Штрафи на роботі по Трудовому Кодексу

1. Порядок накладення дисциплінарних стягнень
2. Штрафи на роботі по трудовому кодексу
3. відповідальність роботодавця

Трудовий кодекс РФ забороняє накладення дисциплінарних стягнень, що не регламентованих самим кодексом, статутами про дисципліну та іншими федеральними законами . Роботодавець не має права позбавити співробітника відпустки і вихідних днів, так само як і застосовувати до нього штрафні санкції. Статтею 192 Трудового кодексу РФ встановлено: за дисциплінарний проступок, вчинений працівником, роботодавець може в усній або письмовій формі зробити зауваження, винести догану або розірвати трудовий договір , Тобто звільнити винного працівника, відповідно до статей 81, 336, 348 ТК РФ.

Порядок накладення дисциплінарних стягнень

Статтею 193 Трудового кодексу чітко прописаний алгоритм виявлення порушення та накладення дисциплінарного стягнення.

Спочатку роботодавець фіксує сам факт порушення трудової дисципліни: в разі прогулу або запізнення складається акт про відсутність порушника на робочому місці, при невиконанні чи неналежному виконанні своїх посадових обов'язків - оформляється доповідна від імені його безпосереднього керівника.

Протягом 2-х робочих днів після порушення працівник повинен написати пояснювальну записку. Факт її неподання також фіксується актом.

За кожну провину може застосовуватися тільки одне стягнення. Протягом трьох днів з моменту видання наказу про дисциплінарне стягнення працівника повинні ознайомити про нього під розпис.

Штрафи на роботі по трудовому кодексу

Глава 9 Закону про працю передбачає поняття матеріальної відповідальності співробітника за заподіяну їм прямий збиток майну роботодавця, але це не є штрафом як таким. Застосування системи штрафів як дисциплінарного стягнення за порушення не передбачено Кодексом і є неправомірним, хоча і нерідко може бути застосовано роботодавцями.

Працівник має право вимагати від роботодавця, покарав його штрафом, відшкодування як незаконно віднятої частки заробітку і відсотків за прострочення сплати частини ставки рефінансування, так і моральної шкоди .

відповідальність роботодавця

Штрафи на роботі по трудовому кодексу можуть загрожувати організації матеріальними втратами і залученням до адміністративної відповідальності, відповідно до Кодексу про адміністративні порушення (КУпАП від 30.12.2001 N 195-ФЗ).

Однак довести факт накладення штрафної санкції буває важко з кількох причин:

1. Заробітня плата видається працівникові неофіційно (в конверті).
2. У компанії існує гнучка система преміювання (оскільки утримання премій не підлягає звіту перед працівником про його причини).

Незважаючи на це, в разі, коли працівник упевнений в тому, що гроші утримали незаконно, він має право вимагати з роботодавця письмову форму пояснення, на що той зобов'язаний відреагувати. Якщо премії позбавляють систематично, співробітник може подати позовну заяву в суд про відшкодування моральної та матеріальної шкоди, зібравши можливі докази.

Позбавлення премії винного працівника можливо лише в разі правильно сформульованого пункту в трудовому договорі. Наприклад, якщо преміальні виплати призначаються за якісне і безперебійне виконання працівником своїх посадових обов'язків, то при порушенні трудової дисципліни відповідно премії він буде позбавлений.