Звільнення при банкрутстві

1. Ліквідація підприємства в зв'язку з банкрутством
2. Етапи звільнення співробітників при банкрутстві
3. оповіщення працівників
4. Видача трудових книжок
5. законодавчі гарантії
6. особливі категорії
7. Звільнення вагітних жінок
8. Звільнення генерального директора

Конституція РФ гарантує всім громадянам країни право на оплачувану працю, його дотримання строго контролюється державою. Роботодавець не може просто так звільнити працівника, але що робити, якщо підприємство стає банкрутом? Звільнення співробітників в зв'язку з банкрутством організації регламентує стаття №81 Трудового законодавства, вона враховує всі нюанси розірвання договору, яке відбувається з ініціативи роботодавця.

Ліквідація підприємства в зв'язку з банкрутством

Неплатоспроможність підприємства і зростання кредиторської заборгованості призводить тільки до одного рішення - ліквідації у зв'язку з банкрутством фірми. Рішення про неспроможність організації приймає провідний колегіальний орган. Кінцевий результат оформляється у вигляді протоколу, його підписують всі особи, які мають право голосу.

Після повідомлення про подію місцевих органів влади та оповіщення персоналу, повноваження з управління компанією передаються в руки ліквідаційної комісії, завершальна процедура іменується як конкурсне виробництво. Арбітражний суд призначає керуючого, якщо фінансовий стан підприємства безнадійно і оздоровчим заходам не підлягає.

При конкурсному виробництві відбувається масове звільнення персоналу фірми. У цьому випадку права працівників при будь-яких рішеннях адміністрації та засновників компанії захищені Трудовим Кодексом Російської Федерації.

При конкурсному виробництві відбувається масове звільнення персоналу фірми.

Етапи звільнення співробітників при банкрутстві

Припинення всієї господарської діяльності підприємства, що пов'язано з його банкрутством, передбачає більшу відповідальність для відділу кадрів. Кадровий персонал в жорсткі терміни повинен підготувати обов'язкову документацію та виконати ряд певних дій для закономірного звільнення працівників при ліквідації підприємства .

Порядок масового звільнення:

• Повідомлення Служби зайнятості про банкрутство компанії, що викликало звільнення всього штату. Повідомлення доставляється в письмовому вигляді не менш ніж за 3 місяці до масового скорочення персоналу.
• Оповіщення всіх працівників підприємства (кожного окремо) в письмовому вигляді не менш ніж за два місяці до звільнення.
• Оповіщення персоналу про можливість дострокового розірвання трудового договору. У разі позитивного відгуку погодився на пропозицію співробітник отримує додаткові компенсації.
• Створення наказу про масове скорочення штату у зв'язку з банкрутством підприємства. З наказом кожен співробітник повинен ознайомитися особисто, запевнити документ підписом.
• Оформлення документації.
• Видача персональних трудових книжок з відповідними записами.

оповіщення працівників

Оповіщення персоналу - обов'язкова умова ліквідації підприємства, якщо адміністрація фірми не повідомить працівників про майбутні зміни, дія буде значитися як незаконне. Крім того, слід розуміти, що усне повідомлення не має юридичну силу. Письмове повідомлення завіряється підписами обох сторін.

Детальніше про терміни оповіщення працівників:

• 2 місяці - загальний час, може бути застосовано для штатного персоналу, для співробітників, які ведуть трудову діяльність компанії протягом більше двох місяців.
• 3 дні - термін оповіщення працівників, трудова угода яких має короткостроковий характер і двох місяців не перевищує.
• 1 тиждень - мінімальний термін сповіщення про майбутнє звільнення сезонних робітників.

Для запобігання можливих спірних ситуацій в майбутньому необхідно складати по два примірники кожного повідомлення. Дуже важливо проставляти дату на документах так, щоб підробити її було не можна.

Категорична відмова працівника вивчити офіційний папір не знімає з роботодавця відповідальність щодо здійснення цієї дії. У таких неоднозначних випадках інформація про звільнення з причини банкрутства підприємства доноситься до співробітника в усній формі в присутності 2-х або більше свідків.

