- Поняття трудового договору
- Трудовий договір укладається
- Термін строкового трудового договору
- Приклад трудового договору
- Завантажити безкоштовно трудовий договір
- Зміна умов трудового договору
- Договір трудового підряду
- Дивіться відео Договір підряду
- Зразок трудового договору з директором
Трудовий договір - невід'ємний інструмент трудових взаємин. Термінове трудову угоду є способом регламентування прав, обов'язків сторін.
Хоча законодавством не передбачено уніфікований варіант, існують типові форми і зразки термінового труддоговора. Останні часто використовуються організаціями та державними структурами, в якості базової моделі контрактів, яку персоналізують під кожного співробітника.
Зразки трудсоглашеній допомагають заповнити правильно всі істотні моменти документа, що дозволяє уникнути порушення законодавства та обмеження прав працівників.
Особливо це важливо коли оформляється трудовий договір з ІП, оскільки, як правило, підприємці самі виконують обов'язки кадровика, але, при цьому, рідко цікавляться нюансами і відстежують зміни трудового законодавства.
Поняття трудового договору
Трудовий договір - документальне підтвердження добровільного волевиявлення громадянина і роботодавця про вступ в трудові взаємовідносини.
Відповідно до даного документа суб'єкт підприємництва зобов'язаний надати здобувачеві гідні умови для виконання ним під час трудпроцесса обов'язків, а також виплачувати зарплату мінімум двічі на місяць.
За згодою працівника в договір можуть інтегруватися положення щодо додаткових прав або обов'язків сторін, які передбачає колективний трудовий договір і / або інший локальний акт компанії.
Обов'язковими умовами договору є:
- ідентифікаційні дані сторін, їх правовстановлюючі документи, контактна інформація;
- дата, місце підписання угоди;
- місце роботи (основний офіс, філія, структурний підрозділ в іншому населеному пункті), кваліфікація співробітника, посаду, функціональні обов'язки;
- умови працевлаштування (при необхідності): випробувальний термін, стажування, обов'язкова навчання;
- права, обов'язки сторін;
- термін дії трудових правовідносин;
- умови дострокового розірвання договору;
- регламент трудового процесу;
- соціальні гарантії;
- положення про дозвіл трудспоров;
- інші положення.
Відсутність в угоді інформації про надання соціальних гарантій, які обов'язково забезпечуються роботодавцем, не слід сприймати як відмова від їх реалізації.
Трудовий договір укладається
Законодавство дозволяє працевлаштування осіб старше шістнадцяти років. П'ятнадцятирічні підлітки можуть працювати лише на легкій роботі, нешкідливою для здоров'я. Діти молодше чотирнадцяти років не має права укладати трудові угоди. Однак, за них це може зробити батько (особа, яка замінює батьків).
Оформити терміновий труддоговор можна при наявності наступних підстав:
- прийняття особи на сезонні, тимчасові, громадські роботи;
- тимчасова відсутність працівника (в відображених законодавством випадках);
- якщо передбачається виконання робіт, відмінних від основних видів діяльності юрособи (наприклад, будівництво, монтаж, благоустрій);
- виконання конкретної роботи (здійснення аудиту, оформлення архіву);
- обрання на виборні посади або в виборний орган;
- працевлаштування за кордоном;
- альтернативна громадянська служба;
- оплачуване стажування;
- за угодою сторін (контракти з головними бухгалтерами, керівним складом, представниками творчих професій, при конкурсному заміщенні посади, особами, працевлаштованими за сумісництвом);
- інші ситуації, визначені законодавством.
Невмотивоване ухилення від укладення трудсоглашенія є свідченням ущемлення інтересів здобувача і приводом для прийняття особою заходів щодо відновлення прав (звернення до компетентних органів, подача позову).
Термін строкового трудового договору
Істотною умовою термінового трудсоглашенія є дата закінчення його дії. Іноді документ визначає, що трудові правовідносини вважаються розірваними після виконання співробітником робіт, відображених в угоді.
Якщо ця інформація не буде вказана, правовідносини будуть вважатися безстроковими.
Максимальна тривалість термінового труддоговора становить п'ять років. Період перебування особи на тимчасових роботах не повинен перевищувати двох місяців, на сезонних - 6 місяців.
Якщо по закінченню терміну, визначеного договором, працівник продовжує працювати - строкові трудові взаємовідносини автоматично трансформуються в безстрокові.
Законодавством забороняється використовувати терміновий труддоговор, як спосіб ухилення від забезпечення співробітнику прав і соцгарантій, який передбачає колективно трудовий договір компанії.
Приклад трудового договору
Про те, яка інформація буде відображена в договорі, вирішує кадрова служба підприємства. Потім проект узгоджується з директором юрособи. Деякі кадровики вважають за краще використовувати в роботі типові форми або бланки.
