Оплата лікарняного листа суміснику. Оформлення, розрахунок і розмір допомоги

1. Лікарняний лист і робота за сумісництвом
2. Оплата допомоги по зовнішнім сумісництвом
3. Нюанси оформлення лікарняного листа
4. розрахунок допомоги

Лікарняний лист - офіційний документ регламентованого виду, видатний в медичному закладі через хворобу або непрацездатності співробітника організації. Він заповнюється виключно сертифікованими фахівцями. Це свідчення непрацездатності, що дає гарантію того, що працівник не безпричинно пропустив робочу зміну.

На підставі листка непрацездатності працівник має право не виходити на роботу до повного одужання або загоєння травми. Стан хворого діагностується лікарем при закритті документа. Також лист є підставою для виплати допомоги за тимчасову відсутність на робочому місці (зарплата за пропущені дні не нараховується).

Лікарняний лист і робота за сумісництвом

Згідно зі статтею 13 «Закону від 29 грудня 2006 року № 255-ФЗ» виплати на підставі тимчасової непрацездатності нараховуються не тільки основним співробітникам, а й сумісникам.

Існує всього два типи сумісництва:

• Внутрішнє сумісництво - одна людина займає одночасно декілька посад в одній компанії;
• Зовнішнє - співробітник працює відразу на кількох роботодавців, поєднуючи обов'язки.

Якщо з оплатою допомоги працівнику за внутрішнім сумісництвом ситуація досить ясна (він працевлаштований у одного роботодавця - йому і платити), то з зовнішнім сумісництвом все не так прозоро. Яка з компаній зобов'язується виплачувати кошти на утримання? У якому порядку відбуваються виплати?

Оплата допомоги по зовнішнім сумісництвом

У 2017 році оплата лікарняного листа суміснику проводиться на підставі законодавчого положення ФЗ-255. У ньому говориться, що співробітник, працевлаштований в компанії за сумісництвом більш 2-х років, отримує виплати в стандартному порядку точно так же, як і інші працівники підприємства.

Цікаво! Якщо працівник працює на своєму основному місці також більше 2-х років, то допомога по лікарняним листком йому буде нараховуватися і від основного роботодавця. Також співробітник при оформленні медичного висновку в поліклініці повинен запросити відразу дві копії документа - для 2-х робочих місць.

Нюанси оформлення лікарняного листа

Внутрішнє сумісництво не вимагає другої копії листа, т.к компанія виступає одночасно основним і сумісним робочим місцем.

При зовнішньому сумісництво все трохи по-іншому. Як і було сказано вище, знадобиться 2 примірника листа по непрацездатності. Вся справа в тому, що на співробітника оформлено як мінімум два трудових договори. Роботодавцю потрібно переводити страхові внески за працівника (люди, влаштовані згідно з цивільно-правовою угодою не можуть вважатися сумісниками).

Як виправити помилку в лікарняному листі? Хто повинен коригувати помилки?

Притому компанії потрібен саме оригінал лікарняного листа (лікар за законом зобов'язується видати стільки екземплярів, скільки у людини робочих місць). На кожному документі повинен бути свій номер, а на формі лікар зазначає, для якого роботодавця він призначений (якщо людина працює більше 2-х років).

Якщо працівник за сумісництвом влаштований менше 2 років, то йому знадобиться лише один лікарняний лист. Йому доведеться вибрати роботодавця, який буде виплачувати допомогу.

розрахунок допомоги

Оплата лікарняного листа суміснику відбувається згідно з обліком обсягу середнього заробітку працівника протягом останніх 2-х років роботи. Сума доходів ділиться на 730 (кількість календарних днів). Якщо працівник був працевлаштований на іншому робочому місці в цей час, то знадобиться взяти довідку про розмір прибутку від минулого роботодавця.

Як роботодавцю перевірити справжність лікарняного листа? Дії при виявленні підробки

Далі обсяг оплати лікарняного листа суміснику обчислюється на підставі страхового стажу:

• Співробітники, чий стаж більше 8-ми років, можуть отримати виплату рівну 100% від середньої зарплати;
• Працівники зі стажем в 5-8 років отримують 80% від доходу;
• Трудящі зі стажем менше 5 років, можуть претендувати тільки на 60% від заробітку.

Максимальний середньоденний заробіток працівника за останні два роки дорівнює 1,9 тисячі рублів, а мінімальний одній тисячі рублів.