Видача трудових книжок

Документ видається в останній робочий день з уже внесеними записами. Графа про причини звільнення повинна містити не тільки відповідні відомості, але також і посилання на статтю ТК РФ:

• Якщо співробітник скористався достроковим розірванням трудових відносин і звільняється за власним бажанням, у графі значиться: «Звільнений за власним бажанням, пункт 3 частини 1 статті №77 ТК РФ».
• Якщо звільнення відбувається з причини банкрутства, а співробітник знаходиться на робочому місці до останнього дня компанії: «Звільнений у зв'язку з ліквідацією підприємства, стаття №81 ТК РФ».

Трудові книжки обов'язково завіряються підписами обох сторін, печаткою компанії.

законодавчі гарантії

В результаті банкрутства підприємства кожен співробітник втрачає робоче місце, а разом з ним і заробітну плату. Так як звільнення відбулося не за ініціативою працівника, він має право на отримання гарантованих виплат, що регламентуються Трудовим законодавством Російської Федерації.

Які виплати покладено при звільненні працівників у зв'язку з ліквідацією організації:

1. Заробітна плата, розрахунок за фактично відпрацьовані дні в останньому місяці перед скороченням.
2. Грошова компенсація замість відпустки. Так як кожен громадянин країни має право на основну та додаткову відпустки, розрахунок грошових компенсацій відбувається наступним чином - середньоденний заробіток множать на кількість вільних відпускних днів.
3. Вихідна допомога - його розмір прирівнюється до середньомісячної заробітної плати, зберігається на період працевлаштування і не перевищує двох місяців, в окремих випадках компенсацію виплачують 3 місяці після звільнення.

Заробітна плата і компенсації виплачуються співробітнику в останній робочий день, видаються на руки разом з трудовою книжкою, також можуть бути переведені на банківський рахунок / карту.

Якщо роботодавець своїх зобов'язань не виконує, кожен співробітник, звільнений в зв'язку з банкрутством фірми, має право на звернення до правоохоронних органів влади для відстоювання своїх інтересів.

У працівників також зберігається право на обрання свого представника. Представник трудового колективу необхідний для участі в Арбітражному суді в разі розгляду справи про банкрутство організації, яке призвело до масового розірвання трудових договорів.

особливі категорії

Прийом на роботу так само, як і звільнення з підприємства, кілька індивідуальні для певних груп працівників. Під загальні норми Трудового законодавства Росії не завжди потрапляють вагітні жінки та жінки, що знаходяться в декреті, а також генеральні директори.

Звільнення вагітних жінок

Ліквідація підприємства, в тому числі і обумовлене його банкрутством, - єдина умова, що дозволяє звільнити вагітну жінку або позбавити робочого місця жінку, що знаходиться в декретній відпустці по догляду за дитиною.

Хоча вся процедура звільнення буде проходити на загальних підставах, а виплати не перевищувати встановлених, у цій категорії громадян все ж є можливість отримати додаткові фінансові компенсації, але вже не від роботодавця, а від органів влади, оформивши заяву на отримання посібників. Читайте тут про процедуру скорочення вагітних при ліквідації підприємства.

Трудові книжки завіряються підписами обох сторін, печаткою компанії.

Звільнення генерального директора

Які додаткові умови існують для звільнення директора при ліквідації ТОВ ? Головна особа підприємства (генеральний директор) може підлягати звільненню у зв'язку з банкрутством фірми. Алгоритм усунення ген. директора в цьому випадку відповідає чинному закону, який визначає процедуру банкрутства і скорочення працівників:

1. Ухвалення рішення про те, що підприємство не має сенсу.
2. Призначення комісії і керівника по ліквідації.
3. Подача клопотання до Арбітражного суду для звільнення генерального директора. Подальше скорочення генерального директора на загальних для всіх підставах.

Корисна інформація для керівників підприємств про приводи для банкрутства організації:

Звільнення співробітників підприємства на тлі його банкрутства відбувається за основними правилами статті №81 Трудового Кодексу Росії, яка регламентує порядок звільнення персоналу при ліквідації організації.