- Банкрутство як причина звільнення співробітника
- Винятки при звільненні
- Порядок повідомлення співробітникам про майбутнє звільнення
- Грошові компенсації при звільненні співробітників
- Проблеми з виплатами або недотримання умов договору
- Корисні поради
Банкрутство юридичної особи має на увазі ліквідацію компанії в кінцевому підсумку, тому необхідно звільняти працівників. Однак розірвання договорів співробітників при банкрутстві організації має здійснюватися відповідно до чинного законодавства, інакше можна буде звертатися в суд з вимогою про відновлення на колишній службі і компенсації втрат в зарплаті.
Банкрутство як причина звільнення співробітника
Для початку необхідно розібратися, чи завжди подача заяви з вимогою оформити банкрутство організації є законною причиною звільнення співробітників. Процедура ліквідації компанії здійснюється в кілька стадій, і розривати трудові договори з працівниками в односторонньому порядку допускається тільки на двох останніх стадіях.
Етапи спостереження і фінансового оздоровлення не виключають можливості продовження діяльності юридичної особи, тому і звільняти співробітників в цей період немає законних підстав. На стадії зовнішнього управління звільнення в зв'язку з банкрутством є законним, однак подібне поширюється не на всіх працівників - співробітники кадрової служби продовжують працювати, оскільки організація матиме в них необхідність.
Завершальна стадія банкрутства, конкурсне виробництво, дає можливість розпустити штат співробітників при будь-яких умовах, оскільки на даному етапі юридична особа припиняє свою діяльність, а майно компанії продається на торгах.
Винятки при звільненні
при ліквідації юридичної особи деякі категорії громадян мають право не бути звільненими на законних підставах до винесення рішення про повне припинення діяльності компанії. Відповідно, звільнення співробітників, що відносяться до цих категорій, можливо тільки на останній стадії.
До таких категорій відносяться:
- співробітники, які виховують дитину до 3 років;
- інваліди;
- вагітні жінки, які не перебувають у декретній відпустці.
Порядок повідомлення співробітникам про майбутнє звільнення
Слухай, я тебе звільнив, але це не означає, що я не люблю тебе всім серцем. Стю Бенкс.
Якщо процедура банкрутства організації вже ініційована, про прийдешні звільнення слід повідомити працівникам заздалегідь, відповідно до умов трудового договору. Термін оповіщення співробітників залежить від виду звільнення - звичайне або масове. Під масовим мається на увазі скорочення штату на 15 і більше працівників одноразово. Сповістити співробітників при такій ситуації необхідно за три місяці до розірвання договору (при звичайному звільнення працівник оповіщається за 2 місяці до розірвання договору в односторонньому порядку). Крім того, буде потрібно повідомити про масове звільнення в місцеву службу зайнятості.
Для дотримання умов договору і щоб уникнути судових розглядів з працівниками організації, необхідно кожному видати письмове повідомлення про те, що в зв'язку з ліквідацією юридичної особи співробітники будуть звільнені. Працівники, які отримують таке повідомлення, повинні поставити підпис у відповідному реєстрі, що вони ознайомилися з документом. В такому випадку звільнення при банкрутстві підприємства буде повністю легальним і не стане причиною звернення до суду.
Звільнити працівників можна і раніше проходження 2-місячного терміну з моменту отримання ними повідомлення, однак буде потрібно виплатити працівникові компенсацію в розмірі середньої місячної зарплати за період, що залишився до закінчення встановленого терміну. Можливо також звільнення з обопільної згоди - роботодавець і працівник приходять до компромісного рішення.
Грошові компенсації при звільненні співробітників
Ліквідація компанії вважається законною причиною розриву трудового договору працівника і роботодавця, проте даний фактор зобов'язує останнього виплатити деякі грошові компенсації, оскільки розрив договору відбувся з вини роботодавця.
Перш за все, звільнення співробітників при банкрутстві компанії має на увазі виплату вихідної допомоги, що дорівнює розміру однієї середньої місячної зарплати. Крім того, роботодавець зобов'язується протягом двох місяців виплатити працівникові ту ж суму, як гарантію забезпечення на час пошуку роботи. Знаходження роботи раніше цього терміну позбавляє попереднього роботодавця від необхідності виплачувати компенсацію.
Проблеми з виплатами або недотримання умов договору
У деяких випадках зустрічаються роботодавці, що не дотримуються умов договору, проводячи звільнення в зв'язку з банкрутством раніше встановленого 2-місячного періоду з моменту розсилки повідомлень. У подібній ситуації працівник може звернутися до суду, однак тут є деякі підводні камені.
Якщо співробітники вимагають грошову компенсацію, то варто врахувати, що банкрутства характерно припинення діяльності компанії і розпродаж його майна . Отримані від реалізації на торгах кошти підуть на погашення всіх боргів організації, і часто деякі заборгованості покрити не вдається. Включення співробітників при звільненні в реєстр кредиторів не гарантує їм отримання компенсацій.
Звертатися в судову інстанцію з метою подачі позову проти роботодавця не завжди рентабельно. З одного боку, визнання його банкрутом та проведення процедури конкурсного виробництва не задовольнить інтереси співробітників при звільненні, оскільки заборгованість даного характеру в більшості випадків списується. З іншого боку, якщо ліквідація юридичної особи вже відбулася, то і компанії, до якої подається позов, відповідно, не існує. При відсутності відповідача суд процедуру закриє.
Корисні поради
Як роботодавцю, так і співробітникам рекомендується звертатися до кваліфікованих юристів , Які допоможуть провести дану процедуру таким чином, щоб нічиї інтереси не постраждали. Законодавство має масу нюансів, про які знають тільки компетентні фахівці . Самостійне вирішення питання може привести до серйозних проблем або ж до даремної витрати своїх грошей.
Права і обов'язки роботодавців і працівників при ліквідації юридичної особи регламентуються положеннями Трудового кодексу РФ, тому з основними положеннями даної нормативно-правової бази буде корисно ознайомитися.
Рейтинг: 3.5.
Please wait ...