ТОВ «Газпром трансгаз Москва»: в справі охорони праці важлива участь кожного працівника

08.09.2016 18:47:00

Якщо вірити статистиці, більшість порушень трудового законодавства, що допускаються роботодавцем, пов'язане з такою життєво важливою сферою, як охорона праці. Багато власники не поспішають вкладати кошти в цю сферу, а значить, не беруть кваліфікований персонал і втрачають в прибутку. У ТОВ «Газпром трансгаз Москва», одному з найбільших газотранспортних підприємств країни, дотримуються прямо
протилежного курсу: охорона праці для компанії - один із пріоритетних напрямків. На підприємстві, що включає в себе 25 виробничих філій, в тому числі і у всіх областях Центрального Чорнозем'я, створена сучасна система управління професійною безпекою і охороною праці, а 2016 рік оголошено Роком охорони праці.

Якщо вірити статистиці, більшість порушень трудового законодавства, що допускаються роботодавцем, пов'язане з такою життєво важливою сферою, як охорона праці. Багато власники не поспішають вкладати кошти в цю сферу, а значить, не беруть кваліфікований персонал і втрачають в прибутку. У ТОВ «Газпром трансгаз Москва», одному з найбільших газотранспортних підприємств країни, дотримуються прямо протилежної курсу: охорона праці для компанії - один із пріоритетних напрямків. На підприємстві, що включає в себе 25 виробничих філій, в тому числі і у всіх областях Центрального Чорнозем'я, створена сучасна система управління професійною безпекою і охороною праці, а 2016 рік оголошено Роком охорони праці.

- Що робиться на підприємстві для охорони праці, забезпечення промислової і пожежної безпеки?

- Діяльність компанії спрямована на реалізацію стратегічних інтересів не тільки ПАТ «Газпром», а й Росії в цілому. Наше завдання - забезпечити безперебійний транспорт газу як російським, так і зарубіжним споживачам.
ТОВ «Газпром трансгаз Москва» є одним з найбільших дочірніх товариств ВАТ «Газпром». Роботу з охорони праці та промислової безпеки компанія здійснює відповідно до генеральної концепцією ПАТ «Газпром», що забезпечує пріоритет охорони праці та промислової безпеки при всіх видах діяльності, і Єдиною системою управління охороною праці та промисловою безпекою (ЕСУОТ) в ПАТ «Газпром».


Деякими своїми досягненнями в сфері охорони праці ми пишаємося. Наприклад, впровадженням в адміністраціях і філіях підприємства регламенту з організації діяльності в галузі охорони праці, промислової та пожежної безпеки, а також ряду пов'язаних з ним положень. Ці документи дозволяють систематизувати вимоги охорони праці, промислової та пожежної безпеки при різних напрямках діяльності експлуатаційного і управлінського персоналу, детально описують порядок дій при експлуатації об'єктів магістральних газопроводів, при виконанні робіт з підвищеною небезпекою, при контролі над виконанням цих вимог на різних рівнях. Вони також стосуються порядку навчання та підготовки кадрів, перевірки знань, перевірки якості засобів індивідуального захисту, порядку допуску до виконання робіт сторонніх організацій на наших об'єктах і так далі.

- Наскільки важливо інформування співробітників, формування у них особистої мотивації, відповідальності за своє здоров'я?

- Наша компанія надає цим питанням велике значення. На цей рік заплановано цілий ряд нарад і семінарів на різних рівнях, що ставлять собі за мету підвищення рівня культури безпеки працівників. Серед них - день охорони праці, семінари з надання першої медичної допомоги, лекції по OHSAS 18000 «ТОВ« Газпром трансгаз Москва », ЕСУОТ, СТО Газпром 18000 та охорони праці, зустрічі з молодими працівниками, заняття з персоналом філій по охороні праці, промислової та пожежної безпеки. Крім того, ми обов'язково зустрінемося з уповноваженими з охорони праці з профспілкових організацій філій, а також візьмемо участь у нарадах з охорони праці адміністрацій районів, міст, областей.

- Чи використовуєте ви досвід зарубіжних компаній в галузі охорони праці?

