Зразок правил внутрішнього трудового розпорядку для ТОВ

1. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
2. зміст ПВТР
3. Відповідальність за порушення ПВТР

ПВТР - зразок 2019 для ТОВ представлений в нашій статті. Правила внутрішнього трудового розпорядку відображають створені роботодавцем умови праці, яким підкоряється працівник. Про порядок розробки правил і вимоги до їх змісту поговоримо в нашій статті.

фото:

Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку

зміст ПВТР

Відповідальність за порушення ПВТР

Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку

Правила внутрішнього трудового розпорядку для ТОВ (ПВТР) представляють собою локальний нормативний акт організації, що регулює трудові відносини працівника і роботодавця в організаційному плані.

Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються керівником організації або в іншому порядку, передбаченому локальної інструкцією з діловодства.

Важливо! У суспільстві, де функціонує профспілка, до якого входить більшість працівників, зазначені правила необхідно погоджувати з ним.

Згідно ст. 372 Трудового кодексу РФ (ТК РФ) узгодження здійснюється в наступному порядку:

• роботодавець направляє до виборного органу профспілки проект правил внутрішнього трудового розпорядку з обґрунтуванням;
• зазначений орган протягом 5 робочих днів надсилає письмове думку щодо проекту.

Розглянувши дану думку, роботодавець має право:

• прийняти зауваження працівників;
• провести спільну консультацію з метою досягнення прийнятного рішення (результати засідання оформляються протоколом);
• прийняти правила внутрішнього трудового розпорядку без урахування позиції профспілки, що дає останньому право оскаржити прийняті ПВТР в суді або ініціювати колективний трудовий спір в порядку, зазначеному в гл. 61 ТК РФ.

Зверніть увагу! Такий порядок затвердження привів до того, що на практиці правила внутрішнього трудового розпорядку часто є додатком до колективного договору і одночасно з останнім обговорюються роботодавцем і профспілкою.

зміст ПВТР

У ПВТР відображається така інформація:

1. Порядок прийому, звільнення.
2. Основні права, обов'язки працівників.
3. Відповідальність за невиконання обов'язків.
4. Заходи заохочення, стягнення та т. П.
5. Робочий час, а саме період, коли працівником виконуються трудові обов'язки (ст. 91 ТК РФ).
6. Режим робочого часу, тривалість робочого тижня (ст. 100 ТК РФ). Про норми тривалості робочого тижня читайте в статті Норми тривалості робочого тижня по ТК РФ .
7. Час, коли надається перерва, його тривалість (ст. 108, 109 ТК РФ).
8. Порядок направлення у відрядження (ст. 166-168 ТК РФ).
9. Вихідні дні, що надаються в якості щотижневого безперервного відпочинку (ст. 111 ТК РФ).
10. Надання відпусток (щорічних, в тому числі додаткових, відпусток без збереження заробітної плати).

Зразок ПВТР можна скачати за посиланням: Зразок правил внутрішнього трудового розпорядку для ТОВ .

Відповідальність за порушення ПВТР

Працівника зобов'язані ознайомити з ПВТР під підпис до підписання трудового договору (ст. 68 ТК РФ).

Така умова дозволяє здобувачеві не тільки скласти собі уявлення про внутрішній розпорядок організації, але і прийняти рішення про готовність такого розпорядку слідувати. Відсутність відмітки про ознайомлення працівника з ПВТР тягне за собою втрату права роботодавця посилатися на них, залучаючи працівника до відповідальності (визначення Іванівського облсуду від 01.06.2016 по справі № 33-1387).

Важливо! Відповідальність за порушення ПВТР - дисциплінарна. Так, якщо працівник порушив умови ПВТР, з якими він був ознайомлений під підпис, до нього може бути застосовано таке стягнення (ст. 192 ТК РФ):

• зауваження (апеляційне визначення суду Ханти-Мансійського АО від 17.05.2016 по справі № 33-3425 / 2016);
• догану (визначення Приморського крайового суду від 19.04.2016 по справі № 33-3768);
• звільнення (апеляційне визначення Мосміськсуду від 18.03.2016 по справі № 33-6286 / 2016).

Зверніть увагу! До такої відповідальності може бути притягнутий і керівник організації (ст. 195 ТК РФ).

***

Наявність локальних нормативних документів, що регламентують трудові відносини, обумовлює обов'язковий характер їх виконання сторонами. Недотримання правил, прописаних в цих документах, яке призвело до порушення прав працівника або роботодавця, тягне за собою ризик виникнення наслідків для відповідної сторони у вигляді настання відповідальності.

***

Стаття виявилася корисною? Підписуйтесь на наш канал RUSЮРІСТ в Яндекс.Дзен!

Автор: RusЮріст