- Особи, які працюють за трудовим договором, мають право на відпустку
- За кожен відпрацьований місяць «капають» дні відпустки
Співробітник організації, не пропрацювавши до кінця випробувального терміну, написав заяву про звільнення. В день звільнення термін його роботи в організації складе рівно місяць. Щоб провести повний розрахунок з працівником, йому потрібно, в тому числі, виплатити компенсацію за невикористану відпустку при звільненні. У зв'язку з цим у кадровика виникло питання, скільки днів відпустки за 1 місяць роботи в 2019 році належить співробітнику. Відповімо на це питання в статті.
Особи, які працюють за трудовим договором, мають право на відпустку
Всі співробітники організації, що працюють за трудовим договором, мають право на оплачувану відпустку за кожен відпрацьований рік (ст. 122 ТК РФ). Причому перший відпустку працівник може взяти вже після шести місяців роботи, починаючи з дня працевлаштування. Така вимога законодавства.
В принципі піти у відпустку можна, і не чекаючи закінчення півроку з початку роботи. Якщо адміністрація організації не проти, то відпустку співробітнику можуть надати авансом. Причому, в більшості випадків надання відпустки авансом є правом організації. Лише в деяких випадках надання відпустки до 6 місяців безперервної роботи в компанії може бути (докладніше про це див., « Відпустка до півроку роботи по Трудовому кодексу РФ »).
Пояснимо, що відпустка надається саме за робочий рік, який, в загальному випадку, вдає із себе річний період, що починається з моменту працевлаштування. Очевидно, що трудовий стаж для цілей обчислення відпустки залежить саме від робочого року працівника, а не календарного. Справа в тому, що дати прийому на роботу в організацію у всіх співробітників різні, і було б нелогічно прив'язуватися до календарного року, обчислюючи стаж роботи, що дає право на відпустку.
Детальніше про це див., « Надання відпустки: календарний або робочий рік ».
За кожен відпрацьований місяць «капають» дні відпустки
Отже, повертаючись до питання, скільки днів відпустки належить за місяць роботи, відповідаємо: за місяць роботи в 2017 році співробітнику покладається 2,33 дня відпустки. Виходить це число шляхом ділення тривалості щорічної оплачуваної відпустки (28 календарних днів) на число місяців у році (12 місяців). Пояснюється такий алгоритм тим, що відпустка 28 днів встановлено за рік роботи, тобто за 12 місяців. Значить, за місяць покладається 2,33 дня (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Зрозуміло, що, використовуючи цю формулу, можна підрахувати скільки днів відпустки належить, наприклад, після 3 або 6 місяців роботи в організації.
Розділити відпустку можна як заманеться. Однак поділ відпустки на частини менше 14 днів можливо тільки в тому випадку, якщо одна частина відпустки становить не менше двох тижнів. Іншими словами, потрібно обов'язково залишити неподільними 14 днів відпустки (ст. 125 ТК РФ). Решта відпустки можна використовувати навіть по одному дню, за умови, що адміністрація не проти. Таким чином, поділ відпустки на частини здійснюється за довільним сценарієм, якщо недоторканою залишена його двотижнева частина.
Поділ відпустки має бути обов'язково узгоджене з працівником. Якщо цей обов'язок проігнорувати, у компанії можуть бути неприємності. За паювання відпустки без врахування думки працівника роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності за частиною 1 статті 5.27 КоАП РФ (рішення Забайкальського крайового суду від 23.03.2015 № 7-21-73 / 2015).
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.