Дані документи крім основних положень містять місце для внесення змінних даних (ідентифікаційні і контактні дані співробітника, посаду, місце роботи, розмір зарплати, додаткові соцгарантії, підписи).
Уникнути помилок при заповненні формулярів, поліпшити сприйняття інформації допоможуть приклади трудового договору, які є результатом роботи досвідчених кадровиків та юристів.
Крім того, їх застосовують при складанні трудсоглашеній не тільки рядових фахівців, а й осіб керівного складу роботодавців (директора, головних бухгалтерів, начальників відділів).
Завантажити безкоштовно трудовий договір
Розробкою трудових договорів спільно займаються кадрові, юридичні служби роботодавця. Адже створення уніфікованої форми угоди дозволяє витрачати мінімум часу на укладання труддоговора з працівником.
Однак, є інший спосіб отримання даного документа - завантажити його безкоштовно і оптимізувати під потреби роботодавця.
Скористатися цією послугою можуть і підприємці, і фізособи. Таким чином, істотно економляться витрати і час на створення труддоговора, а початківцям інспекторам кадрової служби допоможе уникнути помилок при працевлаштуванні здобувачів, а їх досвідчені колеги можуть використовувати кілька документів для аналізу, розробки консолідованої моделі трудсоглашенія.
Завантажити строковий трудовий договір >>>
Зміна умов трудового договору
Існує чотири підстави, які обумовлюють зміна положень труддоговора:
- зміна власника організації;
- переклад в іншу місцевість, суттєва зміна трудобязанностей;
- відсторонення від роботи;
- загальне волевиявлення сторін.
У першому випадку новоявлений власник в тримісячний термін з моменту здійснення державної реєстрації права власності, має повноваження розірвати трудові стосунки з керівництвом організації.
Законодавством передбачені конкретні випадки, настання яких є приводом для відсторонення працівника. Відновлення трудового процесу можливе лише після усунення причин, що стали причинами для відсторонення.
При перекладі співробітника або наявності обопільної згоди змінити істотні умови труддоговора, сторони акцептують підготовлене додаткову угоду, в тексті якого чітко вказується суть змін.
При оформленні документа діють правила, що і оформленні "первинного" трудового договору. Додаткова угода має статус невід'ємної частини трудового договору.
Договір трудового підряду
Цей правовий інструмент використовується при працевлаштуванні особи необхідної кваліфікації за строковим договором, який буде розірвано лише після виконання співробітником раніше обумовленої роботи.
Дана угода не повинна перевищувати п'ятирічного періоду. Крім умов оплати праці, сторони погоджують і режим роботи, умови придбання матеріалів (при необхідності), інші організаційні питання.
Зарплата працівника повинна бути вище МРОТ, організація надає йому такі ж соцгарантії, як і іншим працюючим.
У таких випадках залучаються фахівці для роботи, відмінною від основної діяльності роботодавця. За порушення, допущені в процесі реалізації узгодженого проекту, працівник несе дисциплінарну відповідальність.
Такий вид працевлаштування можна використовувати при необхідності монтажу обладнання, проведення ремонтних робіт. Однак, область застосування строкових трудових правовідносин цим не обмежується.
Наприклад, керівництво має право ініціювати укладення строкового труддоговора з кадровиком на час розробки їм організаційно-правових документів, юриста для підготовки матеріалів певних угод і правового супроводу на етапі їх підписання. А ось для перевірки діяльності роботодавця тимчасово в штат вводиться посада аудитора.
Дивіться відео Договір підряду
Зразок трудового договору з директором
Правовий статус керівника організації має істотні відмінності не тільки від статусу «рядових» працівників, а й співробітників адміністрації. Трудовий договір з директором включає ряд нюансів, які регламентують правовідносини власника юрособи та керівника. І не важливо, як називається цей пост: президент компанії, гендиректор, директор або керівник.
Особливість посади полягає в тому, що уповноважені особи, наділені функціями керівника і виконавчого органу юрособи одночасно. Тому, дуже при підготовці контракту дотримати баланс між правами, обов'язками глави організації.
Особлива увага акцентується на відповідальності, яку керівник понесе за неефективне управління або при порушенні законодавства.
Зразок труддоговора з директором допоможе зорієнтуватися в процесі складання. Завантажити документ можна на даному ресурсі. Він може використовуватися як макет для трудсоглашенія, який слід адаптувати в залежності від діяльності організації. Складений контракт повинен відповідати не тільки федеральному законодавству, а й регіональним, локальним актам.
При необхідності, в умови договору можуть вноситися зміни. Для цього ініціатор повинен надати пропозиції в письмовому вигляді.
Інша сторона в двотижневий термін акцептує ініціативу, що є підставою для підписання додаткової угоди. Незгода з запропонованими поправками може спричинити, в відображених законами випадках, дострокове розірвання правовідносин.
Завантажити Трудовий договір з директором підприємства >>>