Типовий сценарій проведення корпоративного Нового року

Головна > Різне > Типовий сценарій проведення корпоративного Нового року

18.11.12

Для чого потрібні корпоративні свята? Сьогодні кожен розуміє, як важливо налагодити хороші людські відносини між співробітниками в компанії, тому що успішна робота в команді можлива лише при здоровій обстановці в колективі. Якщо кожен існує не сам по собі, а відчуває себе частинкою цілого, єдиної команди - це успіх всієї справи. Дуже різні речі здатні зближувати людей, до того практично не знайомих один з одним, це і загальна радість, і загальна печаль. Але все ж краще, якщо це буде приємне і несе тільки позитивні емоції подія.

Виховання і підтримання корпоративного духу, донесення загальнокорпоративних цінностей, демонстрація значущості кожного окремо взятого співробітника для ефективної діяльності компанії в цілому, виділення співробітників, які виявили себе з найкращого боку, - всі ці аспекти життя компанії якнайкраще можна висвітлити при проведенні корпоративних свят.

Давайте уявимо, як могло б проходити святкування Нового року у великій успішної компанії, ставши першим або черговим приводом для співробітників корпорації зустрітися разом у невимушеній обстановці, відчути себе частиною великої команди.

Ключовими подіями корпоративного Нового року стало б нагородження кращих фахівців і менеджерів корпорації, вручення корпоративних значків всім співробітникам, поява героя компанії, трансляція двох фільмів про життя компанії, жартівливі номінації і народження корпоративної пісні. У великому залі вперше в історії корпорації зібрані безліч гостей - співробітників, які приїхали з різних міст і підприємств України. В один час, в одному місці зібралися люди різних спеціальностей, різних професій, з різними інтересами і поглядами на життя.

З першим кроком на територію нашого свята співробітники повинні відчути себе вдома, серед своїх. Важливу роль у створенні оригінальної і неповторної атмосфери заходу зіграло оформлення залу. За допомогою тематичних фото на стінах зали, декоративних прикрас в корпоративних кольорах, новорічних іграшок і повітряних куль, які завжди викликають відчуття свята, створили унікальну атмосферу свого свята. У холі були розвішені стінгазети, на яких гості могли побачити безліч підрозділів корпорації, знайти себе, своїх друзів і колег.

Уже в холі гостей зустрічали учасники команди по організації свята, брав інтерв'ю кореспондент корпоративної газети, а на вході безпосередньо в зал всіх співробітників очікував перший сюрприз цього вечора - пакет з подарунками в корпоративному стилі та дрібної електронікою, яку завчасного надав великий харківський інтернет-магазин , Партнер проведення цього корпоративного новорічного свята.

У залі на великому екрані транслювався слайд-шоу про повсякденне життя нашої Корпорації. Співробітники побачили себе, свою роботу на великому екрані. Приємна спокійна музика звучала в залі весь той час, поки збиралися гості.

І ось всі запрошені вже зайняли свої місця за святковими столами, всі готові до початку свята. Що ж буде далі?

На сцені перед присутніми в залі виступили керівники компанії, розповіли про підсумки та здобутки колективу. Всіх подякували за хороші результати за підсумками року, і почалася церемонія нагородження кращих співробітників корпорації.

В процесі розробки системи нагородження кращих співробітників виявилося, що тут працює дуже багато людей, праця яких варто публічно відзначити, нагородити цінними призами. І тоді організатори дійшли висновку, що слід виділити кілька рівнів нагородження згідно величиною вкладу в розвиток і процвітання Корпорації. Ну а призи неодмінно повинні бути пов'язані з символікою компанії. Це був цікавий, творчий процес, в результаті якого вийшло наступне. Першими на «п'єдесталі нагороджених» виявилися співробітники, чиї заслуги керівники Корпорації відзначили почесними грамотами. Наступний сюрприз очікував співробітників, які виявили високий рівень менеджерських якостей або діяльність яких привела до поліпшення роботи компанії в цілому. Особисті привітання керівників корпорації, море позитивних емоцій, несподіваних імен в списку нагороджених і, звичайно, приз - корпоративний значок, але тільки особливий, ексклюзивний - золотий.

І ось настає кульмінація всього нашого віртуального свята. Був написаний спеціальний наказ про заснування звання Героя корпорації! З врученням нагрудного знака (золотий значок, затиск для краватки) і довічної щорічної премії за видатний внесок в розвиток корпорації і за високий корпоративний дух! Музичні фанфари, феєрверк і гарячі оплески супроводжували Героя до місця вшанування. Поздоровлення, подяку, почуття ніяковості і гордості змішалися в одну мить.

Підсумком церемонії нагородження став «моментальний» випуск корпоративної газети, в якому були інтерв'ю і фото героїв, новорічні привітання для всіх співробітників. Офіційна частина заходу завершилася в піднесеному настрої, з орієнтирами і прагненнями йти вперед, досягати нових вершин.

Продовженням нашого свята стали запальні танці шоу-балету та конкурси від ведучого. Це театралізоване дійство з реальними героями неформальним чином надало можливість поглянути на робочі будні «з боку», показати роль і місце бізнесів в загальнокорпоративному шляху, необхідність єднання для досягнення спільної мети.

Наш свято завершилося б святковим феєрверком рівно опівночі.

Процес підготовки корпоративного Нового року - це проект, який складається з сотень пов'язаних воєдино завдань, які необхідно виконати в термін. Постійно спостерігалося бюджет заходу - один з відповідальних етапів в організації свята.