- Заява на звільнення без відпрацювання
- Заяву про звільнення за власним бажанням: зразок заповнення на 2019 рік
Рано чи пізно більшість співробітників вирішують спробувати щастя в інших компаніях. Виявив таке бажання, працівник може звільнитися за власним бажанням. Про свій намір піти він повинен повідомити наймача за два тижні або раніше. У деяких випадках цей строк може бути скорочено або зовсім скасовуватися.
Заяви з відпрацюванням або без, мають різні правила написання. Заява на звільнення за власним бажанням зразок на 2019 без відпрацювання і заяву на звільнення за власним бажанням зразок на 2019 скачати можна в додаткових матеріалах до статті.
Заява на звільнення без відпрацювання
Зразок на 2019 рік містить всі необхідні реквізити, і враховує складні ситуації в написанні. Звільнити працівника з відпрацюванням або без - це прерогатива керівництва компанії. Виявити таке бажання співробітник повинен в письмовій формі, направивши керівництву заяву із зазначенням бажання звільнитися без відпрацювання. Стандартний період попередження наймача дорівнює 2-му тижнях. Вважається він в календарних днях, і не продовжується через попадання в цей термін вихідних або святкових днів.
Читайте також:
Крім дозволу наймач не відпрацьовувати, законодавство встановлює ряд категорій громадян термін попередження, для яких або скорочується, або зводиться до нуля. Скорочений термін (3 дні) встановлено для:
- співробітників, що працюють на випробувальному терміні;
- осіб, зайнятих на сезонних роботах;
- осіб, які уклали строковий трудовий договір, якщо його строк не перевищує 2-х місяців.
Зовсім без відпрацювання можуть звільнитися співробітники:
- прийняті на очне відділення для навчання у ВНЗ;
- щодо, яких було порушено трудове законодавство;
- при переїзді на постійне місце проживання в інший регіон у зв'язку з медичними показаннями або перекладом чоловіка;
- виходять на пенсію;
- при потребі в нагляді за хворим членом сім'ї.
Читайте також:
Термін відпрацювання може бути і збільшений до одного місяця для керівників компанії. У колективному договорі або трудовому договорі може передбачатися і інші варіанти додаткових умов скорочення терміну відпрацювання.
Заява на звільнення без відпрацювання (зразок) співробітник направляє на адресу безпосереднього керівника або до відділу персоналу. У заяві варто вказати причину звільнення без попередження. Заява складається в письмовій формі. Можливий варіант як написання від руки, так і друку на комп'ютері. Дана заява має містити стандартну «шапку» «кому - від кого». У реквізиті «кому» варто вказувати не тільки ПІБ, але і посади і назва компанії. «Від кого» - в родовому відмінку прописується посаду, прізвище та ініціали працівника.
Як Ви можете бачити, в зразку заяви на звільнення за власним бажанням в 2019 без відпрацювання акцентується увага на причини такого звільнення. Дата вказується та, якої співробітник хоче, щоб з ним зробили звільнення. Нижче тексту самого заяви необхідно поставити число написання заяви та підпис з розшифровкою, що подає заяву.
Читайте також:
Якщо бажання звільнитися без відпрацювання не відноситься до списку, представленому вище, керівник має право відмовити в такому проханні працює. У цьому випадку йому буде необхідно переписати заяву з дотриманням 2-х тижневого терміну сповіщення роботодавця.
Заяву про звільнення за власним бажанням: зразок заповнення на 2019 рік
Бланк, представлений нижче, в повній мірі відповідає всім вимогам трудового законодавства, і може використовуватися Вами в повсякденній практиці. Якщо все ж відпрацювання уникнути не вдалося, то текст заяви змінюється. Одним з найголовніших в написанні заяви про звільнення (зразок заповнення 2019) є визначення бажаної дати вивільнення. Починати відраховувати дні необхідно з наступного дня за днем подачі заяви. Розглянемо на практичній ситуації: Павлюк О.А. вирішила написати заяву 16.01.2019 р останнім днем роботи і відповідно днем звільнення буде 30.01.2019 р
У разі, якщо співробітник при написанні помилиться з обчислення дати звільнення в меншу сторону, роботодавець має право направити на його адресу повідомлення з проханням переписати заяву з правильними датами. У разі, якщо Ви працюєте у великій компанії, такі дії можуть зайняти не один день і відповідно, дата написання заяви і термін попередження будуть постійно зрушуватися вперед.
Читайте також:
При побоюванні, що керівник буде перешкоджати звільненню, заяву варто писати в 2-х примірниках і на своєму попросити поставити відмітку про отримання і дату. Якщо в компанії категорично не приймають заяву, рвуть його та інше, співробітнику варто направити заповнений бланк заяви на звільнення за власним бажанням (зразок 2019) поштою з повідомленням про вручення. В такому випадку до терміну попередження працівник повинен додати термін пересилання. Адже час відпрацювання почнеться тільки з моменту одержання наймачем такого листа.
Двотижневий термін відпрацювання можна замінити відпусткою з наступним звільненням. При такому методі звільнення співробітник вже не працює і всі виплати, призначені при звільненні повинен буде отримати в останній робочий день перед початком відпустки. Варто пам'ятати, що право на відкликання заяви за працівником зберігається тільки до моменту початку відпустки.
Читайте також:
Якщо в період відпрацювання співробітник захворів, переписувати заяву (зразок заяви на звільнення за власним бажанням на 2019 рік завантажити Ви можете в додаткових матеріалах до даної статті) не потрібно. Дата звільнення при цьому не переноситься. Звільнити працівника за його бажанням в процесі хвороби можливо, але лікарняний лист оплачується в повному обсязі. Більш того переносити дату звільнення без згоди на те працівника незаконно.
В день звільнення служба персоналу повинна підготувати всі необхідні документи, а бухгалтерія провести повний розрахунок і видати належну суму тепер вже колишньому співробітник.
Додаткові матеріали
1. Зразок заяви на звільнення за власним бажанням ( завантажити )
2. Зразок заяви на звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію ( завантажити )
