Аквапарк

  • Индивидуальные средства защиты
  • Рынка недвижимости
  • Вайфай
  • Казак
  • Как автомобиль
  • Новости
  • Статьи

    Ділова оцінка персоналу: сфера застосування

    1. Ділова оцінка персоналу: сфера застосування

    16 Лютий 2012 Elena переглядів:

    16 Лютий 2012   Elena   переглядів:   Ділова оцінка персоналу: сфера застосування   Необхідність грамотного управління людьми, які є одним з основних ресурсів сучасного підприємства, стає все більш актуальною, оскільки конкурентоспроможність і якість продукції, що випускається або послуг, що надаються визначаються в більшій мірі висококваліфікованим працею Ділова оцінка персоналу: сфера застосування

    Необхідність грамотного управління людьми, які є одним з основних ресурсів сучасного підприємства, стає все більш актуальною, оскільки конкурентоспроможність і якість продукції, що випускається або послуг, що надаються визначаються в більшій мірі висококваліфікованим працею. У процесі організації трудової діяльності співробітників компанії необхідно використовувати інструмент управління, що дозволяє об'єднати цілі та результати даної діяльності.

    Таким інструментом є ділова оцінка персоналу. Оцінка діяльності співробітника, його успіхів і поразок з боку вищого керівництва або колективу є однією з основних стимулів його ділової активності. В даний час ділова оцінка проводиться в двох напрямках: оцінка кандидатів на вакантну посаду або робоче місце при відборі персоналу і поточна періодична оцінка співробітників в ході атестації персоналу. При необхідності можуть проводитися оцінки кандидатів для просування по службових сходах, надання додаткового навчання або зарахування до кадрового резерву компанії і т. П. Ділову оцінку персоналу також можна виконувати по завершенні навчання або з метою контролю процесу адаптації працівників.

    Таким чином, при проведенні ділової оцінки персоналу підприємства, як правило, переслідуються такі цілі:

    • рішення про призначення на вакантну посаду;
    • планування кар'єри співробітників;
    • рішення про переміщення співробітників (ротація, висунення на вищу посаду і ін.);
    • рішення про зміну грейда / рівня і, як наслідок, форми оплати праці (заробітна плата, премії, бонуси та інші компенсаційні виплати);
    • здійснення внутрішньофірмового контролю, метою якого може бути виявлення результатів корпоративного навчання персоналу;
    • розробка програм підвищення кваліфікації персоналу;
    • розробка і реалізація кадрової політики підприємства.

    Мета процесу атестації - раціональна розстановка персоналу в організації та ефективне використання співробітників. Атестація спрямована на поліпшення якісного складу персоналу, визначення ступеня завантаження як окремих працівників, так і колективу в цілому. Також атестація персоналу переслідує адміністративні, інформаційні та мотиваційні цілі. З юридичної точки зору атестація є основою для організації таких кадрових процедур, як переклад, просування, нагородження, підвищення (зниження) на посаді, звільнення.

    Мотиваційні цілі процесу атестації полягають в наступному:

    • вишукування резервів зростання продуктивності праці;
    • винагороду співробітників (збільшення розміру заробітної плати, підвищення на посаді, оголошення подяки);
    • визначення системи матеріального стимулювання та соціальної підтримки;
    • прагнення викликати у співробітників інтерес до результатів своєї праці і діяльності всього підприємства;
    • створення умов для всебічного розвитку особистості.

    На великих підприємствах атестація ґрунтується, як правило, на комплексній оцінці персоналу, яка визначається виходячи з результатів діяльності співробітників і відповідності професійних і особистісних якостей працівників вимогам займаної посади і робочого місця.

    Таким чином, можна виділити наступні основні вимоги, яких необхідно дотримуватися при проведенні атестації:

    • максимально можлива об'єктивність, т. е. незалежність від приватного думки зацікавлених осіб або окремих суджень;
    • достовірність - оцінці може бути піддано реальний рівень володіння знаннями і навичками;
    • надійність - оцінка повинна бути вільною від впливу ситуативних факторів, таких як настрій наказом Міністерства освіти України, минулі успіхи або невдачі, погода та ін .;
    • комплексність - необхідно оцінювати не тільки кожного співробітника підприємства або конкретного відділу, а й відносини і зв'язки всередині підприємства, а також можливість подальшого розвитку працівника;
    • можливість прогнозу - оцінка повинна давати інформацію про те, до яких видів професійної діяльності і на якому рівні потенційно здатний атестується співробітник.

    Дмитро Селезньов

    Зверніть увагу на наші тренінгові програми, які можуть допомогти вам:

    Статті по темі:

    Рейтинг публікації:
    Поділитися в соціальних мережах:

    Новости

    Эксперты: обзор рынка недвижимости Уфы за июнь
    Юлия Плеханова, фото: Kvartiru-kuplu.ruЦена одного кв.м. жилья на вторичном рынке Уфы за месяц не изменились и составила 62 326 рублей (по состоянию на июнь текущего года). Такие данные приводит Domofond.ru

    Цены на недвижимость и квартиры, продажа недвижимости, cтоимость квадратного метра в Ростове-на-Дону по районам, сравнение цен
    Средняя стоимость квадратного метра (м2, кв.м.) в Ростове-на-Дону, 2017 год. Сравнение цен за квадратный метр на квартиры различных типов, динамика изменения цен жилой недвижимости по

    Активные и пассивные продажи на рынке недвижимости
      Александр Гиновкер, Генеральный директор агентства недвижимости “Невский Простор”, Вице-президент Ассоциации риэлторов Санкт-Петербурга и Ленинградской области: Продажа жилья является работой. Если,

    Рынок недвижимости Краснодарского края: ожидания экспертов и реальная картина
    В конце прошлого года аналитики с трудом брались за прогнозы по поводу цен на недвижимость в Краснодарском крае. Опасения по поводу падения стоимости жилья и земельных участков основывались на мнении,

    Исследование рынка жилой недвижимости Санкт-Петербурга
    Цель исследования: анализ покупательского поведения и потребительских предпочтений при покупке жилой недвижимости жителями Санкт-Петербурга Целевая группа: жители Санкт-Петербурга в возрасте 18-60

    Эксперты отмечают оживление на рынке недвижимости Уфы без роста цен
    Средняя стоимость квадратного метра в столице Башкирии, по данным САН «Эксперт», составляет 58,6 тысячи рублей На вторичном рынке жилья цены продолжают падать, утверждают аналитики сети

    Рынок недвижимости - что это?
    Основную долю рынка недвижимости составляет городское жилье – квартиры и (реже) частные дома. На примере жилой недвижимости принято рассматривать все особенности сделок купли-продажи или аренды.

    Обзор рынка элитной недвижимости. Анализ предложения городских новостроек Москвы. 1 квартал 2016 г
    28 апреля 2016 За 1 квартал 2016 г. на рынок вышло два новых объекта: комплекс апартаментов Bunin (ул. Плющиха, 37; застройщик – Vesper) и несколько корпусов третьей очереди ЖК «Садовые кварталы» (застройщик

    Аналитика
    Наше агентство не просто продает и покупает недвижимость для наших клиентов, а так же регулярно проводит аналитику всего рынка недвижимости. Перевернув весь интернет обойдя сотни квартир мы подводим некоторые

    Цены на квартиры в Красноярске во вторичном жилье. Стоимость квадратного метра вторички Красноярска.
    Цены > Квартиры в Красноярске На этой странице содержится детальная статистика с ценами на квартиры на вторичном рынке в Красноярске, включающая в себя изменения стоимости квадратного