавцю вибрати найбільш ефективний метод матеріального стимулювання своїх співробітників, який, як відомо, є одним з найбільш дієвих.