- Ми співпрацюємо з кращими в цій сфері. Так, влітку минулого року у філії «Московське ЛВУМГ» експерти компанії «ДЮПОН» провели діагностику рівня культури безпеки та оцінили ефективність системи управління охороною праці та пожежною безпекою. Це був пілотний проект, необхідний, щоб отримати незалежну оцінку ситуації, визначити пріоритетні напрямки роботи на майбутнє і розробити рекомендації для вдосконалення системи управління та розвитку культури безпеки.

Експерти проаналізовані внутрішні вимоги нормативно-технічної документації, статистики подій і аварійності, звіти за результатами розслідування подій, результати внутрішніх аудитів дотримання стандартів. Крім того, фахівці провели індивідуальні інтерв'ю з керівниками, фахівцями та працівниками робочих професій, організували анонімне анкетування працівників, відвідали виробничі майданчики філії.


Зведена оцінка «ДЮПОН» рівня розвитку безпеки філії склала 2,1 бала. Відповідно до класифікації «ДЮПОН», це вище вимог законодавства (1 бал) і вище середнього рівня розвитку безпеки для великих виробничих компаній Росії (близько 1,5 бала).

В результаті була підготовлена ​​нова програма підвищення культури безпеки та зниження ризиків травматизму і аварійності на 2016 рік. До числа пріоритетних напрямків роботи потрапили: прихильність і лідерство, комунікації з безпеки, мотивація персоналу, розслідування подій і мікротравм, управління підрядними організаціями.

Сьогодні ми займаємося доопрацюванням документації. На підприємстві працюватимуть внутрішні тренери та експерти, будуть створені робочі групи, розроблені програми навчання і персонального наставництва на робочих місцях. В результаті рівень розвитку безпеки філії повинен досягти позначки в 2,6 бала.

- Як на підприємстві готувалися до проведення Року охорони праці?

- У ТОВ «Газпром трансгаз Москва» є план з проведення Року охорони праці. Він передбачає реалізацію як організаційних, так і технічних заходів, спрямованих на зниження рівня аварійності та травматизму, підвищення культури безпеки працівників, вдосконалення нормативної бази. Всі співробітники в курсі старту Року охорони праці: план заходів почали формувати ще в 2014 році, а затвердили в лютому 2015 року. Це був своєрідний анонс.

- Які ж заходи заплановані на цей рік?

- У планах на цей рік стоять придбання і монтаж установок для забезпечення співробітників питною водою, монтаж нового обладнання, систем захисту. Крім того, ми збільшимо ступінь механізації робіт і операцій, приведемо у відповідність до вимог нормативів рівні освітлення. На підприємствах створять нові та реконструюють вже наявні місця відпочинку, прийому їжі, обігріву, психологічного розвантаження, що дуже важливо для наших працівників. Нарешті, з метою забезпечення безпеки приведуть в порядок переходи на території організації.

- Чи з'явиться якась «родзинка» у традиційних заходів, які проходять щороку?

- В цьому році пройдуть відкриті і показові майстер-класи по забезпеченню вимог охорони праці при організації та проведенні вогневих, газонебезпечних робіт, робіт в електроустановках, на антенно-щоглових спорудах.

Крім того, працівників чекає майстер-клас із забезпечення вимог охорони праці при допуску підрядних організації до робіт з капітального ремонту магістрального газопроводу, а також по випуску спеціальних автомобілів. На останньому фахівців навчать складати документи по порядку оформлення та випуску автомобільної техніки і допуску працівників.

Нарешті, ми плануємо провести конкурси на звання «Кращий за професією робочий (фахівець) в частині охорони праці». Всього таких конкурсів буде дев'ять, вони дозволять виявити лідерів у своїй сфері, на яких можна і потрібно рівнятися всім іншим.

Так, ми вперше виберемо кращого інженера (заступника головного інженера) з охорони праці, промислової та пожежної безпеки. Оцінюватимуться не тільки теоретичні знання, а й уміння проводити навчальні заняття.

Відбудеться і конкурс на кращого уповноваженого з охорони праці профспілкової організації. Це змагання направлено на популяризацію цього виду діяльності. Участь кожного працівника в справі охорони праці важливо. На роботі кожен повинен думати не тільки про свою власну безпеку, а й про безпеку своїх колег.